สิ่งที่ฉันกำลังจะบอกคุณคือเรื่องจริงของประสบการณ์ของฉันในฐานะผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับปัญหาห้องน้ำแปลงเพศในที่ทำงาน มันเป็นปัญหาที่ท้าทาย แต่สิ่งหนึ่งที่ในสถานการณ์ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากสามารถมีวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริง
ไม่มีอะไรในสิ่งที่ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับการทำลายความเชื่อมั่นใด ๆ นี่คือความรู้สาธารณะใน บริษัท ของเรา ไม่มีการใช้ชื่อจริง แต่สถานการณ์เป็นของจริงมาก
$config[code] not foundในช่วงปลายปี 1990 ฉันเป็นผู้บริหารที่รับผิดชอบสำนักงานขนาดเล็กในสหราชอาณาจักรฉันมีพื้นหลังไม่เพียง แต่ในด้านธุรกิจ แต่ยังเป็นนักกฎหมายด้วย และ บริษัท ที่ฉันทำงานเพื่อส่งฉันออกไปที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนธุรกิจโรงเรียนสำหรับหลักสูตรความผิดพลาดในทรัพยากรมนุษย์และทำให้ฉันดูแลทรัพยากรบุคคลในไม่กี่ปี
ฉันได้รับมอบหมายให้ทำงานในสำนักงานของ บริษัท ของเราใกล้กับลอนดอนเป็นเวลาเกือบหนึ่งปี ทีมมีประมาณ 30 คน
โรเบิร์ตอยู่กับ บริษัท มาหลายปีแล้ว โรเบิร์ตแต่งงานกับลูก
จากนั้น … โรเบิร์ตกลายเป็นแมรี่
ปรากฎว่าโรเบิร์ตไม่มีความสุขในฐานะผู้ชาย ดังนั้นเขาจึงเริ่มกระบวนการเปลี่ยนแปลงเพศซึ่งฉันเข้าใจว่าต้องใช้เวลาสักครู่เพื่อให้มีประสิทธิภาพอย่างเต็มที่เกี่ยวกับยาการผ่าตัดและการบำบัด ในขณะที่กระบวนการเปลี่ยนเพศเกิดขึ้นโรเบิร์ตก็เริ่มต้นชีวิตของเขาในฐานะแมรี่
ทีมส่วนใหญ่อยู่ในวัยยี่สิบและสามสิบ เป็นสำนักงานขนาดเล็กพวกเขาทำงานร่วมกันและสังสรรค์ที่ผับท้องถิ่นเป็นเวลาหลายปี โรเบิร์ตเป็นคนที่เงียบสงบและจริงจังโดยธรรมชาติและดูเหมือนจะเข้ากับทุกคน
ดังนั้นเพื่อนร่วมงานของ Robert จึงยอมรับว่าเขาเป็น Mary
ในความเป็นจริงในเวลานั้นฉันจำได้ว่าคิดว่าทุกคนยอมรับอย่างน่าทึ่ง ไม่มีเหตุผลที่พวกเขาไม่ควรทำ - ฉันไม่ได้ตัดสินด้วยคำแถลงนั้น เป็นเวลาหลายปีที่ฉันเห็นฝุ่นละอองในสถานที่ทำงานมีความสำคัญน้อยกว่าการเปลี่ยนเพศของเพื่อนร่วมงาน เมื่อต้องรับมือกับความตึงเครียดในที่ทำงานเท่าที่จะเป็นไปได้บางเรื่องที่ค่อนข้างน้อย
แต่มันเป็นฟันเฟืองที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน
Robert (ตอนนี้ Mary) เป็นพนักงานที่ดีและมีความคิดเห็นเชิงบวก เราไม่ต้องการสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์ ดังนั้นเราจึงเปลี่ยนระเบียนบุคลากรของ Mary เพื่อสะท้อนชื่อใหม่ของเธอพร้อมกับแท็กชื่อและนามบัตรของเธอ
แมรี่อยู่ในบทบาทสนับสนุนด้านเทคนิคและเยี่ยมชมเว็บไซต์ลูกค้าในชุดแปลงเพศ เห็นได้ชัดว่าเธอเป็นคนข้ามเพศในช่วงแรกของการเปลี่ยนแปลงของเธอ เงาห้าโมงยังคงอยู่ที่นั่นเสียงบาริโทนและสัญญาณอื่น ๆ ยังคงชัดเจน แต่ทุกคนรวมถึงลูกค้าดูเหมือนจะยอมรับสถานการณ์ของแมรี่ หรืออย่างน้อยก็ไม่มีใครเปล่งเสียงคัดค้าน
ชีวิตและธุรกิจดำเนินต่อไป
แล้วคุณถามว่าปัญหาคืออะไร ถ้ามีปัญหา - มันเป็นสถานการณ์ของห้องน้ำ แต่มันกลับกลายเป็นว่าเราสามารถแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานของห้องน้ำแปลงเพศในสำนักงานขนาดเล็กที่มีวิธีแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ
วิธีที่เราแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานของห้องน้ำเพศ
ตอนแรกแมรี่จะกลับบ้านเพื่อใช้ห้องน้ำในเวลาอาหารกลางวัน แมรี่ก็ใช้ห้องน้ำสาธารณะใกล้ ๆ ที่เธอบอกได้ว่าไม่มีคนอยู่ก่อนที่เธอจะเข้าไป
แต่ในที่สุดแมรี่ก็ติดต่อเราและขอให้ใช้ห้องน้ำของผู้หญิง เธอไม่รู้สึกสะดวกสบายเมื่อใช้ห้องของผู้ชายอีกต่อไป และแน่นอนว่าการออกจากสำนักงานเพื่อไปหาห้องน้ำก็ไม่เหมือนจริง
