ในขณะที่ผู้หางานบางคนพึงพอใจกับกุฏิที่ขาดความดแจ่มใสในฐานะสถานที่ทำงานที่เหมาะสมผู้สมัครงานจำนวนมากขึ้นกำลังมองหาการจ้างงานจาก บริษัท สตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จ แต่ผู้ประกอบการทุกคนไม่ว่าธุรกิจของพวกเขาจะเป็นอะไรสามารถเป็นพยานได้ว่าพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงอยู่ตลอดเวลา
เพื่อที่จะค้นหาตัวคุณเองจากการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จคุณจะต้องนำตารางมาเพิ่มให้คุณมากกว่าแค่ประวัติย่อของคุณ คุณต้องพิสูจน์ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของคุณบางครั้งก่อนที่คุณจะทำการจองสัมภาษณ์ อยู่ห่างจากเทมเพลตที่น่าเบื่อและตัวอักษร“ To To Who Not กังวล” ใครบอกว่าประวัติย่อเป็นสิ่งที่จำเป็นเลย
เราขอให้สมาชิกสภา Young Entrepreneur Council (YEC) เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรเชิญเท่านั้นประกอบด้วยผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ที่มีแนวโน้มมากที่สุดของประเทศคำถามต่อไปนี้เพื่อค้นหาสิ่งที่สร้างความประทับใจให้พวกเขามากที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครงานในปัจจุบัน
สิ่งที่ผู้หางานควรรวมไว้ในประวัติย่อของพวกเขาหากพวกเขาพยายามที่จะได้รับการว่าจ้างจากการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
1. มีความมุ่งมั่นในกระบวนการสมัคร
“ อย่าลืมบอก บริษัท ว่าคุณมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ คุณต้องการให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและคุณยินดีที่จะก้าวไปอีกขั้นและไม่ต้องกังวลกับเรื่องเล็กน้อย ไปไกลกว่าประวัติย่อและได้รับการประชุมคนหรือดีกว่ายังแนะนำส่วนบุคคล” ~ Louis Lautman สมาคมผู้ประกอบการเยาวชน
2. ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์สำหรับการเริ่มต้น
“ ผู้เริ่มต้นรักความคิดเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันสามารถนำไปปฏิบัติได้และน่าสนใจยิ่งกว่าแนวคิด“ คุณต้องการ SEO” ทั่วไป การเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จต้องการนักคิดและนักเคลื่อนไหวดังนั้นนอกเหนือจากการให้ข้อเสนอแนะที่ยอดเยี่ยมแบ่งปันวิธีที่คุณสามารถช่วยปรับปรุงธุรกิจและวิธีที่คุณได้กำหนดบทบาทที่ค่อนข้างเรียบร้อยสำหรับตัวคุณเองใน บริษัท ” ~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. ความแตกต่างด้านนวัตกรรม
“ นำสิ่งที่แตกต่างกันไปที่โต๊ะ ไม่เพียง แต่ในเรซูเม่ของคุณ แต่ในการขว้างตัวเอง นอกจากนี้ยังนำความคิดติดตัวไปด้วยเข้าหา บริษัท ที่ทำการวิจัยของคุณและให้คำแนะนำตามที่คุณเห็นโอกาส จากนั้นเชื่อมโยงกับประสบการณ์ของคุณและวิธีที่คุณจะมีส่วนร่วม” ~ Matt Cheuvront, Brand Branding
4. ลืมประวัติส่วนตัวของคุณ!
“ ทำสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น หากคุณยังไม่ได้ทำอะไรที่น่าประทับใจเป็นพิเศษเพื่อให้ประวัติย่อของคุณโดดเด่นขึ้น ทำความรู้จักกับผลิตภัณฑ์เป็นอย่างดีและให้คำแนะนำ สร้างบางสิ่งบางอย่างส่งจดหมายหอยทาก ยิ่งคุณแสดงความกระตือรือร้นและมีความมุ่งมั่นมากเท่าใดพวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจว่าคุณควรค่าแก่การนำเข้าต่อการสมัครงานและจดหมายไม่เพียงพอ” ~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. พิสูจน์ความสามารถเชิงรุกของคุณ
“ คุณฉลาดและมีประสบการณ์อย่างเหลือเชื่ออย่างไม่น่าเชื่อ แต่ถ้าคุณเป็นฝ่ายรุกและสามารถคิดด้วยตนเองได้อย่างอิสระมันไม่สำคัญเลยในการเริ่มต้น คุณต้อง“ บอก” ว่าคุณอยู่ในเชิงรุกโดยเน้นประสบการณ์ที่คุณได้สร้างสิ่งใหม่ ๆ หรือทำงานคนเดียวและคุณควร“ แสดง” ว่าคุณกำลังติดตามอย่างรวดเร็วและมีพลังด้วยการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ของคุณ” ~ Caroline Ghosn The Levo League
6. รวบรวมค่านิยมองค์กร
“ วัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ บริษัท เหล่านี้ส่วนใหญ่เผยแพร่ค่านิยมขององค์กรต่อสาธารณะดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณตรวจสอบรายการและรวมแนวคิดในประวัติย่อของคุณ มันจะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณทราบว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ แต่จะช่วยให้ บริษัท มองเห็นคุณในหมู่พนักงานด้วย” Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. แบ่งปันเรื่องราวของคุณ
“ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีประวัติศาสตร์แห่งนวัตกรรมหรืออาจจะเป็นคำแนะนำที่เป็นนวัตกรรมสำหรับ บริษัท เมื่อคุณเอื้อมมือออกไป บริษัท สตาร์ทอัพต้องการนำพาผู้คนที่สามารถนำพาพวกเขาไปสู่อีกระดับหนึ่งได้” ~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. คุณอยู่ในระยะยาวไหม?
“ แสดงให้เห็นว่าคุณต้องการเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท ไม่มีอะไรทำให้ฉันมีความสุขมากกว่าที่รู้ว่ามีคนเคารพรูปแบบการเริ่มต้นและต้องการเป็นส่วนหนึ่งของหลักของ บริษัท ใช้จดหมายปะหน้าเพื่อแสดงความสนใจใน บริษัท และเหตุผลที่คุณคิดว่าคุณเป็นสินทรัพย์ระยะยาวที่ดี การบอกว่าคุณยินดีที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ได้“ งานของคุณ” ก็ไม่เจ็บเช่นกัน” ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. การอ้างอิงภายในช่วยเสมอ
“ โดดเด่นด้วยการให้การอ้างอิงจากหนึ่งในพนักงานที่มีอยู่ของคุณ บริษัท ต่าง ๆ ชอบจ้างงานตามคำแนะนำของพนักงานที่มีอยู่ดังนั้นเครือข่ายของคุณไปสู่งานที่โดดเด่น เป็นอีกทางเลือกหนึ่งแสดงคุณค่าและความคิดริเริ่มของคุณโดยจัดการโครงการขนาดเล็กในนามของผู้ที่คาดหวังและแสดงมันออกมาในจดหมายสมัครงานของคุณ” ~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. จดจำงานอดิเรกและมนุษยชาติของคุณ!
“ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและได้รับทุนขนาดใหญ่สามารถสร้างบุคลากรที่มีทักษะสำหรับทุกบทบาท แต่พวกเขากำลังสร้างธุรกิจของพวกเขาในระยะยาว ส่วนใหญ่จะสนใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมและทำให้แน่ใจว่ามีความเหมาะสม รวมอย่างน้อยหนึ่งบรรทัดเกี่ยวกับความสนใจของคุณ ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะบอกให้ บริษัท ทราบถึงคุณมากขึ้นและจะทำให้คุณโดดเด่น” ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Fearlessness of Failure
“ ประวัติย่อเป็นเพียงการเริ่มต้นการสนทนาที่ทำให้คุณก้าวเข้ามา เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่แสดงว่าคุณไม่กลัวที่จะล้มเหลวและแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับความเสี่ยงในอดีตอย่างไร ไม่มีอะไรผิดปกติกับการจัดแสดงความพยายามที่ล้มเหลวในการเป็นผู้ประกอบการเพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานด้วยใจของผู้ประกอบการภายในองค์กรที่เริ่มเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น” ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. คุณเร่งรีบได้ไหม?
“ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณ“ ทุบทางเท้า” อย่างไรเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ ในการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จงานที่ดูเหมือนง่าย ๆ มักถูกทิ้งให้เกลื่อนไปด้วยอุปสรรคที่พนักงานต้องเอาชนะ แสดงให้เห็นว่าคุณได้ก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่าเช่นเวลาขับรถเพื่อดูลูกค้าด้วยตนเองหรืออยู่กับแล็ปท็อปของคุณในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อตอบคำถามลูกค้า Hustle ไปไกล "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
ถ่ายภาพต่อจาก Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
