องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งมีกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพในสถานที่ซึ่งเป็นทางการมากและปฏิบัติตามกำหนดการที่เข้มงวดตาม YourOfficeCoach.com หากคุณทำงานในสถานที่เช่นนั้นจะเป็นการดีกว่าที่คุณจะต้องเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณแทนที่จะถามหาสถานที่ อย่างไรก็ตามหากคุณทำงานให้กับองค์กรที่มีขนาดเล็กลงหรือเป็นทางการน้อยกว่าคุณสามารถเริ่มต้นได้เมื่อผู้จัดการของคุณทำการตรวจสอบ
$config[code] not foundแสดงให้เห็นในช่วงสามเดือนแรกหากคุณเพิ่งได้รับการจ้างงานแสดงว่าคุณกำลังแสดงความคิดริเริ่มและ“ เพิ่มขึ้นอย่างที่คาดไว้” Sherri Thomas ประธานการฝึกอาชีพ 360 ในบทความ Hoovers.com ระบุ ถามว่าคุณสามารถมีที่ปรึกษาหรือมีอะไรที่คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมเพื่อให้คุณได้รับความเร็ว
ประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณที่ บริษัท ถ้าคุณประสบความสำเร็จ การประเมินนี้ควรเริ่มต้นสัปดาห์ก่อนที่คุณตั้งใจจะขอตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณอ้างอิงจาก Alexandra Levit ผู้เขียน "พวกเขาไม่ได้สอน บริษัท ในวิทยาลัย" ในบทความ Hoovers.com คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำซึ่งน่าประทับใจเกี่ยวกับงานและการฝึกฝนของคุณโดยบอกว่าความสำเร็จเหล่านี้ออกมาดัง ๆ
ขอให้ผู้จัดการของคุณสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพหลังจาก 90 วันถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่ สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท แล้วมักจะมีการตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นประจำทุกปี ไม่ว่าในกรณีใดบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณทำงานหนัก รายการสิ่งหนึ่งที่คุณทำเป็นตัวอย่าง จากนั้นถามว่าคุณสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตาม
เช็คอินกับผู้จัดการของคุณหนึ่งสัปดาห์ก่อนรีวิวของคุณ เตือนเขาเกี่ยวกับรีวิวและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จองไว้แล้ว
เตรียมสิ่งที่คุณจะพูดในระหว่างการตรวจสอบ พูดทุกอย่างด้วยวิธีการที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ แทนที่จะแสดงรายการสิ่งที่คุณทำ บอกผลของสิ่งที่คุณทำโดยใช้ตัวเลขถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำแคมเปญการตลาดเพื่อให้ผู้คนได้รับเงินกู้จากที่อยู่อาศัยแทนที่จะบอกว่าคุณได้รับการรณรงค์ต่อไปบอกสิ่งที่ได้รับจากผลงานของคุณ
ทำรายการสิ่งที่คุณต้องการพูดคุยในการตรวจสอบประสิทธิภาพล่วงหน้า ถามผู้จัดการของคุณว่าเป้าหมายของเธอคืออะไร ถามเกี่ยวกับโอกาสในการโปรโมตของคุณ
ปลาย
คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าหน้าที่การงานของคุณกำลังมุ่งหน้าไปหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพและมีเป้าหมายที่ชัดเจนเพื่อให้บรรลุก่อนที่จะมีการทบทวนครั้งต่อไป
การเตือน
อย่าเปลี่ยนเวลาอันมีค่านี้ไปสู่เซสชั่นการแชท คุณต้องติดตามอย่างต่อเนื่องโดยแจ้งให้ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณทำอะไรสำเร็จและสิ่งที่คาดหวังในอนาคต