ตอนนี้ในสำนักงานนี้เรามีห้องน้ำสำหรับผู้หญิงขนาดเล็กที่มีประตูด้านนอก ข้างในนั้นมีร้านค้าสองแห่งแต่ละแห่งมีประตูและล็อคและอ่างล้างมือในชุมชน
ดังนั้นเราจึงเรียกประชุมกับผู้หญิงที่เหลือเพื่อถามว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับแมรี่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาซึ่งตอนนี้เป็นคนข้ามเพศโดยใช้ห้องน้ำของผู้หญิง ทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าแมรี่ควรใช้ห้องน้ำในที่ทำงาน แต่เราสามารถบอกได้ว่าผู้หญิงสองคนรู้สึกอึดอัดกับความคิดที่จะอยู่ในแผงห้องน้ำข้างๆคนที่ยังดูเป็นผู้ชายในหลาย ๆ ด้าน
มันเป็นหนึ่งในเพื่อนร่วมงานที่แก้ปัญหาเรื่องสถานที่ทำงานในห้องน้ำแปลงเพศ เธอแนะนำว่าผู้หญิงรวมถึงแมรี่เคาะก่อนที่จะเข้าและรอการตอบสนอง ขึ้นอยู่กับการตอบสนองแต่ละคนจะรอหรือเข้า
ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในห้องน้ำในเวลาเดียวกันกับแมรี่ แต่สำหรับผู้ที่ทำ "เคาะก่อนที่จะเข้า" แก้ไขมัน
หากมีสิ่งใดแมรี่ดูเหมือนจะรู้สึกอึดอัดใจมากขึ้นในการใช้ห้องส้วมในเวลาเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานหญิงของเธอมากกว่าในทางกลับกัน ดังนั้นแมรี่ก็ชื่นชมวิธี“ เคาะก่อนเข้า”
เป็นผู้หญิงฉันยังใช้ห้องน้ำเดียวกันนี้และวิธีการแก้ปัญหา "เคาะก่อนเข้า"
และนั่นคือวิธีที่เราแก้ไขมัน - ย้อนกลับไปในปี 1990
ในฐานะ บริษัท เราได้เตรียมที่จะก้าวต่อไปโดยการพิมพ์ป้าย“ ครอบครอง” หรือแม้แต่ใส่กุญแจที่ประตูด้านนอกและเปลี่ยนมันให้เป็นห้องน้ำแบบคนเดียว แต่เราไม่จำเป็นต้องไปไกลขนาดนั้น การเคาะเป็นสิ่งที่ทุกคนยอมรับว่าเป็นวิธีการแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานในห้องน้ำแปลงเพศ
จุดของฉันในการเขียนนี้คือด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับเพศและห้องน้ำฉันรู้สึกว่ามันเป็นประโยชน์ในการแบ่งปันสถานการณ์ในชีวิตจริง ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่มุ่งเน้นไปที่ปัญหาสมมุติหรือจินตนาการถึงสิ่งที่เลวร้ายที่สุด ให้เข้าหามันเช่นเดียวกับที่ทำงานอื่น ๆ
ปัญหาที่ทำงานในห้องน้ำแปลงเพศที่เราจัดการนั้นกลับกลายเป็นปัญหาน้อยกว่าสถานการณ์อื่น ๆ ที่ฉันจัดการ ผู้บริหารระดับสูงที่ดำเนินกิจการกับลูกน้องของพวกเขาด้วยการเรียกร้องการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้น; เพื่อนร่วมงาน stalkings; ข่มขืน; การขโมยของพนักงาน พยายามฆ่าตัวตาย; พิษ; ตอนโรคจิตในที่ทำงาน - สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาเกินไปในที่ทำงานของวันนี้ ฉันจัดการกับพวกเขาทั้งหมด ทั้งหมดนั้นยากกว่าการหาวิธีแก้ปัญหาที่ใช้ได้จริงสำหรับพนักงานข้ามเพศที่มีค่าเพื่อใช้ห้องน้ำ
และฉันพนันได้เลยว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ในวันนี้จะจัดการกับปัญหาที่คล้ายกันนี้ คน HR ใช้ในการจัดการกับสภาพของมนุษย์ ใน HR มันทำงานได้ทั้งวัน
การเคาะประตูห้องน้ำจะทำงานให้กับทุกธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานข้ามเพศหรือไม่? อาจจะไม่. แต่ด้วยวิธีการเห็นอกเห็นใจที่คำนึงถึงพนักงานและผู้เข้าชมทั้งหมดของคุณรวมถึงผู้ข้ามเพศด้วยฉันเชื่อว่าจะพบทางออกในธุรกิจขนาดเล็ก
ลองพูดคุยกับพนักงานของคุณและดูว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร อย่าทึกทัก ขอให้พวกเขาเสนอแนวทางแก้ไขสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานที่เป็นธรรมต่อทุกคน คุณอาจจะแปลกใจ
ภาพประตูผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
