การเข้าสู่ตำแหน่งงานใหม่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ยากลำบาก จากการเรียนรู้ที่จะปรับตัวเข้ากับกิจวัตรประจำวันใหม่ ๆ เพื่อรักษาความมั่นใจในตัวเองในขณะที่คุณเรียนรู้งานและขั้นตอนใหม่แรงกดดันเพิ่มเติมของการตั้งเป้าหมายอาจทำให้คุณรู้สึกสับสน แต่การฝึกการตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงไม่เพียง แต่จะกระตุ้นให้คุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งของคุณ แต่สัญญาว่าจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณเช่นกัน
$config[code] not foundการตั้งเป้าหมายสำหรับตำแหน่งใหม่
กำหนดสาเหตุที่คุณยอมรับตำแหน่งใหม่ การระบุสาเหตุที่คุณรับงานจะช่วยให้คุณทราบว่าคุณต้องการทำอะไรให้สำเร็จขณะที่อยู่ในนั้น ภาพสะท้อนดังกล่าวสามารถช่วยให้คุณจดจำปัญหาหรือปัญหาที่ล้อมรอบงานและท้าทายผู้คนที่ถือมันไว้ต่อหน้าคุณ สำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ให้กำหนดว่ามันจะเล่นอย่างไรกับภารกิจโดยรวมของ บริษัท และวิธีที่คุณเป็นคนแรกในการทำงานสามารถวางรากฐานนั้นได้
คิดออกว่าตำแหน่งใหม่เป็นหินก้าวไปยังตำแหน่งที่ใหญ่กว่าหรือหนึ่งที่คุณสามารถเห็นตัวเองอยู่เป็นเวลานาน หากคุณวางแผนที่จะอยู่กับตำแหน่งให้นึกถึงเครื่องหมายที่คุณต้องการออกและกำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวที่จำเป็นต่อการสร้างมรดกที่น่าประทับใจ หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะอยู่ในตำแหน่งนาน ๆ ให้ตั้งเป้าหมายที่คุณสามารถเริ่มต้นได้
เป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในตำแหน่งของคุณ หากคุณพิจารณาว่าเป้าหมายนั้นอาจเข้าถึงไม่ได้อาจเป็นเพราะทรัพยากรที่มีอยู่ จำกัด อย่าวางไว้ในรายการของคุณ บรรเทาความกดดันของการพยายามเข้าถึงคนที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ ในทางกลับกันหากคุณระบุปัญหาที่ดูเหมือนจะแก้ไม่ได้ให้ระดมสมองให้เล็กลงและมีเป้าหมายที่เป็นจริงซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใกล้การแก้ไขหรืออย่างน้อยก็บรรเทาลง
พูดคุยกับคนที่มีตำแหน่งต่อหน้าคุณหรือคนที่คล้ายกับ บริษัท อื่น ถามพวกเขาว่าเป้าหมายของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งใดและพวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่ หากพวกเขาไม่สามารถบรรลุเป้าหมายบางอย่างได้ให้อภิปรายว่าทำไม จากนั้นตรวจสอบว่าเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตำแหน่งใหม่ของคุณนั้นสมจริงและสามารถเข้าถึงได้หรือไม่
ปลาย
เก็บรายการที่ทันสมัยให้รายละเอียดเป้าหมายของคุณ ดูรายการทุก ๆ ครั้งเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าและเพิ่มเป้าหมาย
มีความยืดหยุ่นและอดทน เป้าหมายเกี่ยวกับการทำงานและตัวคุณเองให้ดีขึ้น อย่าเอาชนะตัวเองหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายภายในระยะเวลาที่กำหนด
การเตือน
ไม่อนุญาตให้มีการปฏิเสธหรือความพ่ายแพ้เพื่อขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมาย ยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ
