เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากขึ้นใช้บริการของผู้รับเหมาอิสระเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น Instacart บริการส่งของชำตามความต้องการเพียงแค่เรียนรู้บทเรียนเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งอย่างหนัก
คดีการแบ่งกลุ่มพนักงาน
คนงานที่ซื้อและจัดส่งร้านขายของชำให้กับ บริษัท เพิ่งตัดสินคดีฟ้องร้องกับ บริษัท Instacart ซึ่งได้รับเงินคืนเป็นพัน ๆ เหรียญ เหตุผล? คนงานอ้างว่าพวกเขาควรจัดเป็นพนักงานมากกว่าผู้รับเหมา และเป็นเช่นนั้นพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์และความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานของ Instacart
$config[code] not foundInstacart ได้เปลี่ยนโครงสร้างการจ้างงานเพื่อจัดกลุ่มคนงานมากขึ้นในฐานะพนักงานจริง ดูเหมือนว่ายังมีความสับสนเกี่ยวกับโครงสร้างการให้ทิปสำหรับพนักงาน แต่ บริษัท บอกว่ามันทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านนั้นเช่นกัน
น่าเสียดายสำหรับทั้งธุรกิจและผู้รับเหมาปัญหาเช่นนี้ไม่ใช่สิ่งที่ผิดปกติ แม้ว่าจำนวนแพลตฟอร์มที่รองรับเศรษฐกิจกิ๊กยังคงเติบโต แต่แนวโน้มจากผู้ที่อยู่ในชุมชนนั้นไม่ได้เป็นไปในทางที่ดีเสมอไป
เนื่องจากมีการยื่นฟ้องคดี Instacart ครั้งแรกในปี 2559 จึงมีการพูดคุยกันออนไลน์มากมายเกี่ยวกับปัญหา
ดังนั้นเศรษฐกิจของกิ๊กนั้นมีประโยชน์กับคุณอย่างไร
- Andrea K. (@AndieCrispy) 24 มีนาคม 2017
@Instacart ตั้งแต่เมื่อผู้ซื้อของคุณจำเป็นต้องสวมเสื้อ IC พวกเขาเป็นผู้ฝึกสอนผู้จัดการของคุณเพื่อให้ได้สิ่งที่ถูกต้องหรือ #lawsuit
- Alan Smith (@ alansmith4321) 22 ธันวาคม 2559
@Instacart ฉันรักบริการของคุณ แต่ไดร์เวอร์ของคุณพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการดำเนินคดีในชั้นเรียน เกี่ยวกับอะไร
- D.F.T.G. (@DFTGVP) 4 ธันวาคม 2559
เสื้อยืดขำ ๆ ของคุณไม่ได้ซ่อนความจริงที่ว่าคุณกำลังแทงเงินลูกค้าที่มีไว้สำหรับนักช้อป #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) 12 พฤศจิกายน 2559
Instacart ไม่ได้เป็นบริการจัดส่งอาหารออนไลน์ครั้งแรกที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา GrubHub, DoorDash, Caviar ต่างถูกฟ้องร้องเรื่องการทำผิดกฏหมายพนักงานในปี 2558
มันเป็นอีกหนึ่งความเจ็บปวดที่เพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจกิ๊กที่กำลังเติบโตและการเตือนความจำต่อธุรกิจทุกขนาดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการแยกความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน
ภาพ: Instacart
2 ความคิดเห็น▼
