คุณสมบัติส่วนบุคคลมีความหมายต่อประวัติส่วนตัวอย่างไร?

ทักษะทางเทคนิคมีความสำคัญต่อการเขียนเรซูเม่และจะมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจจ้างงาน แต่นายจ้างก็มีความสนใจในลักษณะส่วนบุคคลที่ทำเพื่อพนักงานที่ดี คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ทำให้นายหน้าได้เห็นคุณสมบัติของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงานและวิธีที่พวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท เรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพผสมผสานคุณสมบัติส่วนตัวกับทักษะทางเทคนิค

$config[code] not found

พวกมันโอนได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลมักเรียกว่า "ทักษะนุ่มนวล" และเป็นคุณสมบัติที่ถ่ายโอนจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่ง นี่คือแอตทริบิวต์ที่คุณสามารถเน้นในประวัติย่อของคุณเมื่อคุณเปลี่ยนอาชีพเนื่องจากพวกเขาโอนย้ายระหว่างอุตสาหกรรมได้อย่างง่ายดาย ความน่าเชื่อถือความน่าเชื่อถือความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งอาจไม่มีประสบการณ์ตรงในอุตสาหกรรมสำหรับงานเฉพาะ ไม่สามารถสอนคุณสมบัติได้ แต่เป็นส่วนหนึ่งของประวัติผู้สมัคร ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งและเป็นบวกอาจได้รับการพิจารณาสำหรับงานที่หลากหลายหรือการเลื่อนตำแหน่ง

เกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน

ในประวัติย่อคุณสมบัติส่วนบุคคลยังสามารถเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เสนอ ตัวอย่างเช่นการมีแรงจูงใจในตัวเองสูงคือคุณภาพที่แข็งแกร่งซึ่งนายหน้ามองหาในพนักงานขายและผู้จัดการ ความน่าเชื่อถือเป็นคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับพยาบาลและผู้ให้บริการด้านสุขภาพอื่น ๆ ความซื่อสัตย์มีความสำคัญสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเงินและเงินใด ๆ ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลไว้ในคำแถลงวัตถุประสงค์ที่ด้านบนของประวัติย่ออีกครั้งภายใต้ความสำเร็จก่อนหน้านี้และในสรุปทักษะ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เน้นประสิทธิภาพในการทำงานก่อน

การใช้คุณสมบัติส่วนบุคคลเมื่ออธิบายประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นวิธีการเน้นความสำเร็จของผู้สมัครที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการโทรหาพนักงานขายมากที่สุดในหนึ่งเดือนนั่นจะเป็นการเน้นถึงความดื้อรั้นของผู้สมัคร ความสามารถในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งนั้นชัดเจนเมื่อเรซูเม่ที่เปิดเผยโครงการสำเร็จแล้ว คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แท้จริงสามารถถูกเน้นในรายการเรซูเม่ที่พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้จัดการให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่เพิ่มความแตกต่าง

แสดงประโยชน์ให้แก่นายจ้าง

เมื่อคุณสมบัติส่วนบุคคลรวมอยู่ในประวัติย่อนายจ้างสามารถดูว่าการจ้างใหม่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในหลายวิธี ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องการแรงงานซื่อสัตย์ที่สามารถแสดงให้เห็นว่าคุณภาพในการดำเนินการต่อของพวกเขาด้วยประวัติศาสตร์ของการบริการที่เป็นแบบอย่างให้กับนายจ้างก่อนหน้านี้ นายจ้างได้รับประโยชน์จากพนักงานที่ภักดีซึ่งไม่ได้งานทำบ่อยๆ พนักงานที่เน้นรายละเอียดอย่าทำผิดพลาดมากมายและพนักงานที่เป็นมิตรดึงดูดลูกค้าและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน