วัฒนธรรมเริ่มต้นที่ด้านบน เมื่อเกิดปัญหาพนักงานของคุณจะมองหาการจัดการความขัดแย้ง นั่นคือเหตุผลที่เราถามผู้ประกอบการ 10 รายจากสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) คำถามต่อไปนี้:
“ ชื่อวิธีหนึ่งที่คุณเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานของคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณคาดหวัง”
เคล็ดลับสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
$config[code] not found1. มีความกระตือรือร้น
“ ทุกวันฉันทำให้มันเป็นจุดที่จะกระตือรือร้นและมองโลกในแง่ดี ฉันทำให้แน่ใจว่าพลังงานของฉันติดต่อได้ หากผู้คนอารมณ์ไม่ดีพวกเขาจะไม่แสดง คนทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีสภาพแวดล้อมที่สร้างจากการสื่อสารแบบเปิด ดังนั้นคุยกับพนักงานของคุณอย่าเพิ่งคุยกับพวกเขา ผู้คนต้องการความรู้สึกชื่นชม ดังนั้นจึงควรส่งคำชมเมื่อสมควร” ~ Phil Laboon, WUDN
2. ใช้เวลาในการแสดงให้คุณเห็น
“ บริษัท ของเราให้ความสำคัญกับบุคคลนั้นเสมอ ในด้านธุรกิจนี่หมายความว่าเราทุ่มเท 100% ให้กับลูกค้าที่เราให้บริการ: ความรักความต้องการและอื่น ๆ แต่เราเป็นของแท้เกี่ยวกับด้านมนุษยธรรมของเรา เพื่อนร่วมทีมไม่ว่าพวกเขาจะต้องดิ้นรนกับโรคภัยไข้เจ็บเหตุฉุกเฉินในครอบครัวหรือเพียงแค่ต้องหยุดพักหนึ่งวันเพื่อพักผ่อน”
3. ยึดมั่นในคำของคุณ
“ ถ้าคุณบอกว่าคุณกำลังจะทำอะไรสักอย่างให้ทำ มันดูไม่ดีเลยที่จะทำตามคำสัญญาที่คุณรักษาไว้ไม่ได้และในที่สุดมันก็จะส่งผลต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ตามด้วยสิ่งที่คุณพูดไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณสามารถรักษาคำพูดไว้ได้ สิ่งนี้จะสร้างความไว้วางใจและสร้างวัฒนธรรมของความเคารพและความเข้าใจซึ่งกันและกัน” ~ Dave Nevogt, Hubstaff.com
4. เข้ามาตรงเวลา
“ ฉันเป็นผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ของวัฒนธรรม บริษัท ที่ฉลองความเป็นปัจเจกนิยมและมีความสนุกสนานมากมาย อย่างไรก็ตามฉันสนใจที่จะส่งเสริมการผลิตและประสิทธิภาพ ดังนั้นฉันคิดว่าซีอีโอและทีมผู้บริหารอาวุโสเป็นคนกำหนด ถ้า CEO มาถึงก่อนเวลาและออกสายดังนั้นสมาชิกในทีมจะ ในทางตรงกันข้ามถ้า CEO หรือผู้จัดการอาวุโสมาสายจะส่งข้อความที่ไม่ลงรอยกัน” ~ Kristopher Jones, LSEO.com
5. พักผ่อนให้เพียงพอ
“ ที่ Amerisleep เราสนับสนุนวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี ไม่มีการตบหลังเพื่อเผาน้ำมันเที่ยงคืน อันที่จริงแล้วมันท้อแท้เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานนานกว่าชั่วโมงจะให้ผลตอบแทนเล็กน้อย (และบางครั้งก็เป็นลบ) ดังนั้นฉันจึงเป็นตัวอย่างที่ทุกคนควรทำงานหนัก แต่นอนหลับได้ดี ทีมที่ได้รับการพักผ่อนเป็นอย่างดีเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ” ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
6. พึ่งพาทักษะของคุณ
“ ฉันเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าสมาชิกทุกคนในทีมนำทักษะบางอย่างที่ทำให้ทีมแสดงในระดับสูงสุด เมื่อทักษะเหล่านั้นถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดทีมของคุณจะสามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง ฉันไม่พยายามจัดการทีมของฉัน ฉันเสนอคำแนะนำแล้วคาดหวังให้พวกเขาจัดการงานอย่างมีประสิทธิผลมากที่สุด” ~ Nicole Munoz เริ่มจัดอันดับทันที
7. ยินดีต้อนรับข้อเสนอแนะ
“ ฉันยินดีรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพงานของฉัน ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันเขียนอีเมลไปยังไคลเอนต์ฉันมักจะได้รับสองสามคนที่จะดูมันก่อนที่ฉันจะกดส่ง ฉันขอคำวิจารณ์เพราะฉันต้องการให้งานของฉันใกล้เคียงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเมื่อฉันให้ข้อเสนอแนะกับผู้อื่นพวกเขาควรเห็นว่ามันเป็นถนนสองทางไม่ใช่งานของเผด็จการใจดี” ~ Douglas Baldasare, ChargeItSpot
8. ฟังและทำงานร่วมกัน
“ ไม่มีกระสุนเงินสร้างวัฒนธรรมที่คุณคาดหวัง วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับเราคือการถามและฟังสิ่งที่พนักงานของเราต้องการและทำอย่างดีที่สุดเพื่อส่งมอบภายในวิธีการของเรา พนักงานที่รับฟังรู้สึกปลอดภัยแบ่งปันสิ่งที่จะปรับปรุงประสบการณ์ของพวกเขา ถามจากนั้นพร้อมที่จะติดตามด้วยการกระทำที่แสดงให้คุณฟังและที่สำคัญที่สุดคือคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา” ~ Peggy Shell, การจัดตำแหน่งที่สร้างสรรค์
9. ตรวจสอบมูลนิธิ
“ หากวัฒนธรรมของคุณลื่นไถลมีเหตุผลที่เป็นไปได้เพียงสามประการ: ผู้คนผลิตภัณฑ์หรือกระบวนการ เพื่อที่จะเจาะลึกถึงสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องเข้าร่วมทีมของคุณเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และตรวจสอบทุกอย่างจากมุมที่แตกต่างกัน ฉันชอบกลับไปใช้หลักการที่ทำให้ธุรกิจหลุดลอยและตรวจสอบพื้นฐาน ค้นหาสาเหตุ (ไม่ใช่อาการ) จากนั้นปรับตามความจำเป็น” ~ Ismael Wrixen, FE International
10. ขอความช่วยเหลือ
“ หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณซื่อสัตย์และเต็มใจที่จะขอความช่วยเหลือเมื่อพวกเขาพบเจอปัญหาคุณต้องทำเช่นเดียวกัน ซื่อสัตย์กับทีมของคุณเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือหรือสนับสนุนโครงการ นี่เป็นสถานการณ์แบบ win-win เนื่องจากคุณจะได้รับความช่วยเหลือที่ดีในทุกสิ่งที่คุณติดอยู่และพวกเขาจะรู้ว่ามันเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขาที่จะพูดและทำสิ่งเดียวกันกับคุณและกับคุณ” ~ Roger Lee, Captain401
รูป บริษัท มีความสุขผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
