กลุ่มเช่นบุคคลมีตัวตน บุคคลใด ๆ สามารถมีตัวตนรวมถึงเมืองเมืองธุรกิจองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรกลุ่มศาสนาและประเทศทั้งหมด การก่อตัวและการถาวรของเอกลักษณ์ของกลุ่มสามารถใช้รูปแบบจำนวนเท่าใดก็ได้และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่หลากหลาย ในบรรดาผลลัพธ์เหล่านี้คือความรู้สึกของการป้องกันระหว่างกลุ่ม: ผู้คนมีแนวโน้มที่จะแสดงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและให้รางวัลแก่สมาชิกในกลุ่มของพวกเขาตามที่พวกเขาต้องการต่อบุคคลภายนอกมีหลายวิธีในการสร้างเอกลักษณ์กลุ่มในการตั้งค่าต่างๆ
$config[code] not foundเล่นกับคนธรรมดาของสมาชิกในกลุ่ม ผู้คนจะรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับผู้อื่นเมื่อมีองค์ประกอบที่รับรู้ร่วมกัน องค์ประกอบดังกล่าวสามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่สีผิวไปจนถึงความเชื่อทางศาสนา ช่วยให้สมาชิกเห็นวิธีที่รวมเป็นหนึ่งกับสมาชิกกลุ่มคนอื่น ๆ
พัฒนาภารกิจหรือเป้าหมายที่ครอบคลุม สมาชิกในกลุ่มจะรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเมื่อพวกเขารับรู้ว่าพวกเขากำลังทำงานเพื่อแบ่งปันให้จบ เขียนภารกิจหรือเป้าหมายและเสริมกำลังสมาชิกกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ
หาวิธีให้สมาชิกในกลุ่มแบ่งปันประสบการณ์ ธุรกิจจำนวนมากใช้แบบฝึกหัดการสร้างทีมและถอยเพื่อช่วยเสริมสร้างความคิดและการทำงานเป็นทีม จัดตารางกิจกรรมการสร้างทีมเป็นประจำเช่นแคมป์ฉลองวันเกิดสัมมนาและล่าถอย กระตุ้นให้สมาชิกอภิปรายเกี่ยวกับประสบการณ์เหล่านี้และใช้พวกเขาในงานของพวกเขา
เน้นความสำคัญของบทบาท ในองค์กรใด ๆ ทุกคนจะไม่ทำหน้าที่เหมือนกัน สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความรู้สึกไม่พอใจหรือการเล่นพรรคเล่นพวก ตอกย้ำแนวคิดที่ว่าผู้คนมีบทบาทที่แตกต่างกันและรับใช้หน้าที่ต่าง ๆ ในองค์กร ท้ายที่สุดบทบาทที่หลากหลายเหล่านี้ช่วยเสริมซึ่งกันและกันทำให้กลุ่มโดยรวมแข็งแกร่งขึ้น เมื่อผู้คนรู้สึกว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในกลุ่มพวกเขาจะรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับสมาชิกกลุ่มคนอื่น ๆ
การเตือน
เอกลักษณ์กลุ่มใดที่ถูกกีดกันจากข้อเท็จจริงที่ว่าสมาชิกบางคนจะไม่รู้สึกว่าพวกเขาสอดคล้องกับตัวตน เตรียมพร้อมสำหรับแบคแลชต่อต้านองค์กรหรือภารกิจในบางรูปแบบ พนักงานที่ไม่พอใจสมาชิกชายขอบและผู้คัดค้านอื่น ๆ อาจออกจากองค์กรหรือต่อสู้ในทางใดทางหนึ่ง สร้างแผนเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว
