ค่าจ้างพื้นฐานและเงินเดือนพื้นฐานหมายถึงสิ่งที่นายจ้างของคุณจ่ายเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งปีของการทำงานของคุณ หากคุณทำงานเป็นระยะเวลา X คุณจะได้รับจำนวนเงิน Y นั่นคือฐานการจ่าย ตัวเลขนี้ไม่รวมผลประโยชน์ที่อาจผลักดันการชดเชยโดยรวมของคุณสูงกว่าฐานการจ่ายเงินของคุณ
ฐานจ่ายกับค่าตอบแทน
หากคุณเห็นโฆษณางานที่ระบุว่า "ฐานจ่าย $ 20 / ชั่วโมง" นั่นหมายความว่าคุณจะได้รับ $ 20 สำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่คุณใส่หลักการเดียวกันนี้จะใช้กับถ้ามันเป็น $ 700 ต่อสัปดาห์ฐานจ่ายหรือ $ 60,000 ต่อปี นี่ไม่ใช่จำนวนเงินที่จ่ายกลับบ้านตามปกติของคุณมันคือยอดรวมก่อนหักภาษี 401 (k) และการหักอื่น ๆ
$config[code] not foundค่าตอบแทนถูกกำหนดแตกต่างจากค่าจ้างพื้นฐานเล็กน้อย: เป็นแพ็คเกจที่คุณได้รับจากนายจ้างสำหรับบริการของคุณ สำหรับงานที่มีทักษะต่ำรายชั่วโมงค่าตอบแทนอาจเหมือนกับค่าจ้างพื้นฐานบวกกับเคล็ดลับหรือค่าแรงล่วงเวลา โดยทั่วไปงานที่จ่ายสูงกว่าจะให้ประโยชน์ที่สำคัญนอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐาน:
- ค่าคอมมิชชั่นการขาย
- จ่ายโบนัส
- ทำบุญทำบุญ
- ตัวเลือกหุ้น
- เงินบำนาญ
- ประกันสุขภาพ
- ผลประโยชน์ช่วงวันหยุด
- การใช้รถยนต์ของ บริษัท
ตัวเลือกหุ้นและโบนัสสำหรับผลการดำเนินงานสามารถเปลี่ยนการจ่ายพื้นฐานที่เพียงพอลงในแพ็คเกจการชดเชยที่เป็นตัวเอก บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะตั้งค่าจ้างฐานหรือเงินเดือนฐานรายปีในรายการงานสามารถกองประโยชน์เพื่อเพิ่มค่าตอบแทนถ้าต้องการที่ดินผู้สมัครจริง ๆ
ค่าจ้างเทียบกับเงินเดือน
การจ่ายฐานอาจเป็นได้ทั้งค่าแรงพื้นฐานหรือฐานเงินเดือน คนใหม่ในโลกการทำงานอาจคิดว่าพวกเขาฟังดูเหมือนกัน แต่ความแตกต่างระหว่างคำจำกัดความเงินเดือนและคำนิยามค่าจ้างนั้นมีความสำคัญทางกฎหมาย
ใครบางคนจ่ายค่าจ้างพื้นฐานจะจ่ายตามชั่วโมง หากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับค่าจ้างพื้นฐาน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาเพราะค่าฐานของพวกเขาคือจำนวนเงินที่กำหนดต่อสัปดาห์หรือต่อปีไม่ว่าพวกเขาจะทำงานเท่าใดก็ตาม
ปลาย
บางคนใช้ "รายได้พื้นฐาน" เป็นคำอีกคำหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินพื้นฐาน แต่เป็นสองสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง รายได้พื้นฐานหมายถึงข้อเสนอที่รัฐบาลรับประกันรายได้ขั้นต่ำของพลเมืองไม่ว่าพวกเขาจะทำงานหรือได้รับค่าตอบแทนเท่าใดก็ตาม
ตัวอย่างเช่นคนที่ได้รับค่าจ้างพื้นฐาน 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงและทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะจ่ายเงิน 800 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ หากหัวหน้าให้พวกเขาใช้เวลาอีก 10 ชั่วโมงพวกเขาจะทำเงิน $ 30 ต่อชั่วโมงในการทำงานล่วงเวลารวมเป็น $ 300 ในการชดเชยเพิ่มเติม หากบุคคลนั้นได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 800 เหรียญสหรัฐต่อสัปดาห์และต้องเพิ่มอีก 10 ชั่วโมงพวกเขาจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ
อีกด้านคือ บริษัท มักไม่สามารถเทียบเงินเดือนฐานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเพราะงานของพวกเขาไม่ดีหรือพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายอนุญาตให้มีข้อยกเว้น หากพนักงานเงินเดือนหยุดทำงานเต็มวันหรือมากกว่านั้น บริษัท สามารถนำเงินออกจากเงินเดือนพื้นฐานของเขาได้ หากพนักงานป่วยหนักในบ้านเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นเจ้านายของพวกเขาสามารถกำหนดให้พวกเขาลาป่วยได้
มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจำแนกแรงงานเป็นรายชั่วโมงว่าเป็นเงินเดือนดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้ ภายใต้กฎแรงงานของรัฐบาลกลาง บริษัท ไม่สามารถบอกได้ว่ามีใครบางคนได้รับเงินเดือนและได้รับการยกเว้นเว้นแต่งานจะเป็นไปตามมาตรฐานอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการเขียนฐานจ่ายขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือ $ 455 / สัปดาห์หรือ $ 23,600 ต่อปี หากพนักงานเก็บสินค้าหรือชั้นวางของพนักงานเช็คเอาต์ที่ไม่มีคุณสมบัติ มันจะต้องเป็น "อาชีพที่เรียนรู้" เช่นแพทย์หรือทนายความหรือผู้จัดการ งานหลักของคนงานจะต้องมีการจัดการที่แม่นยำยิ่งขึ้นพวกเขาจะต้องดูแลพนักงานอย่างน้อยสองคนและต้องมีอำนาจเหนือพวกเขาเช่นการจ้างการยิงการส่งเสริมหรือการมอบหมายงาน
