การที่ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีหญิงขึ้นครองราชย์อย่างรวดเร็วได้เห็นประชากรหญิงไม่เพียง แต่สร้างตัวเองในซีกโลกธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่ถูกครอบงำด้วยฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนและเครา
จากข้อมูลของ Guste Sadaunykaite แห่ง Fintech TransferGo ระบุว่าผู้หญิงได้รับการต่อต้านมานานแล้ว ด้วยข้อกำหนดของงานที่นิยมผู้สมัครชาย“ เซสชันการเขียนรหัสมาราธอน” ที่ทำให้แม่ไม่สามารถเข้าร่วมและหลังเลิกงานเครื่องดื่มที่ชอบผู้ชายโสดที่มีภาระผูกพันน้อยกว่าผู้หญิงต้องกลายเป็นเจ้านายของตัวเองเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่พวกเขาสมควรได้รับ
$config[code] not foundและนี่คือสถิติสำรอง ในปี 2558 จำนวนธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของทะลุ 9.4 ล้านรายคิดเป็น 30% ของธุรกิจทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ท้ายที่สุดด้วยเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของ CEO ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเพศหญิงวิธีที่ดีที่สุด (และบางทีเท่านั้น) ที่จะได้รับคือการเป็นหัวหน้าของคุณ
ด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้สำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นและต้องการจ้างผู้สมัครใหม่นี่คือเหตุผลสำคัญห้าประการที่ทำให้คุณควรสร้างสมดุลระหว่างแรงงานกับการรวมการพัฒนาและการขยายตัวของผู้หญิง
ประโยชน์ของการจ้างผู้หญิง
แรงงานที่หลากหลายอุทธรณ์ที่กว้างขึ้น
ความหลากหลายมากขึ้นนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้นและสะท้อนถึงสังคมที่ดีขึ้น เมื่อผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 50% ของประชากรโลกเหตุผลอะไรที่คุณสามารถให้ได้หากธุรกิจของคุณเป็นผู้ชาย 100 เปอร์เซ็นต์
การมีพนักงานที่ประกอบไปด้วยเพศที่แตกต่างกันจากภูมิหลังที่หลากหลายแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์และจะช่วยเพิ่มชื่อเสียงให้กับ บริษัท ของคุณและเพิ่มฐานลูกค้าของคุณด้วยการดึงดูดความสนใจที่จะสร้าง
เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและการเงิน
พนักงานที่มีความหลากหลายจะช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายที่พนักงานของคุณมีอยู่แล้วและขยายอุตสาหกรรมไปยังตลาดที่แตกต่างกันของลูกค้าและผู้บริโภค
ที่ปรึกษาด้านการเริ่มต้นและผู้ก่อตั้งที่ 'PitchTo', Wayne Sutton, ไฮไลท์ที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสร้างรายได้ที่สูงขึ้นด้วยเงินทุนที่น้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้ชายและผู้ก่อตั้งทีมยกรอบใหญ่ขึ้นถ้าพวกเขาผสมทีมเพศ
นอกจากนี้สถาบันแอนนิต้าบอร์กพบว่า บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ซึ่งมีกรรมการหญิงอย่างน้อย 3 คนเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน 66 เปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนจากการขาย 42 เปอร์เซ็นต์และผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น 53%
ทรัพยากรที่เพิ่มขึ้นและผลผลิต
ความกตัญญูสำหรับความหลากหลายจะแปลไปสู่ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นและแนวคิดนี้ได้ถ่ายทอดความคิดและกลยุทธ์ที่เหนือกว่า
ผู้ชายและผู้หญิงที่อยู่ด้วยกันสามารถแก้ปริศนาที่ซับซ้อนและพัฒนาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมผ่านทางเลือกที่มีขนาดใหญ่กว่าซึ่งเพื่อนร่วมงานสามารถพิจารณาได้
นี่คือการพิสูจน์อีกครั้งกับข้อมูล Fastco เน้นว่าทีมที่มีพนักงานหญิงเต็มเวลาอย่างน้อยหนึ่งคนมีกลุ่ม IQ สูงกว่าทีมที่สร้างขึ้นจากผู้ชายเพียงคนเดียว ทีมที่ฉลาดกว่ามีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่า จำได้ว่ามนต์ "ทำงานอย่างชาญฉลาดไม่ยาก"
อัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น
บริษัท ที่จ้างผู้สมัครจากกลุ่มที่อยู่ภายใต้การแสดงจะสร้างความประทับใจและความพึงพอใจให้กับบุคคลภายนอกโดยเฉพาะผู้ที่มีทีมบริหารที่หลากหลายและหลากหลาย
ดังนั้นธุรกิจของคุณจะดึงดูดผู้หางานในวงกว้างและมีแนวโน้มที่จะรักษาสมาชิกที่มีอยู่ของพนักงาน - องค์ประกอบสำคัญอีกประการหนึ่งของการเพิ่มประสิทธิภาพและการเติบโตของ บริษัท
Gallup พบว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายมากขึ้นจะมีอัตราการลาออกที่ต่ำกว่า 22 เปอร์เซ็นต์ การหมุนเวียนพนักงานน้อยลงจะสร้าง บริษัท ที่แข็งแกร่งซึ่งช่วยให้ บริษัท เติบโตอย่างมาก
ผลก้อนหิมะ
ในแง่ของความเป็นผู้นำผู้หญิงมักพบแรงบันดาลใจในผู้หญิงคนอื่น ๆ และสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จเพื่อไปถึงที่ที่พวกเขาอยู่
ดังนั้นหากธุรกิจของคุณเริ่มที่จะเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่มีพนักงานก็มีศักยภาพที่จะเป็นแม่เหล็กสำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่จะเข้าร่วม บริษัท และได้รับผลประโยชน์เชิงบวกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงในธุรกิจของคุณที่บทความนี้ได้แสดง ข่าวดี
ภาพธุรกิจหญิงผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
