เมื่อใดที่ฉันควรพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเจ้านายของฉัน

การพูดเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับเจ้านายของคุณเป็นเรื่องร้ายแรง คุณควรพยายามแก้ไขปัญหากับเขาก่อนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของปัญหา หากเขาไม่สามารถจัดการกับปัญหาได้อย่างเหมาะสมคุณสามารถนำ HR มาใช้ได้ ในบางกรณีคุณอาจต้องหลีกเลี่ยงผู้จัดการของคุณและตรงไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การประเมินความสำคัญ

เจ้านายของคุณมีอำนาจที่จะส่งผลกระทบต่อการจ่ายชื่อเสียงชื่อเสียงศักยภาพในการเลื่อนตำแหน่งและความพึงพอใจโดยทั่วไปของวันทำงานของคุณ ดังนั้นให้แน่ใจว่าการร้องเรียนของคุณรับประกันว่าคุณได้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นหากคุณบ่นเกี่ยวกับนิสัยส่วนตัวที่น่ารำคาญของหัวหน้าแผนกอาจตั้งคำถามถึงการตัดสินใจของคุณ ในกรณีนี้การปล่อยเรื่องนี้เป็นการดีที่สุด อย่างไรก็ตามหากการกระทำของหัวหน้าของคุณอาจทำให้ลูกค้าหรือพนักงานตกอยู่ในอันตรายคุณต้องพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

$config[code] not found

การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด

หากหัวหน้าของคุณแยกแยะกับคุณหรือก่อกวนคุณทางเพศให้รายงานปัญหาดังกล่าวไปยังแผนกโดยตรง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในพื้นที่ต่อไปนี้: อายุ, ข้อมูลทางพันธุกรรม, ศาสนา, ชาติกำเนิด, เพศ, เชื้อชาติ, สี, การตอบโต้, ความพิการ, การล่วงละเมิดทางเพศการตั้งครรภ์และค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน หากพนักงานคนอื่นล่วงละเมิดทางเพศคุณหรือเลือกปฏิบัติต่อคุณให้พูดกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากเธอล้มเหลวในการดำเนินเรื่องนี้อย่างจริงจังหรือหากเธอเป็นผู้กระทำความผิดให้พูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย

หากหัวหน้าของคุณทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเช่นการฉ้อโกงเมดิแคร์ล้มเหลวในการจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายการยักยอกหรือการละเมิดกฎความปลอดภัยรายงานเรื่องดังกล่าวต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันที หากหัวหน้าของคุณขอให้คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นและรายงานต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ค่าแรงและชั่วโมง

หากนายจ้างของคุณละเมิดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเวลาของคุณขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจไม่ต้องไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้รับเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินเจ้านายของคุณอาจทำผิดพลาดอย่างตรงไปตรงมาเมื่อส่งชั่วโมงของคุณไปยังแผนกบัญชีเงินเดือน พูดคุยกับเขาเกี่ยวกับปัญหาและร้องเรียนไปยังแผนกเฉพาะเมื่อเขาปฏิเสธที่จะแก้ไข

การตอบโต้

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับคุณไม่สามารถถูกไล่ออกจากการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหัวหน้าของคุณ เจ้านายของคุณยังไม่สามารถลงโทษคุณผ่านการกระทำในทางลบเช่นการลดตำแหน่งการลดเงินเดือนหรือการลงโทษเพราะคุณบ่นกับเขาโปรดทราบว่าเจ้านายของคุณอาจใช้วิธีการที่ละเอียดอ่อนเพื่อทำให้ชีวิตการทำงานของคุณไม่เป็นที่พอใจโดยไม่ได้ยิงคุณหรือลงโทษคุณอย่างเปิดเผย หากคุณสงสัยว่าคุณถูกตอบโต้ให้พูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องให้คำอธิบายที่ถูกต้องว่าทำไมคุณถึงรู้สึกแบบนี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าพฤติกรรมเชิงลบเกิดขึ้นไม่นานหลังจากที่คุณบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ

การพิจารณา

สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะทำการร้องเรียนของคุณอย่างจริงจังคุณต้องมีคดีฟ้องร้องที่รุนแรงกับเจ้านายของคุณ หากคุณและพนักงานคนอื่นได้รับผลกระทบให้พยายามให้ทุกคนในกลุ่มพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล สิ่งนี้จะส่งข้อความที่ชัดเจนว่าปัญหานั้นแพร่หลายและทำให้กรณีของคุณแข็งแกร่งขึ้น คุณสามารถขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเก็บรักษาคำร้องเรียนของคุณเป็นความลับ อย่างไรก็ตามสำหรับแผนกในการแก้ไขปัญหาบางอย่างอย่างละเอียดและมีประสิทธิภาพก็อาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญให้กับบุคคลอื่น