ผู้ช่วยหัวหน้างานอธิบายลักษณะงาน

ทีมมักต้องการผู้นำเพื่อประสานงานกิจกรรม ผู้ช่วยหัวหน้าทีมมักเป็นคนที่สองในการบังคับบัญชาในทีมใดทีมหนึ่ง ทีมในโลกแห่งมืออาชีพมักประกอบด้วยพนักงานซึ่งบางครั้งก็เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างสูงซึ่งทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน หัวหน้าทีมมีความรับผิดชอบและอำนาจที่แตกต่างกันไปในแต่ละทีม

ฟังก์ชัน

ผู้ช่วยหัวหน้าทีมบางคนสามารถตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับสิ่งที่ทีมใดทำได้ บางคนมีความสามารถในการจ้างประเมินและปลดพนักงาน ไม่ว่าหัวหน้าผู้ช่วยหัวหน้าทีมจะต้องตอบหัวหน้าหัวหน้าทีมและควบคุมทีมได้อย่างเต็มที่เมื่อหัวหน้าหัวหน้าทีมไม่อยู่ที่นั่น หน้าที่อื่นขึ้นอยู่กับธุรกิจที่ผู้ช่วยหัวหน้าทีมทำงาน

$config[code] not found

ผู้ช่วยหัวหน้าทีมบางคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการค่าใช้จ่ายและงบประมาณของทีมในขณะที่ผู้ช่วยหัวหน้าทีมคนอื่น ๆ มีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นตัวแทนของทีมต่อสาธารณชนโดยเฉพาะกับตัวแทนสื่อ ผู้นำทีมผู้ช่วยหลายคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าส่วนที่เหลือของทีมปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่หน่วยงานกำกับดูแลวางไว้ หลายครั้งที่หัวหน้าผู้ช่วยหัวหน้าทีมรับผิดชอบในการเขียนรายงานรายละเอียดการกระทำของทีมและต้องรายงานการกระทำเหล่านี้ในที่ประชุม

เงื่อนไข

สภาพแวดล้อมการทำงานของหัวหน้าทีมผู้ช่วยแตกต่างกันไป ผู้นำมีแนวโน้มที่จะทำงานได้นานกว่าสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมแม้ว่าเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นตามสำนักสถิติแรงงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คุณสมบัติของผู้สมัคร

บางองค์กรต้องการให้ผู้ช่วยหัวหน้าทีมมีวุฒิปริญญาตรีเท่านั้น ตำแหน่งอื่น ๆ ต้องการปริญญาโท ประเภทของระดับที่ต้องการขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรที่หัวหน้าผู้ช่วยเป็นส่วนหนึ่งของ ผู้ช่วยหัวหน้าทีมต้องการทักษะความเป็นผู้นำที่ดีรวมถึงความสามารถในการวางแผนและแก้ไขปัญหา ผู้นำเหล่านี้จะต้องมีทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ดีเนื่องจากสมาชิกบางคนในทีมอาจมีความขัดแย้งซึ่งกันและกัน ทักษะการสื่อสารมีความสำคัญเนื่องจากผู้ช่วยหัวหน้าทีมต้องสื่อสารความคิดกับสมาชิกทีมคนอื่นอย่างชัดเจนและบางครั้งต้องสื่อสารข้อมูลกับบุคคลภายนอกด้วย

การเจริญเติบโต

สำนักงานสถิติแห่งชาติคาดว่าความต้องการผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นผู้ช่วยหัวหน้าทีมในปี 2551-2561 จะเพิ่มขึ้น 22% การเติบโตนี้ได้แรงหนุนจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของการให้ความสำคัญกับพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีใน บริษัท ต่างๆ

รายได้

ตาม Payscale.com ผู้นำทีมสามารถรับค่าจ้างรายชั่วโมงระหว่าง $ 8.50 ถึง $ 22.17 หัวหน้าทีมระดับเริ่มต้นสามารถทำเงินได้มากถึง $ 13.92

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์