เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานในฤดูร้อน

ฤดูร้อนใกล้เข้ามาแล้ว และสำหรับธุรกิจจำนวนมากนั่นหมายถึงโอกาสในการจ้างความช่วยเหลือตามฤดูกาล

รองประธานและผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรและโซลูชั่นทรัพยากรบุคคลสำหรับ ADP, Aldor H. Delp มีข้อมูลเชิงลึกที่จะแบ่งปันกับธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากฤดูร้อนของคุณ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานช่วงฤดูร้อน

พิจารณาว่าคุณต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ เนื่องจากเป็นไปได้ที่คุณจะจ้างพนักงานช่วงฤดูร้อนไม่ได้แปลว่าคุณควร คุณต้องคิดอย่างเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการที่จะบรรลุว่าคุณทำได้โดยการขอความช่วยเหลือพิเศษตามฤดูกาลนั้น

$config[code] not found

ที่กล่าวมามีหลายเหตุผลที่แตกต่างกันว่าทำไมการช่วยเหลือช่วงฤดูร้อนอาจเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ แน่นอนถ้าคุณทำธุรกิจที่ยุ่งเป็นพิเศษในช่วงฤดูร้อนเช่นค่าย บริษัท รับเหมาก่อสร้างหรือธุรกิจในสถานที่ท่องเที่ยวที่ได้รับความนิยมคุณอาจต้องการความช่วยเหลือพิเศษเพื่อให้ทันกับความต้องการ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือในฤดูร้อนหากคุณมีข้อเสนอใหม่ที่คุณต้องการทดสอบ หรือหากคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณในอนาคตคุณสามารถใช้การจ้างงานช่วงฤดูร้อนเป็นวิธีการทดลองผู้สมัครที่แตกต่างกันและอาจค้นหาผู้ที่มีความสามารถดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณในอนาคต

มองหาผู้เรียนเร็ว ๆ

เนื่องจากคุณมีเวลาสั้น ๆ เท่านั้นที่จะได้รับประโยชน์จากการจ้างงานช่วงฤดูร้อนคุณจึงต้องมองหาคนที่จะสามารถใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุดได้

Delp กล่าวว่า“ เนื่องจากงานเหล่านี้เป็นงานชั่วคราว (โดยปกติประมาณสามถึงสี่เดือน) นายจ้างจึงมองหาผู้สมัครที่สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและ / หรือมีประสบการณ์มาก่อน ในบางกรณีพวกเขาอาจต้องการจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนอีกครั้ง”

อย่ายกเว้นแรงงานที่มีศักยภาพใด ๆ

ในขณะที่คนส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานในช่วงฤดูร้อนเป็นนักเรียนมัธยมปลายหรือนักศึกษาวิทยาลัยที่หยุดพักจากโรงเรียน ดังนั้นอย่า จำกัด การเลือกของคุณโดยกำหนดเป้าหมายเฉพาะกลุ่มที่มีศักยภาพพนักงาน Delp ยังกล่าวอีกว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ธุรกิจจะต้องไม่ใช้ภาษาใด ๆ ในการโพสต์งานหรือโฆษณา

ทำให้การประกาศงานของคุณชัดเจน

คุณจะต้องตัดสินใจอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการให้พนักงานภาคฤดูร้อนของคุณรับผิดชอบอะไร แล้วสร้างรายการงานที่ทำให้หน้าที่เหล่านั้นชัดเจนมาก ยิ่งคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาจากผู้สมัครมากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะดึงดูดผู้คนที่เหมาะสมกับสิ่งที่คุณต้องการจะดีกว่าเท่านั้น

ติดต่อผู้สมัครก่อน

ผู้ที่สนใจในงานตามฤดูกาลมักจะเริ่มมองค่อนข้างเร็ว และพวกเขาไม่ค่อยสมัครงานฤดูร้อนเพียงงานเดียว ดังนั้นหากคุณต้องการได้คนที่ดีที่สุดคุณจะต้องติดต่อพวกเขาและตัดสินใจโดยเร็วที่สุด หากคุณรอนานเกินไปคุณอาจพลาดผู้สมัครที่ดีที่สุด

ทำความเข้าใจกับกฎหมาย

รัฐและอุตสาหกรรมต่าง ๆ มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับงานตามฤดูกาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงแรงงาน

Delp กล่าวว่า“ นายจ้างที่จ้างผู้เยาว์ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐที่ใช้กับกลุ่มคนงานนี้ - ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อจำนวนและประเภทของงานที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำ ธุรกิจขนาดเล็กต้องเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการจำแนกประเภทของพนักงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นมีกฎเฉพาะสำหรับการพิจารณาว่าผู้ฝึกงานมีสิทธิ์ชำระเงินหรือไม่”

ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียไม่ใช่แค่สถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการโปรโมตธุรกิจของคุณและติดต่อกับผู้คน คุณยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการจ้างงาน

Delp กล่าวว่า“ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียกลายเป็นทรัพยากรแบบครบวงจรที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ จากการศึกษาล่าสุด 800 HR และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถโดย Jobvite พบว่า 89% ของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเขาจะรับสมัครผ่านโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามยืนยันว่าพวกเขาประสบความสำเร็จในการจ้างผู้สมัครผ่านเครือข่ายสังคม”

เสนอการปฐมนิเทศหรือการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

ไม่มีใครได้รับการว่าจ้างสำหรับงานฤดูร้อนและอย่างน่าอัศจรรย์รู้ว่าจะทำอย่างไร คุณต้องทำให้มันง่ายสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะเมื่อคุณไม่มีเวลาทำงานกับพวกเขา

Delp กล่าวว่า“ เมื่อธุรกิจมีเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ ในการสร้างรายได้การเรียนรู้เกี่ยวกับงานไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะสม”

อย่าเร่งกระบวนการ

ในขณะที่คุณต้องการให้พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรมให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้มีส่วนสำคัญของกระบวนการที่คุณไม่สามารถลืมหรือข้ามไปได้

Delp อธิบายว่า“ ในช่วงฤดูร้อนธุรกิจสามารถมองข้ามวิธีการจ้างงานขั้นพื้นฐานได้ง่ายเพราะพวกเขารีบนำพนักงานตามฤดูกาลเข้ามาอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กต้องจัดการการรายงานและเอกสารประกอบของพนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างรอบคอบสำหรับการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนเช่นการยื่นเอกสารการจ้างงานใหม่ที่เหมาะสม (เช่น W-4 และ I-9) และทำความเข้าใจวิธีการจำแนกพนักงานเหล่านี้อย่างเหมาะสม ผู้รับเหมา ฯลฯ)”

เตรียมพนักงานปัจจุบันของคุณ

ด้วยการจ้างงานตามฤดูกาลเหล่านั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะมองข้ามคนที่ทำงานให้กับธุรกิจของคุณในช่วงที่เหลือของปี แต่คุณยังต้องเตรียมคนงานเหล่านั้นสำหรับการเปลี่ยนแปลง

Delp กล่าวว่า“ ธุรกิจขนาดเล็กควรเตรียมพนักงานที่มีอยู่สำหรับการมาถึงใหม่โดยแจ้งพนักงานปัจจุบันของการมอบหมายให้คนงานใหม่ได้รับการว่าจ้างให้เสร็จสมบูรณ์และทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อช่วยเร่งความเร็วให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้”

ภาพถ่ายงานช่วงฤดูร้อนผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