การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานและเป็นการละเมิดหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐกำหนดการล่วงละเมิดทางเพศในฐานะ "การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ หรือพฤติกรรมทางกายภาพของเพศสัมพันธ์ … ที่มีผลต่อการจ้างงานของแต่ละบุคคลรบกวนการทำงานของแต่ละคนอย่างไม่มีเหตุผลหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ากลัวเป็นศัตรูหรือก่อกวน " หากคุณเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศคุณไม่ได้อยู่คนเดียว: EEOC รายงานว่าได้รับค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดทางเพศในปี 2551 จำนวน 13,867 รายในฐานะเหยื่อคุณได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและมีสิทธิ์ปกป้องคุณในที่ทำงาน คุณสามารถจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศได้สำเร็จโดยทำตามขั้นตอนสำคัญสองสามประการ
$config[code] not foundบอกผู้กระทำผิดให้หยุด พนักงานไม่ควรรู้สึกอึดอัดในที่ทำงานเนื่องจากพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือความเกลียดชังที่เกิดจากการบอกว่าไม่ เป็นไปได้ว่าบุคคลนี้ไม่ทราบว่าการกระทำของเธอทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจดังนั้นต้องทำให้ตำแหน่งของคุณชัดเจน เป็นการดีที่สุดที่จะใช้รูปแบบการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเช่นอีเมลเพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าได้บอกให้บุคคลนั้นหยุด
เก็บทางกระดาษ หากคุณเริ่มรู้สึกไม่สบายใจกับการสื่อสารที่คุณได้รับจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานสิ่งสำคัญคือการเก็บบันทึก บันทึกอีเมลวอยซ์เมลบันทึกย่อที่เขียนด้วยมือของขวัญและทุกสิ่งที่คุณได้รับจากผู้กระทำความผิดที่จะช่วยพิสูจน์ข้อกล่าวหาของคุณ รวมถึงกำหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงวันเวลาสถานที่และพยานที่อาจเกิดขึ้นจากการล่วงละเมิด อย่าเก็บสิ่งเหล่านี้ไว้ในที่ทำงาน
รายงานพฤติกรรมหากคุณพยายามไม่พูดไม่ทำงาน กฎหมายเกี่ยวกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศแตกต่างกันไปตามรัฐ แต่นายจ้างรายใหญ่ส่วนใหญ่จะต้องมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการฝึกอบรมประจำปีสำหรับหัวหน้างานและพนักงาน อ่านนโยบายนี้ซึ่งโดยปกติจะมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณหรือในคู่มือพนักงานและทำตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในนโยบาย เริ่มต้นจากหัวหน้างานของคุณเว้นแต่ว่าหัวหน้างานของคุณเป็นผู้กระทำความผิด ในกรณีนี้ไปที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโดยตรง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้หลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางกายภาพเกี่ยวกับการล่วงละเมิดเมื่อคุณรายงานพฤติกรรม
สอดคล้องกับการสอบสวน เมื่อคุณร้องเรียนอย่างเป็นทางการนายจ้างของคุณจะทำการสอบสวน แม้ว่าอาจเป็นการยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดกับผู้ตรวจสอบ แต่เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและร่วมมือกับกระบวนการที่เหมาะสม
รายงานการล่วงละเมิดทางเพศต่อ EEOC หากนายจ้างของคุณไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้หรือหากคุณได้รับการตอบโต้จากการรายงาน คุณไม่สามารถฟ้องร้องดำเนินคดีกับนายจ้างของคุณได้หากคุณไม่ได้ทำสิ่งนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำตามกำหนดเวลาเพื่อการรายงาน EEOC กล่าวในเว็บไซต์ว่าคุณมีเวลา 180 วันในการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการ พนักงานของรัฐบาลกลางมี 45 วัน EEOC ไม่ยอมรับการเรียกเก็บเงินออนไลน์ แต่เว็บไซต์จะให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการเรียกร้อง คุณต้องยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานเขตท้องที่ แต่คุณสามารถเริ่มกระบวนการได้โดยโทรไปที่ 1-800-669-4000
