บุคลิกภาพมีผลกระทบต่อพฤติกรรมในที่ทำงานอย่างไร

เมื่อผู้คนมาถึงที่ทำงานพวกเขาก็นำคุณสมบัติและบุคลิกภาพของพวกเขามาด้วย ไม่ว่าตำแหน่งหรือความรับผิดชอบของบุคคลในที่ทำงานจะเป็นอย่างไรบุคลิกภาพมีบทบาทในการเข้าหางานทำภารกิจให้เสร็จสมบูรณ์และโต้ตอบกับผู้อื่น

การทำงานเป็นทีม

บุคลิกส่วนบุคคลเป็นที่รู้จักในระหว่างการทำงานเป็นทีม คนที่มีบุคลิกภาพที่ส่งออกน่าจะเป็นเชียร์ลีดเดอร์สำหรับกลุ่มมุ่งเน้นด้านบวกของโครงการและอาจเป็นอาสาสมัครสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำและการประสานงาน ในทำนองเดียวกันคนที่ขี้อายและสงวนไว้มีแนวโน้มที่จะรับบทบาทเป็นผู้ติดตามและมีความสะดวกสบายในการทำงานที่มอบหมายให้เขาหรือมอบหมายทิศทางจากผู้อื่น

$config[code] not found

การจัดการเวลา

ผู้ที่มุ่งเน้นและจัดระเบียบตามธรรมชาติมักมีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาและทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา คนเหล่านี้ทำงานได้ดีในบทบาทความเป็นผู้นำ แต่บุคลิกภาพของพวกเขาอาจขัดแย้งกับผู้ที่มีวิธีผ่อนคลายและผ่อนคลายมากกว่าและไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาหรือมีแรงจูงใจ สิ่งนี้จะกลายเป็นปัญหาหากเพื่อนร่วมงานมีบุคลิกที่บิดเบือนเช่นกันและพยายามก่อวินาศกรรมในการทำงานของเจ้าหน้าที่คนอื่น ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องเป็นคนงานที่ยากจนคนที่มีบุคลิกที่ผ่อนคลายมากเกินไปมักชอบทำงานตามลำพังโดยไม่มีข้อ จำกัด เรื่องเวลาซึ่งอาจนำไปสู่ความผิดหวังได้หากไม่มีการจัดการที่เหมาะสม

การแก้ปัญหา

ประเภทบุคลิกภาพวิเคราะห์มีความสามารถในการแก้ปัญหาในลักษณะที่เป็นระเบียบ พวกเขาอาจทำสิ่งนี้ได้ผ่านการระดมสมองในช่วงชั้นนำการพัฒนาแผนภูมิการตัดสินใจหรือแผนภูมิเวิร์กโฟลว์หรือการสร้างแผนโครงการโดยละเอียด ประเภทของบุคลิกภาพที่ไม่เด็ดขาดมักจะโยนประแจในงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถตัดสินใจหรือเลือกแนวทางการดำเนินการและส่งผลให้โครงการทำงานจนตรอก สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยากในสถานการณ์การทำงานกลุ่มที่บุคคลหนึ่งพบกำหนดเวลามีความสำคัญต่อบุคคลอื่นที่ทำหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ประเภทบุคลิกภาพแบบเปิดเผยมีความสะดวกสบายในการมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าและมักจะสามารถแยกแยะความแตกต่างเล็กน้อยและสร้างความประนีประนอมได้ อย่างไรก็ตามประเภทของโรคประสาทมีแนวโน้มที่จะไม่พอใจในธรรมชาติมากกว่า บุคคลเหล่านี้มักจะทำได้ดีขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือตำแหน่งที่พวกเขามีการติดต่อกับลูกค้าลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน จำกัด