หนึ่งในสี่ของผู้ใช้งานฟรีแลนซ์ (เต็มเวลาหรือนอกเวลา) การศึกษาค้นหา

ความยืดหยุ่นและความสมดุลของชีวิตการทำงานมีส่วนช่วยให้เศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็วของอาชีพอิสระตามดัชนี Staples Advantage Workplace Index ซึ่งเป็นการศึกษาใหม่ของพนักงานออฟฟิศในสหรัฐอเมริกา

การศึกษาพบว่า“ พนักงานอิสระเกือบหนึ่งในสี่ในบางขีดความสามารถ” นอกจากนี้ยังเปิดเผยโดยรวมว่าพนักงานร้อยละ 12 ทำงานเป็นฟรีแลนซ์เป็นแหล่งรายได้หลักของพวกเขา ร้อยละเดียวกันของคนอิสระนอกเหนือจากงานหลักของพวกเขา

$config[code] not found

ประโยชน์สำหรับธุรกิจและคนทำงานอิสระ

จากการศึกษาพบว่าความยืดหยุ่นในการเลือกชั่วโมงทำงานของตนเอง (37 เปอร์เซ็นต์) และความสามารถในการสร้างรายได้มากขึ้น (39 เปอร์เซ็นต์) เป็นแรงจูงใจอันดับต้น ๆ สำหรับคนที่ต้องการอิสระ ร้อยละสามสิบสองของพนักงานชอบ freelancing เพราะช่วยให้พวกเขาบรรลุสมดุลชีวิตการทำงาน

ไม่ใช่แค่พนักงานที่ได้รับประโยชน์จากงานอิสระ ธุรกิจยังได้รับจากข้อตกลงนี้

โดยไม่ต้องจ้างพนักงานเต็มเวลาธุรกิจขนาดเล็กประหยัดเงินที่พวกเขาจะใช้จ่ายกับสมาชิกพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังง่ายต่อการจัดการมืออาชีพอิสระที่ทำงานอย่างอิสระและรวดเร็วขึ้น

ประโยชน์อีกอย่างคือมืออาชีพที่มีความยืดหยุ่นให้บริการธุรกิจ เนื่องจากพวกเขาเลือกเวลาทำงานของตนเองจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับธุรกิจที่จะทำงานให้สำเร็จแม้จะเกินเวลาทำการปกติ

แพทกริฟฟินผู้บริหารบัญชีองค์กรของ HourlyNerd กล่าวว่า“ เศรษฐกิจอิสระเป็น win-win สำหรับผู้ที่มีความปรารถนาที่จะทำงานในเวลาของตนเองและ บริษัท ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานภายใน บริษัท ”.

สิ่งที่ต้องจำไว้เมื่อจ้างคนทำงานอิสระ

การทำงานกับ Freelancer นั้นค่อนข้างแตกต่างจากการทำงานให้เสร็จโดยพนักงานประจำ นอกเหนือจากการให้การเข้าถึงบริการและอุปกรณ์ไอทีชั่วคราวผู้ทำงานอิสระต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการทำงานให้ตรงเวลา

ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ควรจดจำเมื่อคุณจ้าง freelancer

ปฏิสัมพันธ์ปกติที่ต้องพิจารณา

ไม่ว่าจะเป็นคนทำงานอิสระอยู่ในสำนักงานของคุณหรือทำงานได้จริงมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอตลอดระยะเวลาโครงการ การมีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องทำให้มั่นใจได้ว่าความสับสนน้อยที่สุดและข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการส่งมอบที่สำคัญกำหนดเวลาและความคาดหวัง

กลยุทธ์กำลังคนสำหรับคนทำงานอิสระ

ก่อนที่จะจ้างคนทำงานอิสระคุณต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในภายหลัง กลยุทธ์ควรมีองค์ประกอบต่าง ๆ เช่นการชดเชย freelancer ประเภทงานที่จะจัดสรรให้พวกเขาและการจัดการความสัมพันธ์

การสนับสนุนด้านไอทีตั้งแต่วันแรก

จ้างงานอิสระทุกชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่พวกเขามีทรัพยากรทั้งหมดในการกำจัดของพวกเขาในเวลา หากคุณได้รับคนทำงานอิสระจากที่ทำงานคุณต้องให้แน่ใจว่าพวกเขามีแล็ปท็อปแท่นวางและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตรวมถึงการเข้าถึงไซต์ภายในของคุณเพื่อทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพถ่ายอิสระผ่าน Shutterstock

6 ความคิดเห็น▼