วิธีการบอกเจ้านายของฉันเขาเป็นผู้ร้ายพฤติกรรมของพนักงาน

ไม่มีใครชอบการสนทนากับเจ้านายที่ยากลำบากโดยเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น การเมืองในสำนักงานสามารถทำงานได้ลึกและเมื่อคุณคิดว่าเจ้านายของคุณเป็นสาเหตุของพฤติกรรมเชิงลบของพนักงานคนอื่นคุณจะต้องมีแผนในการแก้ไขปัญหา หากคุณนั่งและปล่อยให้หัวหน้าที่ไม่ใช่พนักงานหน้าใหม่ได้รับความสนใจจากเพื่อนร่วมงานทุกคนมันอาจนำไปสู่การตายของแผนกของคุณ พยายามอย่าตอบโต้กับสถานการณ์การทำงานใด ๆ ให้คิดถึงสิ่งที่คุณต้องการพูดและเข้าหาเจ้านายของคุณอย่างสงบเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

$config[code] not found

รวบรวมข้อมูลของคุณ

ก่อนที่คุณจะพบกับหัวหน้าของคุณให้รวบรวมหลักฐานว่าทำไมคุณเชื่อว่าเขาเป็นผู้ร้ายในพฤติกรรมของพนักงาน เมื่อคุณเข้าหาเจ้านายของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างที่ชัดเจนว่าเขามีส่วนช่วยในปัญหานี้อย่างไร หากคุณคิดว่าหัวหน้างานของคุณฟังหูฟังของเขามากเกินไปในที่ทำงานและไม่สังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นชอบที่จะสั่งให้คนที่เหลืออยู่รอบตัวคุณสามารถไปที่รายการของคุณได้ เอกสารที่คุณใช้เป็นเอกสารสำหรับคุณดังนั้นให้แสดงรายการทุกอย่างที่อยู่ในใจ หลังจากที่คุณสร้างรายการให้แคบลงไปเป็นตัวอย่างที่ไม่กี่ข้อที่ไม่อนุหรือเรื่องง่ายที่จะโต้แย้ง

ขอเวลาส่วนตัว

ขอพบกับหัวหน้างานของคุณคนเดียวเมื่อคุณต้องการที่จะแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการกระทำของเขาในสำนักงาน ผู้บังคับบัญชาหลายคนไม่ว่างดังนั้นพวกเขาอาจแนะนำให้คุณพบในห้องเล็ก ๆ ของคุณหรือพยายามที่จะพูดคุยกับคุณในห้องโถง พยายามอย่าพูดต่อหน้าคนอื่นว่าพฤติกรรมที่ทำให้ฟุ้งซ่านของเขาทำให้เพื่อนร่วมงานขาดสมาธิ อธิบายว่าคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในใจของคุณและถามว่าเขามีเวลาไม่กี่นาทีที่จะพบกันเป็นการส่วนตัวในสำนักงานหรือห้องประชุมของเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อย่าถือว่า

เมื่อเข้าใกล้หัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหาอย่าตั้งสมมติฐาน แม้ว่าคุณจะสังเกตเห็นปัญหาหนักใจในออฟฟิศ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่คุณจะรู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดของสถานการณ์ หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณประพฤติตนในทางที่ทำให้เกิดพฤติกรรมเชิงลบในลูกจ้างให้ยึดถือข้อเท็จจริง ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานมีความช่างพูดและฟุ้งซ่านง่ายให้ชี้ไปที่หัวหน้าของคุณว่าเมื่อผู้คนเริ่มพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับทีมกีฬาที่เขาชื่นชอบเขาดูเหมือนจะไม่สามารถกลับมาทำงานได้ชั่วระยะเวลาหนึ่ง อนุญาตให้เจ้านายของคุณรับรู้ว่าเขาอาจมีส่วนทำให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์

นำเสนอทางออก

เมื่อคุณบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณคิดว่าเขาอาจเป็นผู้ร้ายพฤติกรรมของพนักงานให้นำเสนอวิธีแก้ไขปัญหา คุณอาจพบว่าเพื่อนร่วมงานถูกข่มขู่โดยเจ้านายของคุณตรงไปตรงมา พูดคุยกับเจ้านายของคุณว่าคุณสังเกตเห็นความตึงเครียดในสำนักงานและคุณคิดว่าการออกกำลังกายการสร้างทีมจะช่วยให้ผู้คนรู้สึกผูกพัน การทำแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและจากนั้นแนะนำให้เจ้านายของคุณเข้าร่วมการสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและเจ้าหน้าที่การจัดการของคุณเป็นวิธีหนึ่งในการนำเสนอวิธีการแก้ปัญหาดังกล่าว