ฉันจะถามคนอื่นได้ไหมว่าเขาสูบบุหรี่ในการสัมภาษณ์หรือไม่?

ถามผู้สมัครว่าเขาสูบบุหรี่อาจดูเหมือนคำถามที่ถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า บริษัท ของคุณมีนโยบายปลอดบุหรี่ อย่างไรก็ตามคำถามของคุณอาจนำคุณไปสู่น้ำร้อนโดยการละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ก่อนที่คุณจะถามเกี่ยวกับพฤติกรรมการสูบบุหรี่ของผู้สมัครให้ถามตัวเองว่าคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคำถามนั้นเป็นตัวบ่งชี้ความเหมาะสมของการจ้างงานของบุคคลนั้นหรือไม่

การเลือกปฏิบัติจ้าง

ถามผู้สมัครหากเขาสูบบุหรี่แสดงว่าคุณจะพิจารณาข้อมูลนั้นเมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างเขาหรือไม่ หากเขาไม่ได้งานเขาสามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและฟ้องร้องทางแพ่งหรือร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือรัฐบาลกลาง แม้ว่าจะไม่ใช่เหตุผลที่คุณปฏิเสธเขาการร้องเรียนต่อสาธารณชนอาจทำให้ภาพลักษณ์ของ บริษัท เสื่อมเสียและลากคุณเข้าสู่กระบวนการทางกฎหมายที่ยืดเยื้อ นอกจากนี้คุณอาจมีปัญหาในการพิสูจน์กรณีของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่สามารถระบุเหตุผลที่ชัดเจนได้อีกว่าคุณเลือกผู้สมัครคนอื่น

$config[code] not found

ความเป็นส่วนตัว

ตามกฎหมายคุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับสุขภาพกายหรือสุขภาพจิตของผู้สมัครและสอบถามว่าผู้สมัครสัมผัสกับทั้งสองประเภทหรือไม่ ตัวอย่างเช่นประวัติของการสูบบุหรี่ทำให้บุคคลมีความเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพเช่นถุงลมโป่งพองหรือมะเร็ง การถามว่ามีใครสูบบุหรี่ทางอ้อมแก้ปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่และแนะนำว่าคุณไม่ได้จ้างคนนั้นเพราะคุณมองว่าเขามีความเสี่ยง นอกจากนี้การสูบบุหรี่อาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการเสพติดและถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ข้ามพรมแดนระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังอาจแนะนำให้คุณตัดสิทธิ์เขาเนื่องจากสิ่งที่นิสัยการสูบบุหรี่ของเขาพูดเกี่ยวกับสภาพจิตใจและอารมณ์ของเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

กฎหมายสิทธิของผู้สูบบุหรี่

ใน 29 รัฐและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานตามกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายที่พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลางาน บางรัฐเช่นคอนเนตทิคัตเคนตักกี้และหลุยเซียน่าพูดถึงการสูบบุหรี่เป็นพิเศษ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถยิงลงโทษหรือปฏิเสธที่จะจ้างคนที่สูบบุหรี่โดยไม่คำนึงถึงนโยบายการสูบบุหรี่ของ บริษัท ของคุณ ในกรณีนี้การถามว่าผู้สูบบุหรี่เป็นจุดที่สงสัยหรือไม่และเปิด บริษัท ขึ้นมาเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการจ้างงานของ บริษัท

สิ่งที่คุณสามารถถาม

อย่างไรก็ตามมือของคุณไม่ได้ผูก ในขณะที่คุณไม่สามารถถามผู้สมัครว่าเขาสูบบุหรี่หรือไม่คุณสามารถอธิบายนโยบายการสูบบุหรี่ของ บริษัท ของคุณและถามว่าเขาสามารถปฏิบัติตามได้หรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถถามว่าเขาได้รับโทษทางวินัยในงานก่อนหน้านี้หรือไม่สำหรับการละเมิดนโยบายการสูบบุหรี่ของ บริษัท คุณไม่ได้แอบเข้าไปในชีวิตส่วนตัวของเขาคุณกำลังสอบถามเกี่ยวกับการทำงานก่อนหน้านี้และประวัติของการลงโทษทางวินัย