ไม่ว่าคุณจะทำงานนอกเวลาหรือผลักดันงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณควรมองเพื่อนร่วมงานของคุณว่าเป็นอะไรที่มากกว่าคนแปลกหน้า การสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในที่ทำงานช่วยให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของคุณและล้อมรอบคุณกับเพื่อน ๆ ในขณะที่นาฬิกาเข้ามาการสร้างและการเติบโตของความสัมพันธ์ต้องการการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
$config[code] not foundพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ พูดคุยกับใครบางคนในห้องเบรคเกอร์หรือทานอาหารกลางวันกับเพื่อนบ้านของคุณ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อมีเวลาหยุดทำงานเล่าเรื่องและตลกหรือพูดคุยเกี่ยวกับสภาพอากาศที่บ้าคลั่งข้างนอก หากคุณเป็นผู้จัดการให้เดินบนพื้นเป็นครั้งคราวและถามพนักงานของคุณว่าวันนั้นเป็นอย่างไรหรือพวกเขาต้องการอะไร การสื่อสารจำนวนเล็กน้อยสามารถทำลายน้ำแข็งและเริ่มความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร
ช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและทุกคนต้องดิ้นรนเป็นครั้งคราว แทนที่จะเพิกเฉยต่อความทุกข์ของเพื่อนร่วมงานหรือรอให้คนอื่นเข้ามายืมมือ บางทีเพื่อนร่วมงานต้องการดึงข้อมูลจากรายงานและป้อนข้อมูลลงในสเปรดชีต แต่เขากลับล้มเหลว หากคุณมีเวลาว่างเสนอให้ดูรายงานและเขียนข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เขาสามารถเพิ่มลงในสเปรดชีตได้อย่างรวดเร็ว ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมความสนิทสนมกันจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณมีเพื่อนร่วมงานคนใหม่
เสนอวิธีการสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อปรับปรุง ชี้ให้เห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณฟังดูขี้ขลาดและไม่แน่ใจในตัวเองในขณะที่การขายไม่รุนแรงหรือไม่ดี หากเป็นการวิจารณ์ที่ถูกต้องเขาจำเป็นต้องรู้ แต่อย่าเล่นพิณใหญ่ บอกเขาว่าเขาทำอะไรผิดและแนะนำวิธีที่เขาสามารถปรับปรุงได้ ใช้วิธีการที่จริงใจและเป็นบวก สิ่งนี้อยู่ในหลอดเลือดดำเดียวกับที่ช่วยเหลือคนอื่น คุณกำลังช่วยคนที่มีปัญหาให้ดีขึ้นโดยชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของเขาและอธิบายว่าเขาจะพัฒนาตัวเองได้อย่างไร มันแสดงว่าคุณใส่ใจ
แสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อเหมาะสม มันง่ายที่จะล่องลอยไปในสภาวะที่น่าเบื่อเมื่อเพื่อนร่วมงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่มและคุณทำไม่ได้หรือถ้าเขาได้รับการยอมรับจากความสำเร็จของเขาโดยการจัดการ แต่คุณไม่ได้ ทำให้ความผิดหวังของคุณถูกซ่อนไว้และแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับความสำเร็จและรางวัลของพวกเขาแทน
สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหา หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่รบกวนจิตใจคุณให้คุยกับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางทีเขาอาจเล่นดนตรีเสียงดังจากคอมพิวเตอร์ของเขาหรือเขาทำให้คุณขุ่นเคืองกับวิธีที่เขาพูดถึงเรื่องบางเรื่อง คุณจะปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณทางอ้อมโดยการวางปัญหาในลักษณะที่สงบ หากคุณไม่พูดอะไรเลยคุณจะยังคงพบพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญและน่ารังเกียจและความรู้สึกเหล่านั้นมักจะหงุดหงิดเมื่อเวลาผ่านไปจนกระทั่งความรำคาญเล็กน้อยกลายเป็นเรื่องน่ารำคาญอย่างสมบูรณ์
นำความภักดีและความไว้วางใจมาสู่สถานที่ทำงาน ปรากฏตัวขึ้นเพื่อทำงานอย่างสม่ำเสมอและอย่าให้เครดิตกับสิ่งที่หลาย ๆ คนมีอยู่หลีกเลี่ยงการพูดคุยกับใครสักคนหลังแม้ว่าคุณจะไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลนั้นและเมื่อคุณสัญญากับใคร มัน.
ปลาย
หากคุณอยู่ในการบริหารจัดการบางครั้งสัญญาก็จะพัง คุณอาจบอกพนักงานว่าเขาสามารถหยุดงานในวันอังคารได้ภายในสองสัปดาห์จากนั้นพนักงานสองคนออกจากงานและอีกคนป่วย หากคุณมีพนักงานขนาดเล็กอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาสัญญานั้น ในกรณีเหล่านั้นขออภัยและอธิบายสถานการณ์ต่อพนักงานแบบตัวต่อตัว อย่าลืมวิจารณ์ด้วยความเข้าใจและแง่บวก อย่าโทรหาเพื่อนร่วมงานเพราะความล้มเหลวเท่านั้น พูดถึงความสำเร็จของพวกเขาและแนะนำวิธีปรับปรุงจุดอ่อนของพวกเขา
