คุณสมบัติของผู้บริหารต่อ

เรซูเม่เป็นรูปแบบหลักของการสื่อสารระหว่างนายจ้างและผู้สมัครงาน พวกเขาใช้เพื่อแสดงสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะเพื่อให้ได้ตำแหน่งและเพื่อให้นายจ้างทราบว่าคุณสามารถให้บริการ บริษัท ของพวกเขาได้อย่างไร ส่วนคุณสมบัติของประวัติย่อเป็นที่ที่คุณแสดงทักษะและความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงในสาขาของคุณ ในฐานะผู้จัดการเรซูเม่ของคุณสามารถแสดงรายการความสำเร็จในการกำกับดูแลผู้คนและสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของลูกค้าด้วยหน้าที่การบริหารเพื่อเติมเต็มขอบเขตคุณสมบัติ

$config[code] not found

เจ้าหน้าที่กำกับดูแล

ในฐานะผู้จัดการหนึ่งในหน้าที่หลักของคุณคือการดูแลพนักงานของคุณ เมื่อนายจ้างใหม่กำลังสแกนเรซูเม่ของคุณเขาอาจจะมองหาหลักฐานว่าคุณจัดการพนักงานได้ดีแค่ไหน ใช้ตัวเลขเพื่อระบุรายละเอียดประสบการณ์การทำงานกับผู้อื่น ตัวอย่างเช่นคุณวุฒิตัวอย่างสามารถอ่านได้ว่า "มีแรงจูงใจและรักษาพนักงานไว้ 20 คนในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2549 ในฐานะผู้จัดการของ บริษัท ABC" จากข้อมูลประวัติส่วนตัว

ลูกค้าพึงพอใจ

หากคุณมีการติดต่อโดยตรงกับลูกค้าในตำแหน่งการจัดการก่อนหน้านี้เน้นความสำเร็จของคุณในพื้นที่นี้ หากไม่มีลูกค้า บริษัท ส่วนใหญ่คงไม่มีอยู่ดังนั้นให้นายจ้างในอนาคตรู้ว่าคุณมีความสามารถในการจัดการด้านนี้ เน้นทักษะและประสบการณ์เหล่านั้นที่ให้บริการเฉพาะธุรกิจของนายจ้างใหม่ของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณวุฒิที่มุ่งเน้นลูกค้าสำหรับอุตสาหกรรมค้าปลีกจะเป็น "การจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างสม่ำเสมอและประสบความสำเร็จเพื่อให้ได้คะแนนสูงสุดแผนกบริการสำหรับ 2009-11 ที่ ABC Store" ตาม workbloom.com

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความสามารถในการบริหาร

เอกสารและฟังก์ชั่นการบริหารขั้นพื้นฐานเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งการจัดการ ผู้จัดการอาจรับผิดชอบในการว่าจ้างและยิงและจัดการกับเอกสารที่จำเป็นในสถานการณ์เหล่านั้น ผู้จัดการต้องมีความรอบรู้และสร้างความสมดุลระหว่างผู้คนและทักษะการทำงาน ตัวอย่างคุณสมบัติที่เหมาะสมกับพื้นที่นี้คือ "กรอกและรักษารายงานรายเดือนรายไตรมาสและรายปีสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ทั้งหมดในแผนกที่ได้รับมอบหมายของฉัน" ตามเว็บไซต์ประวัติส่วนตัวของซูซานไอร์แลนด์

การคิดค้นไอเดีย

คุณภาพที่เป็นประโยชน์ในฐานะผู้จัดการคือความสามารถในการสร้างสรรค์และแก้ปัญหาที่คุณเผชิญในชีวิตการทำงานประจำวัน เน้นประสบการณ์ใด ๆ ที่คุณมีในการพัฒนาเทคนิคใหม่และคิดค้นวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข ปรับคุณสมบัติของคุณให้เหมาะสมกับธุรกิจที่คุณสมัคร หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งการจัดการที่ไม่แสวงหาผลกำไรคุณสมบัติสามารถอ่านได้ "พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะการทำงานใหม่สำหรับผู้ไร้ที่อยู่อาศัยในชุมชนโดยรอบ" ตามเว็บไซต์สมัครงานของ Susan Ireland