หนังสือที่เน้นอาชีพและแหล่งข้อมูลออนไลน์ช่วยให้คุณมีเทคนิคในการฝึกฝนในวันที่นำไปสู่การสัมภาษณ์ของคุณ อย่างไรก็ตามแม้คำแนะนำในการสัมภาษณ์งานและเฉพาะอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถช่วยคุณเตรียมคำถามที่เฉพาะเจาะจงกับความเชี่ยวชาญและความสำเร็จของคุณ ให้นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการเน้นย้ำเรื่องเหล่านี้มุมมองและความเป็นมืออาชีพที่คุณเชื่อว่ามีไม่กี่คน หากต้องการใช้กีฬาเปรียบเทียบให้นึกถึงตัวเองในฐานะกองหลังสัมภาษณ์กับหัวหน้าโค้ช คุณพูดอะไรให้โน้มน้าวเขาว่าคุณจะพาทีมไปที่ Super Bowl?
$config[code] not foundกระบวนการ
นายจ้างจำนวนมากดำเนินการคัดกรองเบื้องต้นทางโทรศัพท์เพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน โดยทั่วไปการโพสต์งานจะรวมคุณสมบัติที่จำเป็นและคุณสมบัติที่ต้องการ ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดมักจะไม่ได้รับการตัดครั้งแรกและจะไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมีข้อกำหนดขั้นพื้นฐานและผู้สมัครที่มีพื้นฐานทั้งหมดและผู้ที่ต้องการบางคนน่าจะอยู่ในอันดับต้น ๆ ของเรซูเม่ เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่มีโอกาสพูดถึงคุณสมบัติที่น่าทึ่งของคุณจนกว่าคุณจะได้พบกับผู้จัดการการจ้างงานด้วยตนเอง
สัมภาษณ์บุคคล
โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะสรุปโดยย่อ พวกเขาไม่ตรวจสอบพื้นที่เฉพาะของความเชี่ยวชาญหรือพื้นหลังมืออาชีพของคุณ - ที่บันทึกไว้สำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณเนื่องจากทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์ได้รับประโยชน์จากการชี้นำอวัจนภาษาการพูดและการผันคำกริยาที่ช่วยให้คุณสื่อสารในลักษณะโน้มน้าวใจมากกว่าการสนทนาทางโทรศัพท์ เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรในระหว่างการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวครั้งแรกและครั้งต่อไป
ความสามารถหลัก
ทุกคนมีความสามารถหลักมันปลอดภัยที่จะสมมติว่าผู้สมัครทุกคนที่พบกับผู้จัดการการจ้างงานนั้นมีความสามารถหลักหลายประการเช่นทักษะการสื่อสารความสามารถขององค์กรและทักษะการสร้างความสัมพันธ์ ความสามารถหลักของคุณช่วยให้คุณสามารถทำหน้าที่งานของคุณได้ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลก เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมที่คุณมีให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความสามารถหลักของคุณที่แยกความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังขยายผลของความสามารถหลักของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการพัฒนาและมีประสิทธิภาพสูง ตัวอย่างเช่นทุกคนมีทักษะในการสื่อสาร แต่ถ้าคุณสัมภาษณ์กับ บริษัท ข้ามชาติที่ส่งคนงานจากประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นประจำไปทำงานที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศความสามารถในการสื่อสารในหลายภาษานั้นเป็นเอกลักษณ์ที่แยกคุณจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
เชิงปริมาณ
การนำเสนอคุณสมบัติของคุณในเชิงปริมาณคือสิ่งที่นายจ้างหลายคนเข้าใจเพราะชี้ไปที่ความเข้าใจของคุณในบรรทัดล่าง นายจ้างเลือกผู้สมัครที่สามารถปรับปรุงผลกำไรของ บริษัท ดังนั้นการใช้ตัวเลขเปอร์เซ็นต์และอัตราเพื่ออธิบายคุณสมบัติของคุณจึงเป็นวิธีที่ไม่ซ้ำใครและเป็นสองวิธีในการตอบคำถามที่โน้มน้าวใจ แสดงคุณสมบัติของคุณและทำในลักษณะที่แปลเป็นการเติบโตของรายได้หรือการออม ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้เป็นผู้นำฝ่ายผลิตรายได้ แต่หากคุณประหยัดเงินได้อย่างมากในพื้นที่ทรัพยากรมนุษย์ให้อธิบายในการสัมภาษณ์ของคุณ คุณสามารถพูดได้ว่า "ด้วยการวิเคราะห์ทางเลือกและผลตอบแทนจากการลงทุนในการเอาท์ซอร์สกับการเข้าร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพฉันช่วย บริษัท ได้มากกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ในช่วงห้าไตรมาสติดต่อกัน
การจัดเตรียม
เขียนรายการคุณวุฒิที่คุณต้องเสนอและเพิ่มปัจจัยที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครทั่วไป ฝึกคำตอบของคุณพร้อมกับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป มีสามถึงห้าตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ จากการตอบคำถามอย่างรอบคอบ "คุณมีคุณสมบัติพิเศษอะไรบ้างที่นำมาสู่ตำแหน่งนี้" ผู้สัมภาษณ์สามารถรู้สึกได้ว่าคุณได้เตรียมและคำถามที่คาดไว้เช่นนี้และคุณได้เตรียมที่จะก้าวไปข้างหน้าให้ดีที่สุด ชุดค่าผสมนี้เป็นสิ่งที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จทำเพื่อสร้างความประทับใจแก่ผู้ที่คาดหวัง
