คุณเพิ่งปรับปรุงคู่มือพนักงานของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้? หากไม่เป็นเช่นนั้นอาจล้าสมัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่นรัฐและสหพันธรัฐรวมถึงพื้นที่อื่น ๆ เช่นการดำเนินงานและนโยบายของ บริษัท
คู่มือพนักงานที่ล้าสมัยสามารถทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงทางการเงินหากคุณเคยถูกฟ้องร้องจากพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถนำธุรกิจของคุณและพนักงานของคุณมีความเสี่ยงอย่างแท้จริงหากนโยบายหรือขั้นตอนความปลอดภัยไม่สมบูรณ์หรือล้าสมัย
$config[code] not foundอัพเดทคู่มือพนักงาน
นอกเหนือจากข้อมูลพื้นฐานเช่นการทำงานล่วงเวลาค่าแรงขั้นต่ำการเสียเวลาและผลประโยชน์อื่น ๆ ต่อไปนี้เป็นคู่มือ 12 ประการในคู่มือพนักงานของคุณเพื่อตรวจสอบและหากจำเป็นให้อัปเดต
1. บันทึกทางอาญา: จำนวนรัฐและเมืองที่เพิ่มขึ้นกำลังผ่านกฎหมาย“ สั่งห้าม” กฎหมายเหล่านี้ จำกัด ธุรกิจจากการขอผู้สมัครงานว่าพวกเขามีประวัติอาชญากรรมจนกว่าจะมีการเสนองานจริง
2. ประวัติเงินเดือน: เมืองและรัฐบางแห่งยังผ่านกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้นายจ้างถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของพวกเขา เหตุผลก็คือการอ้างอิงค่าจ้างจากประวัติการจ่ายค่าแรงก่อนหน้านี้จะทำให้ช่องว่างการจ่ายเงินเรื่องเพศ
3. การทำงานระยะไกล: หากธุรกิจของคุณเริ่มเสนอตัวเลือกให้พนักงานทำงานจากระยะไกลในปีที่ผ่านมาตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการอธิบายนโยบายการทำงานระยะไกลของคุณอย่างชัดเจนและเป็นปัจจุบันในคู่มือพนักงานของคุณ
4. พนักงาน LBGTQIA: ไม่ว่ารัฐของคุณจะผ่านกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศหรือการระบุเพศเป็นความคิดที่ดีที่จะรวมนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อผลดังกล่าวไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ
5. บุหรี่อิเล็กทรอนิกส์: เมื่อบุหรี่อิเล็กทรอนิกส์ได้รับความนิยมมากขึ้นนโยบายการสูบบุหรี่หรือนโยบายใด ๆ ที่ห้ามไม่ให้พนักงานสูบบุหรี่ควรขยายให้ครอบคลุมการสูบไอ
6. กัญชาทางการแพทย์: การใช้กัญชาเป็นยาในประเทศของคุณถูกกฎหมายหรือไม่? เมื่อปีที่แล้วรายงานของ Society For Human Resources ศาลหลายแห่งตัดสินว่าผู้ใช้กัญชาทางการแพทย์สามารถฟ้องนายจ้างสำหรับการเลือกปฏิบัติหลังจากถูกไล่ออกหรือไม่ได้รับการว่าจ้างตามการใช้กัญชาของยา นี่คือส่วนหนึ่งที่คุณควรปรึกษาทนายความเพื่อขอคำแนะนำในการสร้างนโยบายของคุณ
7. ลาคลอด / ลาพ่อ: เอสเตลอเดอร์ถูกฟ้องเมื่อไม่นานมานี้เนื่องจากถูกเลือกปฏิบัติเพราะให้เวลาพ่อกับแม่น้อยกว่าพ่อใหม่รายงาน HR Dive ทางออกหนึ่งที่ บริษัท บางแห่งใช้คือเปลี่ยนนโยบายการลาเพื่อแยกความแตกต่างระหว่างการลาเพื่อการแพทย์ (สำหรับการกู้คืนจากการคลอดบุตร) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สำหรับการผูกมัดกับทารกใหม่)
8. FMLA และ ADA: หากคุณมีพนักงานที่เคยลางานภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์หรือหากธุรกิจของคุณมีขนาดเล็กเกินไปที่จะอยู่ภายใต้ FMLA โปรดทราบว่าพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) อาจต้องการให้คุณออกจากงานต่อไป เป็นวิธีการช่วยเหลือคนพิการเช่นปัญหาสุขภาพจิต
9. อาวุธ: หากคุณอาศัยอยู่ในรัฐที่อนุญาตให้เจ้าของปืนเก็บอาวุธปืนที่มีลิขสิทธิ์ในรถยนต์ของพวกเขาคุณจะต้องกำหนดนโยบายที่ชัดเจนในการนำอาวุธปืนเข้ามาในอาคารจริง
10. แผนนักกีฬาที่ใช้งาน: ธุรกิจทุกขนาดสามารถเผชิญหน้ากับสถานการณ์ยิงได้ พัฒนาแผนฉุกเฉินสำหรับวิธีจัดการกับสถานการณ์นี้
11. แผนภัยพิบัติ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนของคุณสำหรับสิ่งที่ต้องทำในภัยพิบัติทางธรรมชาติเป็นปัจจุบันรวมถึงข้อมูลติดต่อสำหรับพนักงานวิธีการอพยพอาคารหากจำเป็นและวิธีการดำเนินธุรกิจ
12. ผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงาน: หากธุรกิจของคุณใช้ผู้รับเหมาที่เป็นอิสระเลยคู่มือพนักงานของคุณควรชัดเจนมากว่าคุณแยกความแตกต่างของผู้รับเหมาอิสระจากพนักงานอย่างไร
ปัญหาต่างๆข้างต้นยังคงไม่แน่นอนอยู่บนพื้นฐานของคดีความและการตัดสินของศาล คนอื่นอาจเปลี่ยนไปภายใต้การบริหารของทรัมป์ คุณควรปรึกษาทนายความที่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานในรัฐของคุณเมื่อแก้ไขคู่มือพนักงานของคุณ
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
