การจ้างพนักงานอาจเป็นกระบวนการระบายทรัพยากรสำหรับธุรกิจใด ๆ แต่อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีวิธี จำกัด สำหรับธุรกิจขนาดเล็กพนักงานใหม่แต่ละคนสามารถส่งผลกระทบต่อ บริษัท มากกว่าพนักงานใหม่ใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไป แต่ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอาจสูงเท่ากับเงินเดิมพันดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องมีวิธีการจ้างงานที่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำหลายครั้ง
$config[code] not foundเคล็ดลับการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักที่เกิดขึ้นเมื่อการจ้างไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ให้พิจารณาตัวชี้ต่อไปนี้
อย่าอ่านข้อมูลหรือรายละเอียด
ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบทบาทเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความมั่นใจว่าคนที่สมัครมีความพร้อมอย่างแท้จริงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่ง โปรดรวมงานประจำวันและอธิบายว่าตำแหน่งเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายของ บริษัท ได้อย่างไร รวมข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ เช่นเงินเดือนผลประโยชน์และทักษะที่จำเป็น นอกเหนือจากการให้รายละเอียดเหล่านี้ซื่อสัตย์กับพวกเขาเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณคิดว่าจะส่งผลต่อพวกเขาในตำแหน่งนี้ ตอบสนองความคาดหวังและอุปสรรคที่เป็นไปได้ในการบรรลุเป้าหมาย คนงานที่ดีจะเต็มใจท้าทายตัวเอง ความโปร่งใสเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับตำแหน่งช่วยให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ต้องจ้างคนที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งสุดท้าย
พิจารณาว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน
กำหนดว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณจะเป็นอย่างไรในแง่กายภาพและเสมือน ค้นหาไซต์การโพสต์งานที่แตกต่างกันสำหรับผู้ว่าจ้างเพื่อดูว่ามีกระดานงานใด ๆ ที่มีผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่คุณเสนอ
สร้างความสัมพันธ์กับลูกจ้าง
คุณอาจหาผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยติดต่อกับคนที่คุณรู้จักในสาขาของคุณ การโทรหรือส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานทางธุรกิจและสร้างโพสต์บน LinkedIn เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้คนในอาชีพของคุณรู้ว่าคุณกำลังจ้างงานและยินดีที่จะรับคำแนะนำของพวกเขา
สร้างวัฒนธรรมและค่านิยมของ บริษัท
เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีอิทธิพลอย่างมากต่อวัฒนธรรมของธุรกิจขนาดเล็กประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ลักษณะที่มองโลกในแง่ร้ายหรือการแยกออกอาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท จำไว้ว่าคุณสามารถเรียนรู้ทักษะได้ แต่ไม่ใช่บุคลิกภาพมุมมองหรือความทุ่มเท หาเวลาคิดเกี่ยวกับคุณค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและธุรกิจของคุณแล้วมองหาคุณสมบัติเหล่านี้ในคนที่คุณจ้าง กล่าวถึงคุณค่าของ บริษัท ตลอดกระบวนการสัมภาษณ์และถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับค่าเหล่านั้นโดยเฉพาะ
นอกจากนี้คุณยังสามารถจดจำลักษณะสำคัญของบุคลิกภาพของผู้สมัครโดยทำตามขั้นตอนเพื่อลดความวิตกกังวลในการสัมภาษณ์ ถามคำถามที่ดูเหมือนโง่และไม่เกี่ยวข้องเช่น“ คุณต้องการพลังวิเศษอะไรมากที่สุด?” แม้ว่าจะไม่มีวิธีตัดสินว่าคำตอบนั้นถูกหรือผิดคำตอบของผู้สมัครจะช่วยให้คุณทราบว่าคุณเป็นคนแบบไหน การสัมภาษณ์และหากพวกเขาจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของคุณ
วัดความมุ่งมั่น
ทักษะและประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็น แต่คุณควรพิจารณาด้วยว่าบุคคลนั้นมีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงที่จะทำงานให้คุณก่อนที่จะทำการเสนอ คุณสามารถดูการอุทิศตนของผู้สมัครโดยการกำหนดความกระตือรือร้นของพวกเขาตลอดการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดว่าพวกเขาแสดงความทุ่มเทของพวกเขาไปที่สนามด้วยคำอธิบายของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้และรับทราบผู้ที่ดำเนินการวิจัยขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณก่อนการสัมภาษณ์ ข้อพิจารณาเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินได้ว่าบุคคลนั้นจะทุ่มเทให้กับตำแหน่งที่คุณเสนอหรือไม่หรือเต็มใจที่จะชำระสำหรับงานใด ๆ
ขอคำแนะนำจากทีมของคุณ
โอกาสที่ทีมปัจจุบันของคุณไม่เพียง แต่ยอดเยี่ยม แต่พวกเขาอาจเป็นคนเดียวที่รู้จัก บริษัท ของคุณเช่นเดียวกับคุณดังนั้นใช้คนทำงานที่มีอยู่เพื่อค้นหาพนักงานใหม่ สร้างแรงจูงใจในการสนับสนุนของพวกเขาโดยเริ่มโปรแกรมการอ้างอิงเพื่อให้พนักงานที่มีอยู่สามารถรับรางวัลเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้น เสนอบัตรของขวัญโบนัสเงินสดหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ เพื่อแลกกับความช่วยเหลือ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำการอ้างอิง แต่พนักงานของคุณก็น่าจะเป็นคนที่ทำงานกับพนักงานใหม่ดังนั้นการเกี่ยวข้องกับพวกเขาในกระบวนการจึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่ของคุณ
ใช้ระยะเวลาทดสอบ
มันอาจจะคุ้มค่าที่จะทดสอบการจ้างงานใหม่ก่อนที่จะทำการผูกพันเต็มรูปแบบ พิจารณาให้พนักงานใหม่เซ็นสัญญาระยะสั้นหรือจ้างพวกเขาเป็นฟรีแลนซ์เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ก่อนที่จะรับภาระหน้าที่ระยะยาว ระยะเวลาทดลองใช้อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้พนักงานใหม่และนายจ้างมีห้องหายใจเพื่อทำการตัดสินใจอย่างรอบคอบก่อนที่จะทำข้อตกลงขั้นสุดท้าย
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
