วิธีทำให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม

พนักงานที่รู้สึกว่าตนเองได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในสถานที่ทำงานมักจะมีขวัญกำลังใจต่ำลดการผลิตและความพึงพอใจในงานที่ไม่ดี ในทางกลับกันพนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ดีจากผู้จัดการของพวกเขามักจะมีแรงจูงใจที่จะบรรลุในระดับที่สูงขึ้น พวกเขามีจิตสำนึกของทีมและความพึงพอใจในงานโดยรวมมากขึ้น ในฐานะผู้จัดการคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม

$config[code] not found

อย่าเล่นรายการโปรด

ทำทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้การเล่นรายการโปรดในที่ทำงาน แม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ส่วนตัวที่เป็นมิตรกับพนักงานของคุณอยู่นอกสำนักงาน แต่ให้แยกความสัมพันธ์เหล่านั้นออกจากสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหลีกเลี่ยงเรื่องตลกในตัวการพูดคุยเกี่ยวกับแผนนอกเวลาทำการหรืออื่น ๆ การเป็นมิตรมากเกินไปสามารถให้การรับรู้ถึงการเล่นพรรคเล่นพวกแม้ว่าจะไม่มีอยู่ก็ตาม

สร้างเกณฑ์

กำหนดเกณฑ์เฉพาะสำหรับวิธีการที่คุณเลือกคนสำหรับโครงการพิเศษความคิดริเริ่มของทีมและโอกาสในการทำงานระดับสูง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณส่งคนคนเดียวกันไปสู่การประชุมใหญ่ตลอดเวลาหรือให้การมอบหมายลูกพลัมแก่คนที่เลือกไม่กี่คนโดยไม่คำนึงถึงระดับประสิทธิภาพของพวกเขามันจะสร้างความรู้สึกไม่ยุติธรรม อย่างไรก็ตามหากคุณแจกจ่ายเกณฑ์สำหรับการตัดสินใจเหล่านี้เจ้าหน้าที่มีแนวโน้มที่จะเชื่อว่ามีสนามเด็กเล่นระดับหนึ่ง แทนที่จะเลือกโดยพลการว่าพนักงานคนไหนจะเข้าร่วมการประชุมระดับชาติเป็นประจำทุกปีสร้างระบบที่คุณส่งตัวแทนหนึ่งคนจากแต่ละแผนกเป็นรายรอบ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปรับขนาดให้เท่ากัน

ใช้เกณฑ์การวัดประสิทธิภาพเดียวกันเมื่อประเมินพนักงานของคุณและดำเนินการตรวจสอบในเวลาเดียวกันสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นคุณอาจประเมินผลการปฏิบัติงานในเดือนแรกของทุกปีสำหรับทุกคนหรือดำเนินการในวันครบรอบวันที่พนักงานจ้างงานแต่ละคน หากมีการกระจายการเพิ่มหรือการเพิ่มค่าครองชีพให้สร้างเปอร์เซ็นต์เฉพาะที่ใช้กับแต่ละตำแหน่งและทำให้ตัวเลขนั้นเป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานถาวร หากคุณให้โบนัสประสิทธิภาพสิ้นปีให้พัฒนาโปรโตคอลสำหรับวิธีตัดสินใจจำนวนโบนัสและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ หากพนักงานขายสองคนนำจำนวนธุรกิจเท่ากันในระหว่างปีเช่นพวกเขาควรได้รับโบนัสเดียวกัน

นโยบายเปิดประตู

แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขายินดีต้อนรับคุณเข้ามาพร้อมคำถามข้อสงสัยหรือความคิดเห็นได้ตลอดเวลา หากพนักงานรู้สึกว่ามีคนเพียงหยิบมือเดียวก็สามารถสร้างความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันได้ ฟังเจ้าหน้าที่ในลักษณะเดียวกันถือพวกเขาทั้งหมดให้อยู่ในมาตรฐานการปฏิบัติงานและพฤติกรรมเดียวกันและออกการสรรเสริญและวินัยตาม ให้ความสนใจกับข้อเสนอแนะและความคิดเห็นทำให้รอบในสำนักงานของคุณ หากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมคุณอาจได้รับเรื่องนี้และสามารถทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อบรรเทาปัญหา