ทำไมความหลากหลายในที่ทำงานจึงมีความสำคัญต่อพนักงาน?

การสนับสนุนความหลากหลายสามารถช่วยให้ธุรกิจเติบโตและเจริญเติบโตได้ แม้ว่าคุณอาจเข้าใจถึงความสำคัญของความหลากหลายในที่ทำงาน แต่พนักงานของคุณอาจไม่เข้าใจว่ามันส่งผลต่อพวกเขาอย่างไร เมื่อพนักงานเรียนรู้วิธีที่พวกเขาได้รับประโยชน์จากนโยบายความหลากหลายของพวกเขาพวกเขาอาจเต็มใจที่จะยอมรับแนวคิดและปฏิบัติตามคำสั่งของ บริษัท

การเจริญเติบโตเพิ่มขึ้น

แรงงานที่หลากหลายทำให้ บริษัท ของคุณแข็งแกร่งขึ้นซึ่งสามารถเพิ่มการเติบโตและผลกำไร การเจริญเติบโตของ บริษัท มีบทบาทสำคัญในการเจริญเติบโตของพนักงานเพราะมันให้โอกาสมากขึ้นสำหรับความก้าวหน้า บอกให้พนักงานของคุณทราบว่าการจ้างพนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลายยังช่วยให้ บริษัท มีมุมมองที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าทั้งหมดไม่ใช่แค่เพียงหนึ่งหรือสองกลุ่ม พนักงานที่มาจากหลากหลายเชื้อชาติและกลุ่มชาติพันธุ์และเพศสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับกลยุทธ์การตลาดหรือการบริการลูกค้าที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มยอดขายและปรับปรุงการจัดอันดับความพึงพอใจของลูกค้าในกลุ่มของตน

$config[code] not found

ปรับปรุงคุณภาพแรงงาน

การสร้างความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการสรรหาทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถปรับปรุงคุณภาพของพนักงานที่คุณจ้าง คุณสามารถเข้าถึงผู้สมัครจำนวนมากหากคุณเปิดรับสมัครผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย ความหลากหลายในการจ้างงานให้ประโยชน์แก่พนักงานของคุณเช่นเดียวกับที่ช่วย บริษัท เมื่อคุณจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นพนักงานสามารถพึ่งพาซึ่งกันและกันเพื่อให้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและคำแนะนำเมื่อประสบปัญหาที่ยาก พนักงานทุกคนในทีมได้รับประโยชน์เมื่อกลุ่มบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้ง่ายเพราะสมาชิกแต่ละคนในทีมมีทักษะและประสบการณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การหมุนเวียนลดลง

โปรแกรมความหลากหลายที่แข็งแกร่งสามารถลดการหมุนเวียน ความขัดแย้งของพนักงานที่อาจนำไปสู่การลาออกในที่สุดอาจเกิดขึ้นได้หาก บริษัท ของคุณไม่สนับสนุนการรับรู้ที่หลากหลายให้สังเกตเว็บไซต์ HR.com ในขณะที่การ จำกัด การหมุนเวียนช่วย บริษัท โดยลดการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ แต่ก็อาจมีผลกระทบโดยตรงต่อพนักงาน การหมุนเวียนสูงหมายถึงพนักงานมีการฝึกอบรมหรือช่วยเหลือพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่องลดเวลาในการทำงานของตนเอง การรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้นทำให้มั่นใจว่าพนักงานมีเวลาเพียงพอที่จะมุ่งเน้นไปที่หน้าที่ของตนเอง

เพิ่มความยืดหยุ่น

พนักงานที่ประกอบไปด้วยพนักงานที่หลากหลายมักจะฝึกฝนศาสนาที่หลากหลาย แม้ว่า บริษัท ของคุณอาจไม่สามารถกำหนดเวลาหยุดสำหรับวันหยุดทางศาสนาทุกวัน แต่อาจเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเพิ่มจำนวนวันส่วนตัวเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือศาสนาของพวกเขา บริษัท อาจเปิดกว้างมากขึ้นในการอนุญาตให้มีการเตรียมงานแบบยืดหยุ่นอื่น ๆ เช่นการทำงานจากที่บ้านหรือการทำงานร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานมีพ่อแม่ทำงาน