กฎหมายการชดเชยการว่างงานในรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้ว่างงานและผู้ว่างงานบางส่วนที่ต้องการสิทธิประโยชน์การว่างงาน กฎหมายการว่างงานของเครือรัฐกำหนดให้คนงานต้องตกงานหรือว่างงานบางส่วนโดยไม่มีความผิดของตัวเอง กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมเป็นผู้บริหารจัดการกฎหมายการชดเชยการว่างงานและการ จำกัด สิทธิ์สำหรับพนักงานที่ว่างงานหลังจากรับข้อเสนอทางการเงินเพื่อแลกกับการลาออกโดยสมัครใจ
$config[code] not foundภาพรวมการชดเชยการว่างงาน
กฎหมายการว่างงานของเครือรัฐกำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายภาษีการว่างงานให้กับพนักงาน ผู้อ้างสิทธิ์ที่มีสิทธิ์สามารถรับผลประโยชน์ได้นานถึง 26 สัปดาห์และพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนขยายเพิ่มเติมเมื่อหมดสิทธิประโยชน์ตามปกติ จะมีคุณสมบัติผู้สมัครจะต้องว่างงานหรือทำงานไม่เต็มโดยไม่มีความผิดและสำหรับการขาดงานที่มีอยู่จากนายจ้างของพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาจะต้องมีรายได้การจ้างงานที่ผ่านมาในปริมาณที่เพียงพอมองหางานอื่น ๆ และยังคงมีร่างกายและจิตใจให้พร้อมที่จะทำงาน
ข้อตกลงการแยก
ข้อตกลงการแยกนายจ้างหรือ "การซื้อกิจการ" มักใช้โดยนายจ้างและถึงแม้ว่า Pennsylvania จะเป็นรัฐจ้างงานตามที่นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานของตนได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือมีเหตุผลพวกเขามักจะเสนอข้อตกลงเหล่านี้ให้กับพนักงาน ข้อตกลง หน่วยงานการว่างงานมักพิจารณาว่าพนักงานเหล่านี้ลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องและอาจปฏิเสธสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingกฎหมายเพนซิล
เมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจกฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียมองว่านี่เป็นเหตุผลในการปฏิเสธสิทธิประโยชน์การว่างงานเว้นแต่ว่าพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขามีสาเหตุที่ดีหรือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาออกโดยสมัครใจ พนักงานที่ไม่ได้ลงนามในข้อตกลงแยก แต่แทนที่จะได้รับเงินชดเชยมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานและกรมไม่ได้ลดผลประโยชน์การว่างงานของพวกเขา ตามกฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียเงินชดเชยไม่ได้เป็นค่าตอบแทนสำหรับการบริการในอดีตหรือในอนาคตและดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็น "งาน" อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินบำนาญเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อาจลดผลประโยชน์การว่างงาน
ภาพรวมการกู้ยืมเงิน
พนักงานที่ยอมรับข้อตกลงการแยกโดยสมัครใจหรือการกู้ยืมเงินจะต้องได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่มีความละเอียดอ่อนของสถานการณ์รอบ ๆ ข้อตกลงการแยกหรือการกู้ยืมเงินของเขา แผนกดำเนินการวิเคราะห์เป็นรายกรณีของข้อเสนอการกู้ยืมเงินของเขาหลังจากพิจารณาว่าเขามีสิทธิ์ทางการเงินเพื่อผลประโยชน์ หากพนักงานมีทางเลือกที่จะทำงานต่อถ้าเขายอมรับการกู้ยืมเงินเครือจักรภพพิจารณาว่าการลาออกโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามหากเขาไม่มีโอกาสที่จะทำงานต่อไปและข้อเท็จจริงของคดีของเขาระบุว่านายจ้างของเขาจะปลดเขาเพราะขาดงานว่างเขามักจะมีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้แทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ
