ธุรกิจขนาดเล็กต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและเมื่อถึงกำหนดเส้นตายสำหรับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ใกล้กำหนดเวลาเป็นสิ่งสำคัญ
คุณควรพิจารณาคำถามสามข้อต่อไปนี้เพื่อทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดสำหรับพนักงานของคุณ
1. คุณควรเสนอนายจ้างให้ความคุ้มครองหรือไม่?
เป็นที่ตกลงกันโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างว่าประโยชน์ต่อสุขภาพมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจของพนักงาน ในความเป็นจริงตามรายงานของ Aflac WorkForces 2013 พนักงานร้อยละ 78 กล่าวว่าผลประโยชน์ของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและ 65 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่ามันสำคัญต่อความภักดีของนายจ้าง
$config[code] not foundการตัดสินใจว่าคุณจะให้ความคุ้มครองต่อพนักงานของคุณหรือไม่เป็นตัวเลือกที่มีผลกระทบมากกว่าแค่ผลกำไร มันยังมีผลต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานและการเก็บรักษา
ดูตัวเลือกผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุนให้เป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนพนักงาน หากคุณเป็นนายจ้างที่มีพนักงานเทียบเท่าน้อยกว่า 50 คนคุณจะไม่ถูกลงโทษ เสนอแผนสุขภาพ แต่คุณก็ควรคำนึงถึงคุณค่าเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ:
- มูลค่าเชิงคุณภาพ: ทางเลือกเพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพเป็นวิธีการแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจพนักงานของคุณและรักษาขวัญกำลังใจให้สูง
- มูลค่าเชิงปริมาณ: เมื่อพิจารณาถึงการสรรหาการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายทรัพยากรทั่วไปเพื่อทดแทนพนักงานอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของธุรกิจขนาดเล็กในการทำประกันสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานกล่าวว่าทางเลือกในการทำงานของพวกเขา
2. ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถใช้จ่ายได้เท่าไหร่?
ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้าในการสร้างทางเลือกผลประโยชน์ให้กับพนักงานของคุณคุณจะต้องประเมินสิ่งที่คุณสามารถลงทุนได้จริง
หากคุณให้ทางเลือกแก่พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างคุณจะได้รับงบประมาณสนับสนุนสำหรับปีต่อ ๆ ไป อย่างไรก็ตามอย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและการมีสิทธิ์ของคุณในการใช้ประโยชน์จากโปรแกรมตัวเลือกด้านสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP) ในปี 2014
เป็นครั้งแรกที่คุณเสนอตัวเลือกสิทธิประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือไม่? ไม่ต้องกังวล คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับทางเลือกกับที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์หรือนายหน้าของคุณเพื่อรับความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณชั่งน้ำหนักค่าใช้จ่าย โปรดจำไว้ว่านายหน้าหรือตัวแทนเป็นทรัพยากรและจะอยู่ที่นั่นเพื่อตอบคำถามให้คุณในกระบวนการดำเนินการและอื่น ๆ
นี่คือตัวอย่างการประเมิน: ในปี 2556 คาดว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ (PDF) จะเพิ่มขึ้นต่อพนักงาน 5.3 เปอร์เซ็นต์ (ต่ำกว่าปี 2555 ร้อยละ 0.6) คุณสามารถใช้ประมาณการค่าใช้จ่ายเพื่อพิจารณาว่าจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใดต่อพนักงานหนึ่งคนรวมถึงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นในปี 2558 เนื่องจากไม่ได้ให้ความคุ้มครองสุขภาพของพนักงาน คุณสามารถประเมินสิทธิ์ของคุณสำหรับเครดิตภาษีธุรกิจขนาดเล็กเพื่อช่วยชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการประกันสุขภาพ
3. กลยุทธ์ใดที่คุณควรเลือกในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
คุณได้ตัดสินใจเลือกใช้ประโยชน์ให้กับพนักงานของคุณแล้ว ทีนี้คำถามก็คือคุณจะใช้วิธีใด คุณมีตัวเลือก มาดูกัน:
ปรับแผนสุขภาพปัจจุบันของคุณ
ทำงานกับนายหน้าหรือที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าตัวเลือกผลประโยชน์ปัจจุบันของคุณทำงานอย่างไรภายใต้มาตรฐาน ACA ใหม่ (PDF) โปรดจำไว้ว่าพนักงานของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนภาษีผ่านตลาดประกันสุขภาพ นี่อาจเป็นกรณีที่พวกเขาจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการประกันสุขภาพนายจ้างสนับสนุนเกินกว่าร้อยละ 9.5 ของรายได้รวมประจำปีของพวกเขาหรือถ้าแผนจ่ายน้อยกว่าร้อยละ 60 ของค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ครอบคลุม
ตลาดประกันสุขภาพ ตลาดประกันสุขภาพคาดว่าจะนำเสนอทางเลือกในการแข่งขันสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและบุคคล ธุรกิจขนาดเล็กที่เข้าร่วมในตลาดอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีสูงถึง 50% ของการชำระเบี้ยประกันภัยหากมีพนักงานประจำ 25 คนหรือน้อยกว่าที่มีค่าจ้างเฉลี่ยไม่เกิน 50,000 ดอลลาร์ต่อปี
โมเดลที่ได้รับทุนด้วยตนเอง นี่คือเมื่อ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการครอบคลุมการเรียกร้องในแผนประกันสุขภาพ นายจ้างสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับภาษีพรีเมี่ยมและข้อบังคับการประกันของรัฐเพราะแผนเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดของ ACA แผนเหล่านี้มักจะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของนายจ้างมีความต้องการการดูแลสุขภาพที่สำคัญ บริษัท อาจต้องการพิจารณาเพิ่มความคุ้มครองการหยุดขาดทุนเพื่อรองรับข้อ จำกัด ดอลลาร์ต่อปีและตลอดชีพ รูปแบบการบริจาคที่กำหนด โมเดลนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถให้เงินจำนวนคงที่แก่พนักงานและรายการตัวเลือกการประกันสุขภาพ ช่วยให้นายจ้างรักษาค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์ได้ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานสามารถสร้างแผนการที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา รูปแบบการบริจาคที่กำหนดต้องให้พนักงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ ในขณะที่ข้างต้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับหัวข้อการพัฒนามันไม่ได้เป็นคำแนะนำทางกฎหมายภาษีหรือการบัญชีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ฉันขอแนะนำให้คุณหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ HCR ของคุณกับที่ปรึกษาของคุณเพื่อพิจารณาการดำเนินการที่คุณต้องทำหรือเยี่ยมชม HealthCare.gov เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม ตั้งคำถามกับตัวเองผ่าน Shutterstock
