25 แนวคิดการแข็งค่าของพนักงานเหมาะสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

จากข้อมูลที่รวบรวมโดย Socialcast พบว่าร้อยละ 85 ของคนทำงานต้องการความพยายามในการทำงาน แต่มากกว่าครึ่งรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับเพียงพอ

แนวคิดการแข็งค่าของพนักงาน

หากคุณมีทีมที่ทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณการตระหนักถึงความพยายามของพนักงานของคุณสามารถไปได้ไกลเพื่อทำให้พวกเขามีความสุขในการทำงานและลดการหมุนเวียน นี่คือแนวคิดที่พนักงานชื่นชมที่คุณสามารถใช้เพื่อจดจำทีมธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

$config[code] not found

โฮสต์ไอศครีมโซเชียล

คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมากในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาพอใจ ข้อเสนอที่เรียบง่ายและน่าดึงดูดใจเช่นไอศครีมและท็อปปิ้งสามารถทำให้ทุกคนในทีมของคุณยิ้มได้

โทรไปหาที่สิ้นสุดก่อนวัน

สังเกตว่าทีมของคุณทำงานมานานหลายชั่วโมงแล้วหรือ เรียกว่าเร็ววันหนึ่งเพื่อให้พวกเขาหยุดพักและช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่าย

ยืดเวลาพักกลางวัน

นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอเวลาพักทานอาหารกลางวันที่นานขึ้นเมื่อพนักงานของคุณมีสิ่งที่เกิดขึ้นหรือเมื่อคุณคิดว่าพวกเขาจะมีเวลาเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

สร้างกระดานรูปถ่าย

คุณสามารถสร้างความรู้สึกที่เข้มแข็งของชุมชนในหมู่สมาชิกในทีมของคุณโดยการเพิ่มกระดานขนาดใหญ่ในสำนักงานที่คุณเพิ่มรูปถ่ายจากนอกสถานที่ของทีมและให้ทีมของคุณเพิ่มสัมผัสส่วนตัวของพวกเขาเอง

พูดคำขอบคุณบนโซเชียลมีเดีย

ข้อความขอบคุณง่ายๆที่โพสต์ลงในบัญชีโซเชียลมีเดียของธุรกิจของคุณพร้อมกับการอัปเดตอย่างจริงใจเกี่ยวกับการทำงานหนักทั้งหมดที่ทีมของคุณทำได้สามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความชื่นชมต่อสาธารณะ

แสดงบนเว็บไซต์ของคุณ

คุณสามารถโพสต์ข้อความขอบคุณพร้อมรูปภาพหรือวิดีโอที่มีทีมของคุณลงในเว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณ

ให้พวกเขาตกแต่งสำนักงานของคุณ

แน่นอนว่าคุณสามารถปล่อยให้สมาชิกในทีมสัมผัสส่วนบุคคลในพื้นที่ของตนเอง แต่คุณสามารถพิจารณาอินพุตของพวกเขาเมื่อมันมาถึงองค์ประกอบการออกแบบอื่น ๆ ลงคะแนนในสิ่งต่าง ๆ เช่นงานศิลปะหรือเฟอร์นิเจอร์เพื่อให้พวกเขาสามารถชื่นชมสภาพแวดล้อมในขณะที่ทำงาน

จ้างความบันเทิง

หากต้องการเพิ่มความสนุกสนานให้กับวันทำงานหรือแม้กระทั่งหลังเวลาทำการให้เช่านักแสดงที่มีเอกลักษณ์เพื่อไปที่สำนักงานของคุณ หากคุณไม่สามารถรองรับนักดนตรีได้ลองนำนักแสดงตลกหรือนักมายากลมาแสดงความบันเทิง

ลงทุนในเครื่องชงกาแฟแบบพิเศษ

สำนักงานที่ดีทุกแห่งควรมีเครื่องชงกาแฟ แต่ถ้ามีคนรักกาแฟจริงจังลองพิจารณาเพิ่มเครื่องทำเอสเปรสโซหรือผลิตภัณฑ์พิเศษอื่น ๆ หรือหากพวกเขาเป็นกลุ่มคนที่ชอบดื่มชาเพิ่ม diffusers และส่วนผสมพิเศษลงในครัวสำนักงานของคุณ

สนับสนุนสาเหตุที่พวกเขาชื่นชอบ

หากธุรกิจของคุณทำการบริจาคเพื่อการกุศลการปล่อยให้พนักงานของคุณได้พูดในสิ่งที่ทำให้คุณสนับสนุนสามารถทำหน้าที่เป็นโครงการริเริ่มการจดจำพนักงาน คุณสามารถลงคะแนนหรือหมุนผู้ที่จะเลือกองค์กรหรือให้การสนับสนุน

ตั๋วคะแนนไปยังกิจกรรมท้องถิ่น

แทนที่จะมุ่งหน้าสู่ชั่วโมงแห่งความสุขหลังเลิกงานให้ลองทำบัตรเข้าชมการแข่งขันกีฬาหรือกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ ในพื้นที่ของคุณที่สมาชิกในทีมของคุณสามารถเข้าร่วมได้

โฮสต์ฝ่ายเสมือนจริง

หากคุณมีทีมที่ทำงานจากระยะไกลคุณยังสามารถรับรู้ได้โดยการโฮสต์การรวมเสมือนโดยใช้บริการวิดีโอแชทหรือแม้แต่โซเชียลมีเดีย

