ข้อเสนอเทคโนโลยีการเชื่อมต่อในปัจจุบันช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับทีมของคุณได้ทุกที่ทุกเวลา แต่โปรดจำไว้ว่าพนักงานของคุณต้องการเวลานอกและกฎระเบียบใหม่ในนิวยอร์กซิตี้อาจเห็นว่าพวกเขาสามารถได้รับมัน สมาชิกสภาเมืองนิวยอร์กราฟาเอลเอสไฟนัลได้เสนอร่างพระราชบัญญัติเพื่อปกป้องพนักงานจากการกระทำการตอบโต้ใด ๆ หากพวกเขาเลือกที่จะไม่ตอบกลับอีเมลหลังเลิกงานเมื่อพวกเขาได้ออกจากงานในวันนั้น
$config[code] not foundในการให้สัมภาษณ์กับ Fox Business Espinal กล่าวว่าเป้าหมายของเขาคือปกป้องพนักงานที่เลือกที่จะไม่ตอบหลังเลิกงานเพราะกลัวว่าจะถูกตอบโต้ เขากล่าวต่อไปว่าหากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะสื่อสารหลังเวลาทำการพวกเขามีอิสระที่จะทำเช่นนั้น
การเรียกเก็บเงินจะส่งผลกระทบต่อองค์กรที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปและทุกคนที่ฝ่าฝืนกฎหมายจะถูกปรับ $ 250 ซึ่งจะส่งไปยังพนักงาน ในกรณีฉุกเฉินหรือการทำงานล่วงเวลากฎหมายจะไม่นำมาใช้
เส้นแบ่งระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเราพร่ามัว การเรียกเก็บเงินของฉันจะปกป้องพนักงานจากการตอบโต้เมื่อพวกเขาเลือกที่จะยกเลิกการเชื่อมต่อ
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 มีนาคม 2018
กฎหมายที่คล้ายกันทั่วโลก
เกาหลีใต้เพิ่งผ่านกฎหมายที่คล้ายกันเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ รัฐบาลกรุงโซลพยายามห้ามไม่ให้พนักงานทำงานมากเกินไป พนักงานของรัฐจะไม่สามารถทำงานได้อีกหลังเวลา 19.00 น. ต้นเดือนพฤษภาคม 2561
ฝรั่งเศส, เยอรมนี, อิตาลี, ฟิลิปปินส์และประเทศอื่น ๆ กำลังประเมินข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาเดียวกัน
อะไรคือสิ่งที่ผลักดันให้เกิดการเคลื่อนไหวทางอีเมลหลังเลิกงาน
เกี่ยวกับปัญหาการตอบกลับอีเมลหลังเลิกงาน Samantha A. Conroy ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการของวิทยาลัยธุรกิจ CSU กล่าวว่า“ พวกเขาไม่สามารถแยกออกจากงานเมื่อกลับบ้านได้ซึ่งเป็นเวลาที่พวกเขาควรจะฟื้นตัว ทรัพยากรของพวกเขา”
Conroy พร้อมกับ Liuba Belkin จาก Lehigh University และ William Becker แห่งมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคได้ทำการศึกษาเรื่อง“ หมดแรง แต่ไม่สามารถตัดการเชื่อมต่อได้” พวกเขากล่าวว่าพนักงานกำลังถูกระบายเนื่องจากความเครียดที่คาดการณ์ไว้
ผู้เขียนเขียนว่า“ อีเมล์เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นอุปสรรคต่อกระบวนการกู้คืน ความสามารถในการเข้าถึงช่วยให้เกิดการทำงานเกินพิกัดเนื่องจากช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานราวกับว่าพวกเขาไม่เคยออกจากพื้นที่ทำงานและในเวลาเดียวกันก็สามารถยับยั้งความสามารถในการแยกทางจิตวิทยาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานผ่านการเชื่อมต่ออย่างต่อเนื่อง”
คำแนะนำจากการศึกษา
พูดง่ายๆก็คือถ้าพนักงานของคุณทำงานตลอดเวลาคุณจะไม่ได้สิ่งที่ดีที่สุดเมื่อพวกเขาปรากฏตัวในตอนเช้า การให้สมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตเป็นกุญแจสำคัญหากคุณต้องการให้พวกเขามีความสุขอยู่ได้นานขึ้นและมีประสิทธิผล
ในขณะที่ไม่มีธุรกิจใดที่เหมือนกันสองอย่างนักวิจัยแนะนำให้ผู้จัดการดำเนินการ "วันที่ไม่มีอีเมล" หมุนกำหนดการทำงานของอีเมลหลังเวลาทำการและหากเป็นไปได้ให้กำจัดอีเมลหลังเลิกงานโดยสิ้นเชิง
พวกเขากล่าวต่อว่าการใช้ความพยายามประเภทนี้เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังพยายามค้นหาความสมดุลที่พวกเขากำลังมองหา สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ใช้การได้ระหว่าง บริษัท พนักงานและเวลาที่พวกเขาทำงานกับที่ทำงาน
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
