วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนแบบไม่เต็มเวลา

การทำงานนอกเวลาประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถให้อิสระและความยืดหยุ่นเล็กน้อย และเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานนอกเวลาคือ $ 50,000 ต่อปีตามเว็บไซต์ของ Simple Hired ข้อเสียของงานพาร์ทไทม์คือคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบรวมถึงเวลาวันหยุดพักผ่อนวันลาป่วยประกันสุขภาพและแผน 401k โชคดีที่คุณสามารถเจรจาเงินเดือนแบบไม่เต็มเวลา (และชั่วโมงทำงาน)

$config[code] not found

ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงต้องการเงินเดือนแบบไม่เต็มเวลา อาจเป็นเพราะคุณทำงานหนักเกินไปคุณต้องการอยู่บ้านกับครอบครัวคนที่คุณรักป่วยหรือคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น พิจารณาเหตุผลเหล่านี้ก่อนเข้าหาเจ้านายของคุณ

คำนวณเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์ของคุณตามสัดส่วน prorata หรืออัตรารายชั่วโมง กำหนดว่าเงินเดือนที่สูงกว่านั้นคุ้มค่าไหมถ้าคุณโทรเข้ามาในวันหยุดหรือถ้าคุณต้องออกจากบ้านก่อนเวลาทำงาน ตัดสินใจว่าการบริจาคของคุณดีเกินกว่าชั่วโมงที่คุณทำงานในออฟฟิศหรือไม่ รวมสิ่งนี้เข้ากับแพ็คเกจเงินเดือนของคุณ

แสดงหลักฐานความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ คุณสามารถติดตามพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือในผลงาน แสดงให้หัวหน้าของคุณเห็นว่าคุณทำอะไรเพื่อปรับปรุงความสำเร็จของ บริษัท

พูดถึงข้อเสนองานอื่น ๆ ที่คุณอาจมี สิ่งนี้จะแสดงให้หัวหน้าของคุณเห็นว่าคุณมีความต้องการสูงและเขาไม่ต้องการเสี่ยงที่จะสูญเสียคุณไปยัง บริษัท อื่น

พูดว่าคุณเปิดกว้างสำหรับการเจรจาว่าเจ้านายของคุณถามคุณว่าต้องการเงินเดือนแบบใด อย่าให้การประมาณที่แน่นอนกับเธอ ถามเธอเกี่ยวกับสิ่งที่เธอคิดว่าเหมาะสมกับใครบางคนที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ นี่จะแสดงว่าคุณไม่มีความคาดหวังที่ไม่สมจริง

ถามตัวเลือกอื่น ๆ ว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถเสนอเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์ที่สูงขึ้นให้คุณได้หรือไม่ คุณสามารถขอโบนัสการฝึกอบรมเพิ่มเติมตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านหรือเวลาพักผ่อน เวลาวันหยุดไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานนอกเวลา แต่สามารถต่อรองได้

บอกหัวหน้าของคุณว่าคุณชอบงานพาร์ทไทม์ถ้าคุณทำงานเต็มเวลาแล้ว หากเป็นเพราะคุณประสบความเครียดหรือสูญเสียคนที่รักให้อธิบายสถานการณ์ให้เขาฟัง เขาจะสามารถเจรจาเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ

ขอเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร ให้หัวหน้าของคุณมอบเอกสารข้อตกลงเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์ให้คุณ สิ่งนี้จะลบข้อพิพาทใด ๆ ในอนาคตอันใกล้