ไม่ว่าคุณจะเป็นบัณฑิตที่กำลังจะเริ่มต้นที่จะกรอกใบสมัครงานที่ไม่มีที่สิ้นสุดหรือพนักงานที่มีประสบการณ์กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงระดับมืออาชีพในไม่ช้าคุณจะค้นพบว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์ของกระบวนการจ้างงานไม่ได้เป็นอย่างที่เคยเป็น นายจ้างไม่ได้เชิญให้คุณเข้าไปทำงานในสำนักงานของพวกเขาเพียงแค่นั่งลงและประเมินทักษะทางเทคนิคของคุณ แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพและระดับความหลงใหลในตำแหน่งงาน บริษัท และอุตสาหกรรมที่คุณสัมภาษณ์ด้วย ยังมีอีกมากที่จะค้นพบในการสัมภาษณ์เหล่านี้และผู้สมัครจะพบว่าตัวเองอยู่ภายใต้คำถามใหม่ที่ไม่ซ้ำกันที่มักจะสร้างหรือทำลายผู้สมัครของพวกเขา
$config[code] not found
เราถามสมาชิกของ Young Entrepreneur Council (YEC) องค์กรไม่แสวงหากำไรที่ได้รับเชิญเท่านั้นซึ่งประกอบด้วยผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ที่มีแนวโน้มมากที่สุดของประเทศคำถามต่อไปนี้เพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาเมื่อพวกเขานำผู้สมัครเข้ารับการทดสอบ คำตอบที่ปลอดภัยและมั่นใจที่สุดบางครั้งสิ่งที่แย่ที่สุดที่จะพูด:
“ คำถามสัมภาษณ์หนึ่งเดียวที่คุณถามพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพทุกคนคืออะไร”
นี่คือสิ่งที่ชุมชน YEC พูดถึง:
1. ทีวีราชินีและหนอนหนังสือ?
“ เมื่อคุณถาม“ บอกฉันเกี่ยวกับการแสดง / หนังสือที่คุณชื่นชอบ” ดูว่าพวกเขามีความกระตือรือร้นในสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึงหรือไม่ เมื่อฉันจ้างคนเข้าสู่ทีม Sweet T ของฉันฉันกำลังมองหาพลังงานสูงและเพื่อนร่วมทีมที่หลงใหล หากพวกเขาไม่สามารถแสดงได้ว่าพวกเขารักการแสดง / หนังสือที่พวกเขาชื่นชอบมากแค่ไหนพวกเขาจะไม่หลงใหลในแบรนด์ของเรา” ~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. ยืนยันระบบคุณค่าของคุณ
“ หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างคนที่จะเหมาะสมกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงคุณควรสอบถามเกี่ยวกับค่านิยมสามอันดับแรกของผู้สมัคร คำตอบเช่น“ ความขยันหมั่นเพียร” และ“ ความทะเยอทะยาน” น่าจะหมายถึงว่าเขาหรือเธอเหมาะสมกับบทบาทการขายในขณะที่คำตอบเช่น“ ความสงบ” และ“ ความคิดสร้างสรรค์” อาจบ่งบอกถึงความเหมาะสมในพื้นที่ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง” ~ Amanda Aitken คู่มือการออกแบบเว็บ
3. ฉันจะสรรเสริญพระองค์ได้อย่างไร
“ ฉันถามว่า“ คุณต้องการให้ฉันบอกคุณอย่างไรว่าคุณทำงานได้ดีมาก?” การรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้คน - เงินสดรางวัลการยอมรับ - ช่วยให้ฉันมีความสุขเมื่อพวกเขาทำงานได้ดี” ~ Sam Davidson Cool People Care, Inc.
