วิธีการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับคนพาลที่ทำงาน

หากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณพยายามบังคับให้คุณก้าวร้าวดูหมิ่นหรือแสดงพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรคุณอาจกำลังถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในประเทศหรือชาวอเมริกัน 53.5 ล้านคนรายงานว่าถูกรังแกต่องานในปี 2556 สถาบันรังแก Workplace ระบุ เพื่อป้องกันเหตุการณ์เพิ่มเติมคุณต้องโน้มน้าวให้หัวหน้างานเข้ามาแทรกแซง ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณคือโครงร่างที่ไม่เกี่ยวกับอารมณ์ของพฤติกรรมของคนพาลทำร้ายรายได้ขององค์กรหรือความสัมพันธ์ในการทำงาน

$config[code] not found

บันทึกพฤติกรรม

รับหลักฐานให้ได้มากที่สุดก่อนพบหัวหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ศูนย์สุขภาพและความปลอดภัยในแคนาดาแนะนำให้เก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของแต่ละเหตุการณ์ - รวมถึงวันที่เวลาและผลลัพธ์ - รวมถึงชื่อของพยาน เก็บสำเนาอีเมลโทรสารจดหมายหรือบันทึกช่วยจำที่คุณได้รับจากผู้กระทำความผิด หากคนพาลได้ล่วงละเมิดหรือเพิกเฉยต่อนโยบายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดความเคารพหรือความรุนแรงให้สังเกตการละเมิดเหล่านั้นด้วย

รับการจัดการที่เกี่ยวข้อง

เมื่อคุณพร้อมที่จะดำเนินการต่อขอการประชุมกับหัวหน้างานของคุณทันที ใน บริษัท ขนาดใหญ่คุณอาจถูกคาดหวังให้พบกับผู้จัดการแผนกหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ "นักเขียนข่าวมืออาชีพในสหรัฐอเมริกา" รายงานข่าว & รายงานโลก "Chrissy Scivicque ให้คำแนะนำ ในกรณีนั้นให้อธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่คุณบันทึกไว้และผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล เน้นว่าคุณไม่ต้องการเผชิญหน้า แต่ต้องการความช่วยเหลือจากแผนกเพื่อหาทางออกที่เหมาะสมกับผลประโยชน์สูงสุดของทุกฝ่าย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำธุรกิจเป็นเคส

ที่ธุรกิจของครอบครัวหรือธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจดึงดูดผู้ที่จ้างหรือเลื่อนขั้นเป็นคนพาล ถ้าเป็นเช่นนั้นสถาบันแนะนำให้สรุปว่าคนพาลทำร้ายเส้นด้านล่างได้อย่างไร รวมถึงต้นทุนของการขาดงานการสูญเสียผลิตผลและการทดแทนพนักงานที่สถานการณ์ได้สร้างขึ้น แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกยาก แต่ก็อย่าให้อารมณ์อยู่ในการอภิปราย บริษัท ให้ความสำคัญกับการทำกำไรมากที่สุดดังนั้นนายจ้างที่ดีต้องตัดสินใจว่าข้อเท็จจริงที่คุณนำเสนอนั้นแสดงให้เห็นถึงการกลั่นแกล้ง

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

ให้โอกาสกับนายจ้างในการจัดการเรื่องข้องใจของคุณ นึกถึงการก้าวต่อไปถ้าหัวหน้างานของคุณลดพฤติกรรมลงหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถตอบสนองได้ทันเวลา สถานการณ์นี้ยังใช้หากคนพาลของคุณเป็นเจ้านายและไม่มีอำนาจใดที่จะได้ยินข้อร้องเรียนเว็บไซต์ CareerCast ให้คำแนะนำ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นจงเอาความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเองมาก่อน นายจ้างของคุณควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานทุกด้านของคุณรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัย หากปัจจัยเหล่านี้ไม่ปรากฏคุณอาจทำงานได้ดีกว่า