คุณอาจใช้โซเชียลมีเดียเพื่อทำการตลาดธุรกิจขนาดเล็กของคุณ คุณอาจใช้มันในชีวิตส่วนตัวของคุณเพื่อติดต่อกับเพื่อน ๆ และคุณอาจใช้โซเชียลมีเดียเพื่อสร้างการเชื่อมต่อทางธุรกิจ
แต่ถ้าคุณยังใช้กลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพคุณอาจพลาดโอกาสในการได้งานที่ยอดเยี่ยม - ผู้สมัครที่ บริษัท ใหญ่ ๆ
$config[code] not foundทำไมต้องใช้กลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดีย?
แข่งขันกับ บริษัท ที่ใหญ่กว่า
ธุรกิจขนาดใหญ่และผู้บริหารระดับสูงหันมาใช้โซเชียลมีเดียเป็นวิธีการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ สองในสามของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) กล่าวว่าองค์กรของพวกเขาได้รับการว่าจ้างใหม่ผ่านโซเชียลมีเดียในปีที่ผ่านมา
ค้นหาผู้สมัครงาน“ เรื่อย ๆ ”
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่สามารถยืนยันได้ว่าการหาคนทำงานที่มีทักษะและมีคุณสมบัติเหมาะสมดูเหมือนว่าจะเริ่มยากขึ้นเรื่อย ๆ พนักงานที่ดีจำนวนมากไม่ได้หางานใหม่อย่างแข็งขัน แทนที่จะเดินลุยต่อกลุ่มคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับประวัติย่อและ จำกัด การค้นหาผู้ที่เลือกสมัครงานของคุณกลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดียช่วยให้คุณสามารถค้นหาและเข้าถึงผู้คนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการอย่างแท้จริง
เชื่อมต่อกับพนักงานที่มีคุณภาพสูง
การสำรวจความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใน 87% ของ SHRM ระบุว่าค่อนข้างสำคัญหรือสำคัญมากสำหรับผู้หางานที่จะมีสื่อสังคมออนไลน์บน LinkedIn เกือบจะมาก (83 เปอร์เซ็นต์) เชื่อว่ามันค่อนข้างสำคัญหรือสำคัญมากสำหรับผู้สมัครที่มีสถานะอยู่ในไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพหรืออุตสาหกรรม พนักงานที่มีความชำนาญมีแนวโน้มที่จะพิจารณาถึงสถานะของโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่งเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา
เว็บไซต์โซเชียลมีเดียใดที่ทำงานได้ดีที่สุดในการค้นหาผู้ที่ผ่านการรับรอง ในขณะที่ LinkedIn เป็นแหล่งหลักของการจ้างงานใหม่ซึ่ง 57% ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้ในการสำรวจ SHRM แต่เกือบหนึ่งในสามพบพนักงานผ่านทางเครือข่ายสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพหรือสมาคมอุตสาหกรรมและ 19 เปอร์เซ็นต์พบผ่านทาง Facebook
เมื่อดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของผู้สมัครให้คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ด้านล่าง
เคล็ดลับกลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดีย
มองหาโปรไฟล์ทางสังคมที่สมบูรณ์
โพรไฟล์ที่ทันสมัย, มีรายละเอียดและทั่วถึงมักจะสะท้อนทัศนคติเดียวกันต่องาน โปรไฟล์ที่ไม่สมบูรณ์หรือผู้ที่ประสบความสำเร็จครั้งล่าสุดเมื่อหลายปีก่อนอาจสะท้อนให้เห็นถึงคนที่ไม่ได้รักษาทักษะของพวกเขาในปัจจุบัน
ดูการเชื่อมต่อของพวกเขา - พวกเขามีค่า?
การเชื่อมต่อเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องดีกว่า ผู้สมัครที่มีจำนวนการเชื่อมต่อน้อย แต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานอุตสาหกรรมหรือเส้นทางอาชีพของพวกเขาอาจจะเน้น ให้ความสนใจกับประเภทของกลุ่มที่ผู้สมัครมีส่วนร่วมในโซเชียลมีเดียและความกระตือรือร้นในการช่วยเหลือกลุ่มเหล่านั้น
ตรวจสอบคำแนะนำของพวกเขา
จำนวนความหลากหลายและความลึกของบทวิจารณ์และคำแนะนำจะช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพได้รับภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น มองหาคนที่มีคำแนะนำจากคนหลากหลายตลอดอาชีพของพวกเขาไม่ใช่แค่งานเดียว
การแสดงตนออนไลน์ของพวกเขาเป็นมืออาชีพหรือไม่
ร้อยละเจ็ดสิบสามของผู้ตอบแบบสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสำรวจกล่าวว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเนื้อหาสื่อสังคมออนไลน์ที่จะเป็นมืออาชีพ
เรียกใช้การตรวจสอบประวัติ
สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดโปรดจำไว้ว่าโซเชียลมีเดียสามารถใช้สร้างโปรไฟล์เท็จได้เช่นกัน อย่าพึ่งพาข้อมูลในโปรไฟล์โซเชียลมีเดียหรือประวัติการทำงาน LinkedIn เพียงอย่างเดียว ทำการตรวจสอบประวัติ (ถ้าเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง) และติดต่อผู้อ้างอิงของผู้สมัครงานก่อนตัดสินใจ
จ้างภาพผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