4. อาชีพการฝัน
“ ถ้าคุณสามารถทำอะไรได้มันจะเป็นอย่างไร” ในการเริ่มต้นเราต้องการให้แน่ใจว่าเรากำลังนำผู้คนบนเรือที่หลงใหลและตื่นเต้นกับงานของพวกเขา การรู้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพชอบที่จะทำเหนือสิ่งอื่นใดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการจัดความสนใจและทักษะของพวกเขาให้สอดคล้องกับความต้องการหลักของธุรกิจเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนและเจริญรุ่งเรือง” ~ Matt Cheuvront, Brand Brand Proof
5. ราวกับว่าคุณได้รับการว่าจ้างแล้ว
“ อะไรคือ“ จุดบอด” ในธุรกิจของเราและคุณจะนำการปรับปรุงไปใช้อย่างไร” คำถามนี้จะให้ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ พวกเขาทำการบ้านเกี่ยวกับธุรกิจของคุณหรือคุณแค่สัมภาษณ์อีกครั้งกับพวกเขา? ผลลัพธ์เหล่านี้มุ่งเน้นและพวกเขาเข้าใจวิธีการปรับปรุงผลิตภัณฑ์หรือบริการอย่างครอบคลุมหรือไม่? พวกเขาจะนำค่าอะไรมาแลกค่าตอบแทนของพวกเขา?” ~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. กรุณานับจำนวนที่จอดรถ
“ ไม่เคยมีโอกาสถาม แต่ฉันได้ยินมาว่านี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม“ มีรถยนต์กี่คันในสหรัฐอเมริกา?” พวกเขาโพล่งตัวเลขสุ่มโดยไม่มีความคิดหรือไม่? พวกเขาพึมพำและสะดุดและไม่พูดอะไร? พวกเขาใช้ตรรกะบางอย่างแล้วลองคิดดูไหม? มันไม่เกี่ยวกับการรู้จำนวน แต่มันเกี่ยวกับกระบวนการของพวกเขาในการค้นหาคำตอบ” ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. คุณเงยหน้าขึ้นมอง?
“ ฉันขอให้ผู้สมัครสัมภาษณ์ตำแหน่งด้วย Thinking Caps เพื่อบอกฉันเกี่ยวกับแบบอย่างและทำไมพวกเขาถึงมองหาบุคคลนั้น คำถามไม่เพียง แต่ต้องการให้ผู้สมัครตอบด้วยคำตอบที่รอบคอบ แต่ยังเปิดโอกาสให้ฉันได้ยินเกี่ยวกับค่านิยมและเป้าหมายของผู้สมัคร” ~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. หมุนโต๊ะ
“ ฉันเริ่มการสัมภาษณ์ทุกครั้งด้วยคำถามเดียวกัน“ คุณอยากถามอะไร” ฉันเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลจากคำถามแรกของพวกเขาแล้วฉันจะทำจากการสัมภาษณ์ที่เหลือ หากพวกเขาถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินหรือเวลาพักผ่อนฉันรู้แล้วว่าพวกเขากำลังมองหาอะไรอยู่ หากพวกเขาเริ่มถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเห็นในเว็บไซต์ของฉันฉันรู้ว่าฉันมีคนที่จริงจังกับงาน” ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. ซูเปอร์แมน? แบทแมน?
“ คุณจะเป็นซูเปอร์ฮีโร่อะไร?” ฟังดูน่ากลัว แต่มันวิเศษมากที่เห็นคำตอบที่ผู้คนคิดขึ้นมาและดูคนที่แช่แข็งอย่างแท้จริง มันเป็นคำถามง่าย ๆ และส่วนใหญ่เกี่ยวกับความสร้างสรรค์ของพวกเขาและความรวดเร็วในการตอบ ในธุรกิจคุณไม่สามารถสอนบุคลิกภาพได้และคำถามนี้จะทำให้คุณเห็นภาพของพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว” ~ Ashley Bodi นักธุรกิจระวัง
10. คุณต้องการร่วมงานกับใคร
“ ทุกครั้งที่เรานำพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพเข้ามาทางประตูเราจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน คำถามเดียวที่เรามักจะจบลงคือ“ ถ้าคุณสามารถทำงานในโครงการสำหรับ บริษัท ใด ๆ ในโลกใครจะเป็นใครและทำไม” นี่แสดงให้เราเห็นว่าพวกเขามีความสนใจจริง ๆ และเป็นเรื่องของการระบุความสนใจของผู้คน” ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. คุณจะดื่มอะไร
“ เราใช้คำถามนี้เพื่อดูว่าใครสามารถคิดได้เร็วแค่ไหนและคิดสร้างสรรค์แค่ไหน เรามีคำตอบที่ใช้โทนเสียงดนตรีตั้งแต่น้ำแข็งไปจนถึงแจ็คแดเนียลส์ถึง Guiness กับน้ำส้ม แต่ละคำตอบเผยให้เห็นบางสิ่งเกี่ยวกับบุคคลที่กำลังตอบรับและเพราะเราชอบที่จะมีช่วงเวลาที่ดีในสำนักงานการเห็นว่ามีคนตอบสนองต่อคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะเข้ากันได้ดีแค่ไหน” ~ Nathan Lustig, Entrustet
12. ไปที่โรงละครกันเถอะ!
