บางครั้งพนักงานจะอยู่ในตำแหน่งที่ต้องทำงานล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของคุณพรีเมี่ยมที่วางไว้ในชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของค่าแรงรายชั่วโมงของคุณ เริ่มต้นด้วยการค้นหาจำนวนเงินที่คุณควรจ่ายสำหรับค่าล่วงเวลาก่อนที่คุณจะคำนวณอัตราค่าล่วงเวลา หากคุณอยู่ในสหภาพให้สอบถามตัวแทนสหภาพหรืออ่านข้อตกลงร่วมของคุณเพื่อรับข้อมูล หากคุณไม่ได้อยู่ในสหภาพให้ติดต่อแผนกมาตรฐานแรงงานของหน่วยงานรัฐบาลของคุณ
$config[code] not foundคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่คุณจะทำงานในหนึ่งวัน หากสถานการณ์ของคุณกำหนดให้คุณต้องจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาที่แตกต่างกันจัดประเภทชั่วโมงเป็น "อัตราค่าล่วงเวลาหนึ่ง" และ "อัตราค่าล่วงเวลาสองครั้ง" ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานเป็นเวลา 13 ชั่วโมงและมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ชั่วโมงใดก็ตามที่ทำงานเกิน 8 วันจะได้รับค่าจ้างในเวลาและครึ่งหนึ่งและชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานเกินกว่า 12 ชั่วโมงในหนึ่งชั่วโมง จ่ายเป็นสองเท่าคุณจะจัดหมวดหมู่สี่ชั่วโมงเป็น "อัตราค่าล่วงเวลาหนึ่งครั้ง (ครึ่งหนึ่ง)" และหนึ่งชั่วโมงเป็น "อัตราค่าล่วงเวลาสองครั้ง (สองครั้ง)"
เขียนค่าจ้างปกติของคุณลงบนแผ่นกระดาษ หรือคุณสามารถพิมพ์ค่าจ้างปกติของคุณลงในเครื่องคิดเลขหรือลงในเซลล์ในสเปรดชีต ตัวอย่างเช่นหากค่าจ้างปกติของคุณคือ $ 20 ให้จดบันทึกไว้
ทวีคูณค่าจ้างตามปกติของคุณด้วยของพรีเมี่ยมที่วางอยู่ในช่วงต่อเวลา ตัวอย่างเช่นหากค่าจ้างปกติของคุณคือ $ 20 ต่อชั่วโมงและค่าล่วงเวลาเป็นเวลาและครึ่งให้คูณ $ 20 ด้วย 1.5 ผลลัพธ์คือ $ 30 เป็นอัตราการทำงานล่วงเวลา หากพรีเมี่ยมเป็นสองเท่าคูณ $ 20 ด้วยสอง ผลลัพธ์นี้ $ 40 เป็นอัตราการล่วงเวลาครั้งที่สอง
ใช้การคำนวณอัตราทั้งหมดเหล่านี้เพื่อกำหนดรายได้ของคุณในแต่ละวัน หากคุณใช้งาน 13 ชั่วโมงต่อวันเป็นตัวอย่างในขั้นตอนที่ 1 คุณจะได้รับค่าจ้างปกติเป็นเวลาแปดชั่วโมงซึ่งหมายถึงรายได้ $ 20 คูณด้วยแปดหรือ $ 160 สำหรับชั่วโมงเหล่านั้น คุณจะได้รับ $ 30 คูณด้วยสี่หรือ $ 120 สำหรับการทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมงแรก คุณจะได้รับ $ 40 คูณด้วยหนึ่งหรือ $ 40 สำหรับชั่วโมงสุดท้ายของการทำงาน รายได้รวมของคุณก่อนการหักเงินในแต่ละวันจึงเท่ากับ $ 160 + $ 120 + $ 40 = $ 320