ทำงานนอกบ้าน

การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของทิวทัศน์สามารถให้การสนับสนุนที่ดีสำหรับทีมในร่อง หากเป็นวันที่ดีและคุณมีพื้นที่กลางแจ้งที่สำนักงานของคุณและการเชื่อมต่อ WiFi ที่แข็งแกร่งให้ทีมของคุณมีโอกาสที่จะทำงานนอกสถานที่เพื่อเปลี่ยนจังหวะ

เสนอกิจกรรมสันทนาการในที่ทำงาน

นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอกิจกรรมสนุก ๆ เพื่อให้ทีมของคุณเพลิดเพลินในขณะที่หยุดพักได้ตลอดทั้งวัน คุณสามารถทำตามคำแนะนำของ Google โดยเสนอเทเบิลเทนนิสในห้องเบรค หรือคุณอาจตั้งค่ากระดานหมากรุกหรือวิดีโอเกมเพื่อให้ตัวเลือกต่าง ๆ แก่ผู้คน

อัพเกรดห้องพักของคุณ

นอกเหนือจากนั้นคุณสามารถใส่การอัปเกรดง่ายๆเข้าไปในห้องพักของคุณเพื่อแสดงให้พนักงานของคุณเห็นคุณค่าเช่นเฟอร์นิเจอร์ที่สะดวกสบายหรือตัวเลือกของว่างและเครื่องดื่มระดับพรีเมี่ยม

ให้พนักงานเลือกเวลาของพวกเขา

การศึกษาล่าสุดจากหน่วยงานการตลาด Fractl พบว่านอกเหนือจากเงินเดือนและประโยชน์ต่อสุขภาพชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่พนักงานใส่ใจเมื่อเลือกนายจ้าง ดังนั้นหากคุณต้องการแสดงความชื่นชมพนักงานของคุณให้พวกเขามีสิ่งที่พวกเขาต้องการและให้ความยืดหยุ่นบางอย่างในการจัดตารางเวลาของคุณเช่นเสนอสี่สัปดาห์ต่อสัปดาห์หรือเป็นระยะเพื่อให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน

เริ่ม“ สัตว์เลี้ยงวัน”

เมื่อพนักงานของคุณต้องเข้ามาทำงานการล้อมรอบพวกเขาด้วยสุนัขน่ารักสามารถทำให้วันนั้นสนุกยิ่งขึ้น กำหนดวันเฉพาะที่คุณให้สมาชิกในทีมนำสัตว์เลี้ยงเข้ามาหากไม่มีปัญหาการแพ้ใด ๆ

จัดพิธีมอบรางวัล

คุณไม่ต้องไปที่ช่อง Michael Michael ด้านในของคุณและรับรางวัล“ Dundee's” ที่ได้รับการเป่า แต่คุณสามารถให้รางวัลพนักงานทุกคนของคุณด้วยการตระหนักถึงความสามารถเฉพาะตัวของตนเอง จัดพิธีมอบรางวัลอย่างรวดเร็วในตอนท้ายของวันที่คุณมอบรางวัลให้กับทีมของคุณโดยเฉพาะแต่ละคนสำหรับสมาชิกในทีมนั้น

เฉลิมฉลองวันหยุดที่ไม่เหมือนใคร

สำนักงานจำนวนมากมีปาร์ตี้สำหรับวันหยุดสำคัญเช่นคริสต์มาสและฮัลโลวีน แต่คุณสามารถเพิ่มความสนุกสนานให้กับสำนักงานของคุณได้มากขึ้นด้วยการจัดปาร์ตี้ในช่วงวันหยุดที่ไม่ค่อยมีคนรู้จัก ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณให้บริการด้านไอทีคุณสามารถฉลอง Geek Pride Day ในวันที่ 25 พฤษภาคม

จำวันสำคัญ

คุณยังสามารถแสดงให้พนักงานของคุณเห็นคุณค่าโดยการติดตามวันสำคัญเช่นวันเกิดและวันครบรอบการทำงาน ส่งปฏิทินทุกเดือนหรือเพียงแค่ส่งข้อความใน Slack หรือเครื่องมือสื่อสารอะไรก็ตามที่คุณใช้เพื่อแชร์ความปรารถนาดีของคุณ

สร้างแพ็คเกจการดูแล "หายดีเร็ว ๆ นี้"

เมื่อพนักงานไม่สบายคุณสามารถส่งความปรารถนาดีผ่านแพ็คเกจดูแลส่วนตัว คุณอาจตั้งทีมภายในสำนักงานของคุณเพื่อรวบรวมสิ่งของเหล่านั้นเมื่อคุณมีสมาชิกในทีมที่สามารถใช้ความช่วยเหลือ

สำรวจพนักงานของคุณ

หากคุณต้องการให้พนักงานรู้สึกชื่นชมคุณต้องฟังพวกเขาจริงๆ ในการรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกที่สามารถดำเนินการได้ให้ทำแบบสำรวจปกติจากนั้นนำข้อเสนอแนะและข้อมูลของพวกเขาไปพิจารณาเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง

โยนปิคนิคของ บริษัท

ปิกนิกของ บริษัท ไม่เพียง แต่มอบบรรยากาศที่ยอดเยี่ยมและผ่อนคลายให้กับพนักงานของคุณและเพื่อให้พวกเขาได้พบปะพูดคุยกันนอกสำนักงานปิคนิคของ บริษัท ยังเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้พบปะกับครอบครัวของเพื่อนร่วมงาน

เสนอโบนัสความประหลาดใจ

รางวัลสร้างสรรค์นั้นยอดเยี่ยม แต่บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความขอบคุณก็คือการให้เงินมากขึ้นถ้าคุณสามารถทำได้แน่นอน เสนอโบนัสแปลกใจเพื่อแสดงความชื่นชมเมื่อทีมของคุณไม่ได้คาดหวัง