กฎและระเบียบปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

มีสถานที่ทำงานบางแห่งที่มีกฎระเบียบและข้อบังคับที่ควรปฏิบัติตามไม่ว่าบรรยากาศทางการเมืองหรือพื้นที่ซึ่งเป็นที่ตั้งของที่ทำงาน ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมกิจกรรมการปฏิบัติที่ยอมรับได้มากมายที่อนุญาตในสถานที่ทำงานความขัดแย้งส่วนใหญ่สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการทำตามสามัญสำนึกขั้นพื้นฐาน บริษัท ส่วนใหญ่มีคู่มือนโยบายที่อธิบายกฎและข้อบังคับที่คาดหวังของพนักงาน

$config[code] not found

กฎทอง

เมื่อพนักงานคำนึงถึงเพื่อนร่วมงานของพวกเขาพวกเขาไม่ค่อยขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือนโยบายของ บริษัท กฎทองของ“ ทำเพื่อผู้อื่นอย่างที่คุณต้องการให้พวกเขาทำเพื่อคุณ” สามารถใช้เป็นแนวทางในพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน เคารพพื้นที่ของเพื่อนร่วมงานและรักษาความคิดเห็นส่วนตัวที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับตัวเอง สภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างขึ้นด้วยความเคารพซึ่งกันและกันสามารถให้ประสบการณ์การทำงานที่น่าพอใจสำหรับทุกคน

อยู่ตรง

พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับทักษะและความสามารถของพวกเขาและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ทำให้ความสามารถของแต่ละคนแย่ลง การใช้ยาเสพติดในงานผิดกฎหมายและเขียนไว้ในคู่มือ บริษัท กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างค้นหาการทดสอบยาเสพติดโดยไม่มีการเตือนเมื่อมีการเขียนวิธีปฏิบัติไว้อย่างชัดเจนในคู่มือนโยบายของ บริษัท และพนักงานสละสิทธิ์ในการจ้างงานคู่มือนโยบายของ บริษัท ส่วนใหญ่ห้ามการมึนเมาในที่ทำงานซึ่งเป็นกฎที่ปฏิบัติตามหลักการสามัญสำนึกเช่นกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขโมยของพนักงาน

Clichésมักจะแพร่หลายเพราะในหลายกรณีพวกเขาเป็นจริง “ ความซื่อสัตย์คือนโยบายที่ดีที่สุด” เป็นอีกหนึ่งคำพูดที่สะกดออกมาในคู่มือที่มอบให้กับพนักงานใหม่ส่วนใหญ่ในการทำธุรกิจและควรเป็นมนต์ของคนทำงานทุกคน ความไม่ซื่อสัตย์ในการสมัครงานมักจะถูกค้นพบทำให้เกิดความอับอายและสิ้นสุด การขโมยสินค้าหรือเงินโดยตรงจากนายจ้างสามารถนำไปสู่การจำคุกและการสูญเสียใบอนุญาตและการรับรองที่มีค่า เสียเวลาโทรส่วนตัวตามเวลาของ บริษัท และรับสิ่งของเช่นเครื่องใช้สำนักงานผิดกฎหมายและควรหลีกเลี่ยง

ติดตามเครือ

หนึ่งในกฎที่ยากที่สุดของการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานที่ต้องปฏิบัติตามบ่อยครั้งคือความต้องการที่จะจัดการกับสายการบังคับบัญชา ไม่มีอะไรที่สามารถตั้งค่าพนักงานให้ล้มเหลวได้มากกว่าที่จะเหนือหัวเจ้านาย กฎนี้ในขณะที่ไม่ได้สะกดออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไปคือรหัสที่ควรปฏิบัติตามเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีรับความคิดเห็นเชิงบวกและสร้างความมั่นคงในงาน เรียนรู้สายการบังคับบัญชาในที่ทำงานและพยายามยึดตามลำดับชั้นนั้น

สิทธิส่วนบุคคล

การล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นสิ่งต้องห้ามโดยชัดแจ้งภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในทุกสถานที่ทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยไม่เป็นมิตรหรือไม่สบายใจสำหรับพนักงานไม่ว่าจะเปิดเผยหรือบอบบางเป็นกฎระเบียบที่สำคัญที่มักถูกสะกดออกมาในคู่มือนโยบายของ บริษัท เช่นกัน การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงความคิดเห็นรวมถึงรูปภาพหรือโปสเตอร์ที่ไม่เหมาะสมแขวนในมุมมองธรรมดา พนักงานไม่สามารถเยาะเย้ยหรือเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาเช่นกัน พนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายผ่านทางคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเมื่อนายจ้างไม่ได้ร้องเรียนเรื่องเพศหรือศาสนา