แดนฟินนิแกนประธานและ CEO ของ Jobvite กล่าวว่า:
“ ในขณะที่เศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว บริษัท ที่มองหาการจ้างงานใหม่กำลังมองหาวิธีที่คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพที่สุดในการค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ บอร์ดงานเปิดตัวการปฏิวัติในการสรรหามากกว่า 15 ปีที่ผ่านมา และตอนนี้เครือข่ายสังคมออนไลน์กำลังทำแบบเดียวกัน แต่ในแบบที่เป็นเป้าหมาย ผ่านการสรรหาทางสังคม บริษัท กำลังเรียนรู้ว่าพวกเขาสามารถค้นหาความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องลงทุนครั้งใหญ่”
สำหรับ บริษัท เหล่านั้นที่เข้าร่วมในโซเชียลมีเดียการใช้เครือข่ายเพื่อสำรวจและรับสมัครพนักงานใหม่นั้นเป็นวิวัฒนาการตามธรรมชาติ ความสัมพันธ์ที่เจ้าของธุรกิจสามารถสร้างได้กับลูกค้ายังขยายไปสู่การติดต่อทางธุรกิจ เมื่อผู้คนแบ่งปันชีวิตของพวกเขาบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเหล่านี้มันจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายหน้าหรือเจ้าของธุรกิจที่จะได้รับโอกาส คุณสามารถดูว่าพวกเขาปฏิบัติงานอย่างไรในสถานการณ์ทางสังคมวิธีจัดการกับความขัดแย้งดูงานอดิเรกและความสนใจของพวกเขาเข้าถึงประวัติการทำงานของพวกเขาและอีกมากมาย เป็นเครื่องมือล่าหัวที่สมบูรณ์แบบสำหรับยุคปัจจุบัน
เมื่อพูดถึงโซเชียลเน็ตเวิร์กที่แปลงสิ่งที่ดีที่สุดไม่ใช่ LinkedIn ที่น่าประหลาดใจ เกือบ 80% ของ บริษัท กล่าวว่าพวกเขาใช้ LinkedIn เมื่อทำการสรรหาพนักงานใหม่โดย 90% ของผู้ใช้งานนั้นประสบความสำเร็จในการค้นหาและจ้างพนักงานใหม่ มีการใช้ Facebook และ Twitter ร้อยละ 55 และร้อยละ 45 ตามลำดับโดยร้อยละ 27.5 และ 14.2 ตามลำดับ
หากคุณต้องการใช้เครือข่ายโซเชียลเน็ตในการจ้างงานคุณควรเริ่มจากที่ไหน
- ค้นหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพโดยใช้การค้นหาคำหลักที่เฉพาะเจาะจง: LinkedIn ช่วยให้คุณค้นหาโปรไฟล์ตามอุตสาหกรรม บริษัท ภาษาขนาด บริษัท หรือเกณฑ์อื่น ๆ หากคุณมีบัญชีที่ชำระเงินมีรายละเอียดเพิ่มเติมเช่นระดับอาวุโสประสบการณ์หลายปีเป็นต้นบน Twitter หรือ Facebook คุณสามารถค้นหาโดยใช้ชื่อ บริษัท คำหลักอุตสาหกรรมหรือรวมรหัสไปรษณีย์ของคุณกับคำหลักอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
- ตรวจสอบการอัปเดตสถานะผู้ติดต่อของคุณ: หนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่เพิ่มลงใน LinkedIn คือการอัพเดตสถานะเหมือน Twitter เพราะอนุญาตให้ผู้ติดต่อแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำในธุรกิจของพวกเขา การติดตามดูการอัพเดทเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาว่าใครกำลังมองหางานผู้ที่เริ่มโครงการใหม่ ฯลฯ
- สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร: เช่นเดียวกับที่คุณสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่คุณคิดว่าคุณอาจสนใจสมัครงาน ด้วยการกำหนดระดับของความไว้วางใจและการเปิดกว้างที่อยู่นอกประตูคุณจะช่วยให้แต่ละคนเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกันและโอกาสในการทำงานร่วมกัน
- คัดเลือกผู้สมัคร: เมื่อมีคนใช้งานบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมมันจะให้ข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับโอกาสนั้น ตัวอย่างเช่นที่ฉันกล่าวถึงก่อนหน้านี้คุณสามารถดูได้ว่าพวกเขาจัดการกับสถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างไรพวกเขามีส่วนร่วมกับผู้คนได้ดีเพียงใดพวกเขาจัดการกับปัญหาการบริการลูกค้าประเภทของสิ่งที่พวกเขาหลงใหล งานอดิเรกของพวกเขาเป็นต้นใช้ข้อมูลนี้เพื่อช่วยคุณค้นหาคนที่จะเข้าคู่กับองค์กรของคุณ ตรวจสอบประวัติของโซเชียลมีเดีย
คุณใช้โซเชียลมีเดียในการรับพนักงานใหม่อย่างไร คุณจ้างคนที่คุณ“ พบ” บน Twitter, LinkedIn หรือ Facebook แล้วหรือยัง?
11 ความคิดเห็น▼
