เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานระดับสวัสดิการด้านสุขภาพนั้นแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งระดับทักษะขนาดและประเภทของ บริษัท รวมถึงอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวที่มีผลต่ออัตราการจ่ายของแต่ละคนคือประเภทของงานที่ทำ เนื่องจากประเภทของงานที่ดำเนินการโดยผู้ดูแลผลประโยชน์ด้านสุขภาพเงินเดือนโดยทั่วไปจะสูงกว่าตำแหน่งระดับเริ่มต้นอื่น ๆ ในสาขาที่อยู่นอกอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเช่นการผลิตหรือยอดค้าปลีก
$config[code] not foundประโยชน์การบริหารตำแหน่ง
ตาม SHRM Society ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานด้านสวัสดิการด้านสุขภาพในระดับเริ่มต้นคือการพัฒนานำไปใช้และจัดการโครงการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่คุ้มค่า ตามรายงานการสำรวจการชดเชยทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรม 2012 ทั่วไปเงินเดือนระดับเริ่มต้นสำหรับพนักงานสวัสดิการดังกล่าววนเวียนอยู่ระหว่าง $ 44,000 ถึง $ 46,000 องค์กรที่เข้าร่วมในการสำรวจครั้งนี้ประกอบด้วย Blue Cross Blue Shield, AFLAC, สมาคมโรคมะเร็งอเมริกันและ United Healthcare ผู้ทำงานด้านสวัสดิการสุขภาพระดับเริ่มต้นที่มีรายได้เริ่มต้นที่ 44,000 เหรียญสหรัฐจะมีตำแหน่งเป็นผู้จัดการผลประโยชน์หรือผู้ประสานงาน สำนักสถิติแรงงานรายงานว่าผู้จัดการผลประโยชน์ทำได้มากกว่าจัดการผลประโยชน์ด้านสุขภาพ พวกเขายังจัดการค่าตอบแทนพนักงานเช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่องค์กรมีให้ พวกเขามักจะจบปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์
งานการเรียกเก็บเงินทางการแพทย์
ผู้ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพในระดับต้น ๆ ที่สนับสนุนการทำงานของธุรกิจนั้นมีชื่อของพนักงานเวชระเบียนเจ้าหน้าที่เรียกเก็บเงินทางการแพทย์ผู้ช่วยฝ่ายการแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลสุขภาพ พวกเขาจะได้รับเงินเฉลี่ย 32,350 ดอลลาร์ต่อปี คนงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องได้รับปริญญาและมักจะมีใบรับรองระดับมืออาชีพ ความรับผิดชอบของพวกเขาคือการจัดระเบียบและจัดการข้อมูลสุขภาพเช่นเดียวกับรหัสและจัดหมวดหมู่ข้อมูลผู้ป่วยสำหรับการชำระเงินคืน
นักวิเคราะห์การดูแลสุขภาพ
"วารสารธุรกิจสาม" รายงานว่าการปฏิรูปการดูแลสุขภาพและการเปลี่ยนไปสู่การดูแลแบบ“ ตามมูลค่า” หมายความว่ารายการงานที่เพิ่มขึ้นกำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพโดยเริ่มจากนักวิเคราะห์ด้านการดูแลสุขภาพ ขณะนี้ผู้ให้บริการใช้ข้อมูลผู้ป่วยและการวิเคราะห์เพื่อระบุผู้ที่ต้องการการดูแลในระดับที่สูงขึ้นและเพื่อติดตามการประหยัดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเชิงป้องกันและการแทรกแซงก่อน นักวิเคราะห์ด้านการดูแลสุขภาพจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลแก้ไขข้อผิดพลาดวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และจัดทำรายงาน งานนี้ต้องการปริญญาตรีและการศึกษาเพิ่มเติมหรือการฝึกอบรมในสาขาการแพทย์ เป็นผลมาจากการดูแลสุขภาพและความต้องการที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยรายการระดับสำหรับตำแหน่งเหล่านี้คือ $ 47,000
งานอาสาสมัคร & ฝึกงาน
เงินเดือนระดับเริ่มต้นอาจสูงกว่าสำหรับคนทำงานด้านการดูแลสุขภาพที่สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีชุดทักษะที่มีความต้องการสูงในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่สามารถแสดงความเชี่ยวชาญและทักษะของพวกเขาในผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพผ่านโครงการอาสาสมัครหรือการฝึกงานมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่สนามในอัตราการจ่ายที่สูงกว่าบุคคลที่ไม่ได้กล่าวถึงงานอาสาสมัครหรือการฝึกงานที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 116,240 ในปี 2559 ตามข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐในระดับต่ำผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะได้รับเงินเดือนเปอร์เซนต์ไทล์ที่ 25 ของ $ 87,120 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 156,050 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 15,800 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ
