ในโลกของการจ้างงานจะมีการทดสอบการประเมินเพื่อประเมินบุคลิกภาพความสามารถและ / หรือความถนัดของพนักงาน การประเมินบุคลิกภาพจะให้แนวคิดของคุณค่าและอารมณ์ของคุณ การประเมินความสามารถจะวัดทักษะการใช้เหตุผลของคุณและการประเมินความถนัดจะทดสอบความรู้ของคุณ แม้ว่ามันจะยากที่จะรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากการทดสอบการประเมินมีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมและได้รับคะแนนชนะ
$config[code] not foundAce แบบทดสอบประเมิน
รู้ว่าองค์กรคืออะไรและมีความเข้าใจในตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับการว่าจ้าง โปรดทราบว่าประเด็นของการประเมินที่ บริษัท มอบให้คือการดูว่าใครจะเหมาะสม คำถามเกี่ยวกับการประเมินจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งนั้น
ลองค้นหาว่าจะใช้แบบทดสอบประเมินใด หากคุณได้รับข้อมูลนี้คุณสามารถทำวิจัยบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ใช้คะแนนการประเมินและทำไมพวกเขาถึงมีความสำคัญ การวิจัยนี้สามารถให้เบาะแสที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท อาจมองหาในพนักงานที่มีศักยภาพ
ทำแบบทดสอบฝึกหัด หากคุณรู้ว่าจะให้การประเมินแบบใดแก่ผู้สมัครมีโอกาสที่คุณจะสามารถหาแบบทดสอบฝึกหัดออนไลน์หรือในหนังสือที่ห้องสมุดท้องถิ่นของคุณ ทำแบบทดสอบเพื่อไม่ให้ได้คำตอบที่“ ถูกต้อง” ทั้งหมด แต่เพื่อดูว่าคุณจะทำคะแนนได้อย่างไร หากการประเมินของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีลักษณะที่ตรงข้ามกับสิ่งที่ บริษัท อาจมองหานี่อาจเป็นสัญญาณว่างานที่คุณสมัครอาจไม่เหมาะกับคุณ โปรดจำไว้ว่า: คุณไม่รู้จริง ๆ ว่านายจ้างที่มีศักยภาพกำลังมองหาอะไรในการประเมินและคุณไม่รู้ว่าคะแนนของคุณสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการได้รับการว่าจ้าง
เตรียมพร้อมสำหรับการประเมินแบบตัวต่อตัว ไม่ใช่การประเมินทั้งหมดที่อยู่ในรูปแบบกระดาษ บางคนทำกับกลุ่มของผู้สมัครอื่น ๆ เพื่อดูว่าคุณมีความสัมพันธ์และปฏิบัติกับผู้อื่นอย่างไร การประเมินผลบางอย่างมาในรูปแบบของบุคคลที่ถามคำถามคุณคุณต้องตอบหรือต้องให้คุณนำเสนอต่อคณะ คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับสิ่งเหล่านี้ได้โดยคิดถึงคำตอบของคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และฝึกสิ่งที่คุณพูดในคำพูดหรือการนำเสนอ
ศึกษาเพื่อทดสอบความถนัด บางฟิลด์กำหนดให้คุณต้องทราบข้อมูลมาตรฐานที่ถือว่าเป็นพื้นฐาน แต่สำคัญ เจ้าหน้าที่ฉุกเฉินและผู้ที่อยู่ในวงการแพทย์มีแนวโน้มที่จะต้องทดสอบความถนัดก่อนงานมากกว่าคนอื่น ๆ มีสมุดงานหลายเล่มและคู่มือการศึกษาเพื่อช่วยให้บุคคลเตรียมพร้อมสำหรับการประเมินเหล่านี้ล่วงหน้า
เป็นตัวของตัวเอง. หากคุณทำคะแนนประเมินได้ดีเพราะคุณตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาคุณจะพบว่าคุณจะสนุกกับบทบาทของคุณกับ บริษัท เมื่อผู้คนตอบคำถามการประเมินตามวิธีที่พวกเขาคิดว่านายจ้างต้องการได้ยินหรือเห็นและได้รับการจ้างงานพวกเขาอาจพบว่าพวกเขาไม่พอใจกับการเลือกอาชีพนี้ตามที่พวกเขาคิดว่าเป็น
