วิธีที่มีเหตุผลในการสอบถามเกี่ยวกับการเปิดงานที่คุณสมัคร

หากคุณกังวลที่จะได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับการเปิดรับงานโปรดจำไว้ว่าในขณะที่คุณกำลังติดต่อจาก บริษัท หนึ่ง บริษัท หนึ่งกำลังคาดว่าจะมีผู้ติดต่อหลายสิบคน สร้างสมดุลระหว่างผู้ป่วย แต่มีความกระตือรือร้นและมองโลกในแง่ดีเมื่อคุณติดตาม - แม้ว่าประวัติย่อและจดหมายของคุณจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด - คุณสามารถก่อวินาศกรรมโอกาสของคุณถ้าคุณออกมาเป็นทวงถามหรือท้อแท้

$config[code] not found

ให้เวลา

โดยทั่วไปแล้วผู้ประกอบการจะถูกน้ำท่วมด้วยการตอบสนองต่อโฆษณาตำแหน่งงานและไม่มีเวลากลับไปหาผู้สมัครทันที แม้ว่าคุณอาจกังวลที่จะได้ยินบางสิ่งเกี่ยวกับสถานะของคุณให้ผู้จัดการการจ้างงานบางครั้งเพื่อเรียงลำดับแอปพลิเคชันในกล่องจดหมายก่อนถามเกี่ยวกับสถานะของคุณ อาชีพที่สำคัญแนะนำให้รอระหว่างสัปดาห์ถึง 10 วันก่อนทำการติดต่อ

โดดเด่นออกมาจากฝูงชน

หากคุณสมัครงานออนไลน์และคุณไม่ได้ยินอะไรเลย Quintessential Careers ยังแนะนำให้ส่งสำเนาประวัติย่อของคุณทางไปรษณีย์มาตรฐานเพื่อย้ำความสนใจในตำแหน่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง รวมจดหมายปะหน้าที่อธิบายว่าคุณได้สมัครแล้วและคุณยังสนใจในตำแหน่งมากและคุณต้องการให้ผู้จัดการการจ้างงานมีสำเนาเรซูเม่อยู่ในมือ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับงานรายละเอียดและมีการติดตามที่ยอดเยี่ยม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความยาวและโทน

ไม่ว่าคุณจะส่งคำถามทางโทรศัพท์อีเมลหรือไปรษณีย์ธรรมดาคุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดี แม้ว่าคุณอาจถูกล่อลวงให้เขียนจดหมายฉบับเต็มเพื่ออธิบายข้อดีของคุณ แต่ให้คำนึงถึงเวลาของนายจ้างและส่งข้อความสั้น ๆ แทน แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพหลายคนจะแนะนำให้เขียนหรือเรียกเชิงรุกว่าคุณ“ ติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์” US News and World Report แนะนำวิธีการที่ไม่น่าไว้วางใจน้อยกว่าเช่น“ ฉันแค่อยากจะพูดอีกครั้งว่าฉันสนใจมาก ในงาน ถ้ามันโอเคกับคุณเมื่อคุณเริ่มกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ฉันชอบที่จะเข้ามาและพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งมากขึ้น "เมื่อคุณติดต่อจงใส่ใจรายละเอียด - พิสูจน์อักษรของคุณก่อนส่งและรับรองว่าคุณสะกดคำ หรือออกเสียงชื่อผู้ติดต่อของคุณอย่างถูกต้อง

เครือข่ายทางสังคม

หากคุณไม่มีชื่อของผู้ติดต่อ แต่อย่าปล่อยให้มันหยุดคุณ US News และ World Report แนะนำให้ใช้ LinkedIn เพื่อวิจัย บริษัท และระบุผู้ที่ว่าจ้าง ดูว่าตำแหน่งยังเปิดอยู่หรือไม่และเข้าสู่เครือข่ายของ บริษัท หรือไม่ ใครจะรู้ - คุณและผู้จัดการการจ้างงานอาจมีความคุ้นเคยซึ่งสามารถอำนวยความสะดวกในการแนะนำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น