ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณจะกองขึ้นได้อย่างไร

คุณเป็นกังวลเกี่ยวกับการรักษาพนักงานที่สำคัญของคุณในขณะที่เศรษฐกิจร้อนแรงหรือไม่? หรือคุณต้องการดึงดูดคนงานใหม่เพื่อช่วยเพิ่มความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณหรือเพื่อขยายธุรกิจของคุณ? ไม่ว่าในกรณีใดผลประโยชน์ของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานเลือกที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณอยู่กับธุรกิจของคุณสำหรับการเดินทางระยะไกลหรือกระโดดไกล

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าการวัดผลประโยชน์ของพนักงานของคุณเป็นอย่างไร

$config[code] not found

รายงานการวิจัยผลประโยชน์พนักงาน 2013 ของ SHRM สามารถนำเสนอข้อมูลเชิงลึกบางอย่าง ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสำรวจมีพนักงานมากกว่า 100 คน แต่บางส่วน 22 เปอร์เซ็นต์เป็นธุรกิจขนาดเล็ก ด้านล่างนี้คือการดูประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่ บริษัท ส่วนใหญ่เสนอให้รวมถึง "ความพิเศษ" ที่จะทำให้คุณได้เปรียบ

ดังนั้นผลประโยชน์ของพนักงานของคุณจะเปรียบเทียบได้อย่างไร

สุขภาพและความกินดีอยู่ดี

พื้นฐาน: การประกันสุขภาพเป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานและมีให้ในเกือบทุกธุรกิจ ประโยชน์ด้านสุขภาพที่พบบ่อยที่สุดคือการครอบคลุมยาตามใบสั่งแพทย์ซึ่งเสนอโดยร้อยละ 98 ของ บริษัท ร้อยละเก้าสิบหกให้ประกันทันตกรรมและร้อยละ 86 ให้ความคุ้มครองการดูแลสุขภาพ PPO ในขณะที่ร้อยละ 33 ให้แผน HMO

ปั๊มขึ้น: โปรแกรมการป้องกันหรือสุขภาพได้รับการเพิ่มขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาบันทึก SHRM ข้อเสนอเหล่านี้ซึ่งสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพได้ตั้งแต่โบนัสหรือสิ่งจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพ (เช่นเลิกสูบบุหรี่) ไปจนถึงการฝึกเพื่อสุขภาพหรือการเป็นสมาชิกโรงยิมที่ได้รับเงินอุดหนุน ประมาณสองในสามของ บริษัท เสนอโปรแกรมสุขภาพบางประเภท

การออมและการวางแผนเกษียณอายุ

พื้นฐาน: การเกษียณอายุเป็นปัญหาใหญ่อีกเรื่องหนึ่งในใจของพนักงานเนื่องจากพวกเขาต้องดิ้นรนเพื่อฟื้นฟูจากภาวะถดถอย แผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนกำลังเปลี่ยนไปสู่แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีส่วนร่วมและ 401 (k) แผนการออมทรัพย์ นายจ้างเกือบทั้งหมด (92 เปอร์เซ็นต์) เสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณที่กำหนดไว้และ 73 เปอร์เซ็นต์มอบการจับคู่นายจ้างให้กับเงินสมทบของพนักงาน

ปั๊มขึ้น: บริษัท อื่น ๆ กำลังเสนอความช่วยเหลือด้านการลงทุนตั้งแต่คำแนะนำออนไลน์ (59 เปอร์เซ็นต์) ไปจนถึงคำแนะนำการลงทุนแบบตัวต่อตัว (53 เปอร์เซ็นต์) และคำแนะนำในการเตรียมการเกษียณอายุโดยเฉพาะ

ผลประโยชน์ทางการเงินและค่าตอบแทน

พื้นฐาน: แผนโบนัสจูงใจจะมอบให้โดยร้อยละ 55 ของ บริษัท

ปั๊มขึ้น: โบนัสอ้างอิงพนักงานสำหรับการอ้างอิงผู้สมัครงานที่ได้รับการว่าจ้างและผ่านช่วงเวลาทดลองได้รับความนิยมในปีที่ผ่านมาและตอนนี้มีให้บริการโดย 47 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท

งานที่ยืดหยุ่น

พื้นฐาน: บริษัท ส่วนใหญ่ (53 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท เสนอรูปแบบการยืดหยุ่นบางอย่าง ร้อยละห้าสิบเอ็ดให้เวลายืดหยุ่นในช่วงเวลาทำงานหลักในขณะที่ร้อยละ 26 เสนอนอกเวลาทำงานหลัก ความนิยมมากขึ้นคือการสื่อสารโทรคมนาคมซึ่ง 58 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท นำเสนอในบางรูปแบบไม่ว่าจะเป็น ad-hoc (45 เปอร์เซ็นต์), นอกเวลา (36 เปอร์เซ็นต์) หรือเต็มเวลา (20 เปอร์เซ็นต์)

ปั๊มขึ้น: บริษัท มากกว่าหนึ่งในสาม (35 เปอร์เซ็นต์) เสนองานบีบอัดข้อมูลซึ่งพนักงานเต็มเวลาสามารถทำงานได้นานกว่าหนึ่งสัปดาห์หรือเป็นระยะเวลาจ่ายเพื่อแลกกับวันทำงานที่สั้นลงหรือวันหยุดในช่วงสัปดาห์นั้นหรือระยะเวลาการจ่ายเงิน

การพัฒนาอาชีพ

พื้นฐาน: บริษัท เกือบทั้งหมด (90 เปอร์เซ็นต์) ให้บริการสมาชิกแบบมืออาชีพ 85 เปอร์เซ็นต์มอบโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพนอกสถานที่และจ่ายค่ารับรอง 78%

ปั๊มขึ้น: มี บริษัท ร้อยละ 44 ที่เสนอการฝึกอบรมข้ามสายงานในทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานและเพียงร้อยละ 20 เท่านั้นที่มีการให้คำปรึกษา

สามขั้นตอนเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขา

สิ่งที่พนักงานเสนอให้กับคุณประโยชน์รายงานของ SHRM แนะนำสามขั้นตอนในการรับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาเป็นเครื่องมือในการสรรหาและรักษา:

พัฒนานโยบายความยืดหยุ่นในที่ทำงาน

การวิจัย SHRM ที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นเป็นวิธีที่ต้นทุนต่ำมากในการผลักดันความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นอัตราการลาออกที่ลดลงและต้นทุนการประกันภัยที่ลดลง

สื่อสาร

การศึกษาของ SHRM แสดงให้เห็นว่าพนักงานจัดอันดับผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องในหมู่ผู้มีส่วนร่วมชั้นนำต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขา แต่พนักงานจำนวนมากไม่เข้าใจถึงผลประโยชน์มูลค่าและทางเลือกของพวกเขาทั้งหมด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารผ่านการประชุมการประชุมเชิงปฏิบัติการและวิธีการอื่น ๆ เกี่ยวกับคุณค่าของสิ่งที่คุณมอบให้แก่พนักงานและวิธีที่พวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่าให้เกิดประโยชน์สูงสุด ตุ๊ดฮอร์นของคุณเอง

รับคำติชม

ตรวจสอบผลประโยชน์ของคุณอย่างน้อยปีละครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงแข่งขันกับธุรกิจอื่น ๆ ได้ว่าค่าใช้จ่ายของพวกเขาอยู่ในสายการผลิตและที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาตอบสนองความต้องการของพนักงาน

การรับความคิดเห็นจากพนักงานเป็นส่วนสำคัญของการประเมินนี้

ถ่ายภาพซ้อนผ่าน Shutterstock

6 ความคิดเห็น▼