"ภาพยนตร์เรื่องสุดท้ายที่คุณเห็นคืออะไร" มันสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีชีวิตนอกสำนักงานและสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากธุรกิจได้ "~ Josh Weiss, Bluegala
13. วรรณกรรมไต่เชือก
“ นี่คือคำถามสร้างหรือทำลายของเรา“ คุณอ่านอะไรเป็นประจำทุกสัปดาห์?” หากพนักงานที่มีศักยภาพไม่สามารถแสดงรายการทรัพยากรอย่างน้อยหนึ่งรายการที่เขาหรือเธออ่านเพื่อติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นในโลกเราจะทำอย่างไร คาดหวังให้พวกเขาติดตามการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมของเราหรือไม่” ~ Allie Siarto, Loudpixel
14. ทำไม Manhole จึงครอบคลุมรอบ?
“ คนส่วนใหญ่จะไม่ทราบคำตอบ แต่ฉันแค่อยากรู้ว่าพวกเขาจะบอกความจริงหรือสร้างอะไรขึ้นมาบ้าง หากพวกเขาไม่ทราบพวกเขาสามารถบอกฉันได้เสมอว่าพวกเขาจะได้รับคำตอบจากฉัน ถ้าพวกเขาทำอะไรพวกเขาก็จะออกไป ฉันจะเชื่อใจพวกเขากับฉันหรือลูกค้าของฉันได้อย่างไร” ~ Justin Nowak ที่ปรึกษาธุรกิจมือถือ
15. แสดงเงิน!
“ จัดเหตุผลให้กับฉันว่าทำไมการจ่ายเงินเดือนที่คุณขอเป็นเงินลงทุนที่ดีสำหรับฉัน” ~ John Hall ตัวแทน Digital Talent
16. คุณคิดว่าคุณเก่งที่สุดในโลก
“ เมื่อสร้างทีมคุณต้องเรียนรู้สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพของคุณและหากพวกเขาเหมาะสมภายใน บริษัท ของคุณ ที่ บริษัท ของเราเราต้องการที่จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในโลกในบางสิ่งและปล่อยให้เป็นมรดกผ่านงานที่เราทำ คำถามนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับพนักงานไว้ล่วงหน้าและในฐานะนายจ้างคุณจะเริ่มเข้าใจถึงสิ่งที่ผู้สมัครของคุณให้ความสำคัญจุดแข็งและแรงบันดาลใจ” ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. คำถามที่เหนียวที่สุด
“ นี่คือม้วนเทปพันท่อ คุณสามารถทำอะไรกับมันได้สิบเรื่อง” มันไม่จำเป็นต้องเป็นเทปพันท่อ มันสามารถเป็นรายการใด ๆ นั่งอยู่ที่ใดก็ได้ในห้อง เหตุผลที่เราถามคำถามนี้คือการวัดความคิดสร้างสรรค์ของผู้ให้สัมภาษณ์ (และข้อ จำกัด) หากพวกเขาสามารถคิดสิ่งของสิบอย่างเกี่ยวกับสิ่งของเรารู้ว่าพวกเขาเหมาะสมดี ทำไม? เพราะความคิดสร้างสรรค์คือสิ่งที่คนอื่นไม่เห็น” ~ Brett Farmiloe สมาคมคนตาบอด
18. ใช้เวลาในการจัดลำดับความสำคัญ
“ ถ้าฉันขอให้คุณรวบรวมรายชื่อลูกค้าจากฐานข้อมูลของเราและคุณเห็นว่าฐานข้อมูลเสียหายกับรายการที่ไม่สมบูรณ์และซ้ำซ้อนคุณจะทำอย่างไร รวบรวมรายการที่ฉันขอก่อนหรือแก้ไขฐานข้อมูลก่อน?” คำตอบของพวกเขาบอกฉันหลายอย่างเกี่ยวกับบุคลิกภาพของพวกเขา - สายตาสั้นทัศนคติต่อการทำงานการวางแนวรายละเอียดและการจัดการเวลา” ~ Devesh Dwivedi, Breaking the 9 to 5 Jail
ภาพถ่ายแนวคิดการสัมภาษณ์ผ่าน Shutterstock
11 ความคิดเห็น▼
