วิธีการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัว

หากคุณมีบุคลิกภาพที่ดีมีทักษะในการสื่อสารที่ดีแต่งกายอย่างเหมาะสมและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นโอกาสที่จะขายตัวเองให้กับผู้จัดการการจ้างงาน อย่างไรก็ตามถึงแม้จะมีคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดแล้วคุณจำเป็นต้องตระหนักถึงประเด็นสำคัญสองสามข้อเพื่อเตรียมและนำเสนอตัวคุณเองในฐานะผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่คุณต้องการ

ทำงานที่ขา

คุณเริ่มการเดินทางสู่ความสำเร็จหรือล้มเหลวนานก่อนที่จะสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์คือการประชุมการขายที่คุณเลือกตัวเองเป็นวิธีการจัดการความต้องการของผู้จัดการการจ้างงาน ดังนั้นคุณต้องวิจัย บริษัท และงานอย่างละเอียดที่สุด ศึกษารายละเอียดของงานและทำความรู้จักกับข้อกำหนดและทักษะที่สำคัญ เปรียบเทียบสิ่งนี้กับความสนใจและความสามารถของคุณและเตรียมจุดแข็งหลักหรือจุดขายสามถึงสี่จุดเพื่อเน้น ฝึกการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่คาดไว้และรับคำติชมจากคนที่คุณไว้วางใจ

$config[code] not found

เป็นตัวของตัวเอง

หนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่แสดงให้เห็นในการสัมภาษณ์คือบุคลิกภาพที่แท้จริงความสมดุลของหลักสูตรโดยทัศนคติที่เป็นมืออาชีพสุภาพและมีความเคารพ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างกำลังมองหา "บุคคล" ที่ดีที่สุดสำหรับงานไม่ใช่ผู้สมัครที่ได้คำตอบที่ดีที่สุด ยังคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าด้วยการตอบคำถามอย่างซื่อสัตย์ถูกต้องและรัดกุม การรู้ว่าทักษะและความสามารถของคุณเหมาะอย่างยิ่งสำหรับงานทำให้คุณขายตัวเองได้ง่ายขึ้น หากคุณไม่ได้กดดันตัวเองให้เป็นคนที่คุณไม่ได้เป็นคนง่าย ๆ ที่จะแสดงบุคลิกของคุณยิ้มและพัฒนาความสามัคคี

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงความเอาใจใส่

ผู้จัดการการจ้างงานเพียงไม่กี่คนกำลังมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถความสามารถและประสบการณ์ที่น่าประทับใจที่สุด ในความเป็นจริงแล้วการตัดสินใจจ้างงานส่วนใหญ่ทำให้คุณตัดสินใจว่าผู้จัดการการจ้างงานจะชอบคุณมากแค่ไหนไม่ว่าเขาจะต้องการทำงานกับคุณหรือไม่และคุณสามารถส่งมอบงานที่สำคัญอย่างยิ่งได้หรือไม่ ใช้การวิจัยของคุณเกี่ยวกับความต้องการตำแหน่งและคำตอบจากตำแหน่งของการเอาใจใส่ ยกตัวอย่างเช่นก่อนที่จะอธิบายถึงความแข็งแกร่งพิจารณาถึงความสอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ฉันบอกได้ว่าการจ้างคนที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณฉันมีการสื่อสารด้วยเสียงพูดเล็กน้อยและมีส่วนร่วมระหว่างบุคคลกลุ่มเล็กและกลุ่มใหญ่ในตำแหน่งปัจจุบันของฉัน"

โครงการทัศนคติเชิงบวก

ทัศนคติของคุณมักเกี่ยวข้องกับการได้รับการว่าจ้างประสบความสำเร็จในที่ทำงานและการจ้างงานที่เหลือมากกว่าความสามารถทางเทคนิคของคุณ ดังนั้นนายจ้างกำลังประเมินทัศนคติโดยรวมของคุณเช่นเดียวกับที่เขาตอบคำถามของคุณ เหนือสิ่งอื่นใดแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนดีมองโลกในแง่ดีและเป็นมิตร ผู้จัดการการจ้างงานอาจถามว่า "อะไรคือสิ่งที่คุณโปรดปรานน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ?" ประเด็นของเขาน่าจะวัดทัศนคติของคุณที่มีต่องานและงานเฉพาะของคุณ หลีกเลี่ยงการล่อลวงให้ฝึกให้นายจ้างและงานก่อนหน้านี้ ให้พูดบางอย่างเช่น "มีรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ฉันอาจเปลี่ยนถ้าทำได้ แต่ความจริงก็คือฉันสนุกกับงานของฉันและตระหนักถึงความสำคัญของสิ่งที่ท้าทาย"