อัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์และตลาดงานที่คับแคบกำลังทำให้ธุรกิจขนาดเล็กประเมินการจ้างงานของตนอีกมากมาย ตาม ZipRecruiter ซึ่งรวมถึงการให้รายละเอียดเพิ่มเติมในคำอธิบายงานของพวกเขาสำหรับโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือ
ZipRecruiter วิเคราะห์ข้อมูลสำหรับ 4.5 ล้านโพสต์ตั้งแต่ต้นปี 2559 ถึงปี 2561 เพื่อค้นหาว่าอัตราการว่างงานส่งผลกระทบต่อรายละเอียดของงานอย่างไร และพูดง่าย ๆ คือธุรกิจพยายามใช้ความพยายามมากขึ้นเมื่อมีคนน้อยลงในตลาดแรงงาน
$config[code] not foundเพื่อที่จะแข่งขันเพื่อความสามารถธุรกิจขนาดเล็กกำลังถูกบังคับให้ขึ้นค่าจ้างและเสนอสิ่งจูงใจเพิ่มเติม และตามรายงาน ZipRecruiter พวกเขาจะต้องสร้างโฆษณาที่ต้องการด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมเช่นกัน
ZipRecruiter อธิบายบนบล็อกอย่างเป็นทางการว่า“ เมื่อการว่างงานลดลงนายจ้างเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ยาวขึ้นซึ่งมีแนวโน้มที่จะระบุทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งงาน ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นซึ่งหมายความว่า บริษัท มีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครที่คาดหวังทราบว่านี่เป็นงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาและทำให้นายจ้างง่ายขึ้นสำหรับการหางานที่พวกเขาต้องการ”
ช่วยต้องการแนวโน้มโฆษณา
เมื่อเทียบกับปี 2559 โฆษณาโดยเฉลี่ยในปี 2561 จะยาวกว่าประมาณ 70% ธุรกิจยังวางข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีอยู่รวมถึงเงินเดือน
ZipRecruiter กล่าวว่าสิ่งนี้สามารถช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่สมัคร
รายงานยังมองถึงความแตกต่างจากอัตราการว่างงาน 10% ของปี 2009 และที่ตอนนี้อยู่ในปี 2018 ที่ 4%
เมื่อเทียบกับปี 2009 ตอนนี้โฆษณาจะยาวขึ้น 8% โดยระบุทักษะเพิ่มเติม เมื่อมีการเปิดมีโอกาส 17% ที่จะเป็นระดับรายการ สำหรับเงินเดือนตอนนี้ 18% ระบุจำนวนเงินที่พวกเขาเต็มใจจ่ายให้กับพนักงานและเมื่อมีการระบุไว้จะสูงขึ้น 7.7%
ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร?
ตามที่ ZipRecruiter ธุรกิจเปิดกว้างมากขึ้นสำหรับความสามารถในการประกอบอาชีพในช่วงต้นและมีความโปร่งใสมากขึ้นในขณะที่จ่ายเงินมากขึ้นเช่นกัน
สำหรับผู้สมัครซึ่งหมายความว่าสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ไม่ว่าสิ่งนี้จะแปลให้ได้รับการว่าจ้างมากขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่รัดเพื่อเติมตำแหน่งเวลาจะบอก
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
