การรู้วิธีการจ้างคนเก่งด้านการบัญชีและการเงินที่ดีที่สุดนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะเมื่อคุณเป็นปลาตัวเล็ก ๆ ในบ่อน้ำขนาดใหญ่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่สามารถให้เงินและผลประโยชน์ที่มากกว่านั้นทำให้การแข่งขันสำหรับมืออาชีพชั้นนำค่อนข้างแข็ง
จากการสำรวจล่าสุดของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการจ้างพนักงานใหม่จะเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พวกเขาจะต้องเผชิญในปีนี้ - มากกว่าความจำเป็นในการเพิ่มผลกำไร (46 เปอร์เซ็นต์)) หรือเพิ่มรายได้ (39 เปอร์เซ็นต์)
$config[code] not foundดังนั้นเมื่อเงินเดือนที่มากขึ้นและโรงอาหารที่นายจ้างสนับสนุนนั้นไม่ได้อยู่ในงบประมาณคุณจะดึงดูดนักบัญชีและการเงินที่มีทักษะในตลาดที่แออัดได้อย่างไร เรียนรู้วิธีการจ้างคนที่มีความสามารถที่คุณต้องการด้วยเคล็ดลับการสรรหาธุรกิจขนาดเล็กทั้งเก้านี้:
1. เน้น 'เล็ก'
ในฐานะผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กวัฒนธรรมการทำงานของคุณคืออาวุธลับของคุณ คุณไม่ใช่ บริษัท ขนาดใหญ่ เล่นข้อเท็จจริงนี้ในการโพสต์งานและระหว่างการสัมภาษณ์
ธุรกิจขนาดเล็กเสนอสิทธิพิเศษที่ไม่ใช่ค่าจ้างที่ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งไม่สามารถทำได้เช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นสภาพแวดล้อมการทำงานของเพื่อนร่วมงานการเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงโดยตรงการใช้ความคิดและการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วขึ้นความสามารถในการแยกสาขาและลองบทบาทใหม่ ๆ. อย่าลังเลที่จะตุ๊ดเขา
2. ใช้กลยุทธ์การสรรหาที่แตกต่างกัน
ความพยายามในการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีกลยุทธ์แบบดั้งเดิมอยู่แล้วเช่นการใช้กระดานงานออนไลน์และการเพิ่มประกาศตำแหน่งงานลงในเว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณ แต่ผู้ที่รู้วิธีการจ้างสาขาและใช้วิธีการเพิ่มเติม
ตัวอย่างเช่นทำความรู้จักกับผู้อำนวยการศูนย์อาชีพวิทยาลัยในบริเวณใกล้เคียงและขอให้พวกเขาจับตามองนักบัญชีรุ่นใหม่ที่มีแนวโน้มที่จะเข้ากับวัฒนธรรมธุรกิจขนาดเล็กได้ดี บริษัท ของคุณมีสถานะบนโซเชียลมีเดียหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะใช้ประโยชน์จากชุมชนที่คุณสร้างเพื่อเปิดเผยความสามารถใหม่ ๆ ได้อย่างไร
หากคุณไม่เคยใช้นายหน้าเลยมาก่อนลองติดต่อกับคนอื่น นายหน้าที่มีทักษะรู้วิธีการจ้างเพราะนั่นคือทั้งหมดที่พวกเขาทำ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถเข้าถึงเครือข่ายที่ลึกและสามารถกระจายคำพูดของคุณเปิดไกลกว่าที่คุณสามารถอยู่คนเดียว นายหน้ายังสามารถประหยัดเวลาของคุณได้ด้วยการจัดการกระบวนการจ้างงานหลายด้านสำหรับคุณบางสิ่งที่ผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กสามารถชื่นชมได้
3. ยกระดับพนักงานปัจจุบันของคุณ
เคล็ดลับหนึ่งในการทำความเข้าใจวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและการเงินที่เหมาะสมคือการพูดคุยกับคนที่คุณเคยจ้างมาในอดีต กระจายคำในหมู่ทีมของคุณ
สนับสนุนให้พนักงานของคุณติดต่อเพื่อนครอบครัวและคนรู้จักเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครทางการเงินที่แนะนำเป็นการส่วนตัว ใครจะรู้วิธีการคัดเลือกผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีกว่าพนักงานที่คุ้นเคยกับข้อดีของการทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ?
เพื่อให้แผนนี้ประสบความสำเร็จมากขึ้นให้จัดทำโครงการส่งต่อพนักงานเพื่อส่งเสริมและให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมเพื่อช่วยให้ บริษัท มีความสามารถพิเศษ
4. เปิดใจให้กว้าง
มันจ่ายให้มีความยืดหยุ่นในระหว่างกระบวนการจ้างงานของธุรกิจขนาดเล็ก ในขณะที่คุณไม่ควรชำระให้กับพนักงานย่อยอย่าพยายามมองเห็นศักยภาพของผู้สมัครที่ไม่ใช่ตำแหน่งดั้งเดิม - เพชรที่หยาบ
ตัวอย่างเช่นอย่าปฏิเสธผู้ทำบัญชีที่มีทักษะเป็นอย่างอื่นโดยอัตโนมัติสำหรับสิ่งที่ปกติแล้วจะเป็นธงสีแดงที่กลับมาทำงานเช่นช่องว่างการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ถามว่าทำไมคนคนนั้นถึงออกจากทีมมานาน อาจเป็นไปได้ว่าเขาหรือเธอมีภาระผูกพันในครอบครัวที่ต้องเข้าร่วม
ลองใช้โอกาสนี้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และมืออาชีพที่ทำงานหนักซึ่งอาจทำให้คนเก่ง ๆ แต่ต้องได้รับการฝึกฝนเพิ่มเติม
ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กมีอยู่เหนือ บริษัท ขนาดใหญ่ของพวกเขาก็คือโดยปกติแล้วจะมีชั้นของการจัดการน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบคำขอพนักงานการประเมินผู้สมัครและอนุมัติการจ้างงานใหม่ในท้ายที่สุด นั่นหมายถึงการจ้างงานสามารถเกิดขึ้นได้เร็วกว่ามาก และนั่นเป็นข่าวดีในตลาดปัจจุบันด้วยเหตุผลสองประการ ขั้นแรกการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมอาจใช้เวลาสักครู่ ในการสำรวจของ Robert Half CFO กล่าวว่าโดยทั่วไปจะใช้เวลาเฉลี่ยสี่สัปดาห์ในการจ้างตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชีหรือการเงิน ใช้เวลาห้าสัปดาห์สำหรับตำแหน่งระดับการจัดการ ยิ่งกระบวนการของคุณคล่องตัวมากขึ้นเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งน้อยลงโดยไม่ต้องเป็นสมาชิกคนสำคัญของทีม ประการที่สองผู้สมัครที่ต้องการมากที่สุดไม่สามารถเข้าร่วมได้นาน หากคุณสามารถประเมินการจ้างงานที่มีศักยภาพและขยายงานเสนอได้อย่างรวดเร็วคุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการตีชายร่างใหญ่สำหรับความสามารถที่ดีที่สุด ไม่มีการปิดสวิตช์เมื่อต้องทำงานกับธุรกิจขนาดเล็ก รู้วิธีการจ้างหมายความว่าพร้อมเสมอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณและยังคงมองหาการบัญชีและการเงินที่อาจเกิดขึ้น ในกิจกรรมเครือข่ายการประชุมอุตสาหกรรม - แม้กระทั่งฟังก์ชั่นทางสังคม - เตรียมลิฟต์และนามบัตรให้พร้อม เหตุผล? แม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่ได้มองหางานใหม่เชิงรุก แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถหลายคนตกอยู่ในหมวดหมู่ของผู้สมัครงานแบบพาสซีฟ พวกเขาจะยินดีที่จะย้ายถ้าและเมื่อโอกาสที่เหมาะสมเกิดขึ้น บุคคลอื่นที่คุณพูดด้วยอาจมีเพื่อนหรือคนรู้จักที่อาจเป็น บริษัท ที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณ ยังคงอยู่ในโหมดการสรรหาแม้ว่าคุณจะไม่มีตำแหน่งงานว่างให้กับเจ้าหน้าที่ ยิ่งคุณมีประวัติย่อและการติดต่อทางมืออาชีพมากเท่าไหร่คุณก็จะพร้อมมากขึ้นหากพนักงานของคุณลาออกหรือมีความต้องการทางธุรกิจมากขึ้น หนึ่งกุญแจสำคัญในการรู้วิธีการจ้างจะถูกมองเห็นได้ ทุกธุรกิจจำเป็นต้องสร้างและทำการตลาดแบรนด์ แต่การทำเช่นนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการสรรหาธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากคุณไม่ได้รับการยอมรับในชื่อที่ บริษัท ขนาดใหญ่ชอบ ท้ายที่สุดนักบัญชีที่มีทักษะจะค้นหาคุณได้อย่างไรหากพวกเขาไม่รู้จักคุณ ลงทุนในเว็บไซต์ที่น่าดึงดูดและให้ข้อมูลมีส่วนร่วมในช่องทางโซเชียลมีเดียที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณและมีส่วนร่วมในชุมชนท้องถิ่น ส่งข่าวประชาสัมพันธ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมืออาชีพไปยังหนังสือพิมพ์ในเมืองและนิตยสารธุรกิจท้องถิ่นของคุณ แสวงหาโอกาสในการพูดนัดหมายและสนับสนุนกิจกรรมในท้องถิ่น ในฐานะ บริษัท บริจาคเวลาและบริการเพื่อการกุศลที่คุ้มค่า ในขณะที่ทำเช่นนั้นให้พนักงานสวมเสื้อยืดที่ประดับด้วยชื่อและโลโก้ธุรกิจของคุณ ยิ่งคุณมองเห็นมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีและการเงินที่มีแนวโน้มมากขึ้นจะจดจำธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้เมื่ออยู่ในการหางาน เคล็ดลับหนึ่งในการเรียนรู้วิธีการจ้างงานคือการตระหนักว่าคุณไม่ต้องไปคนเดียว ในขณะที่คุณกำลังสรรหาตำแหน่งเต็มเวลาตัวแทนชั่วคราวที่มีความเชี่ยวชาญเช่น Accountemps สามารถช่วยให้การดำเนินงานด้านบัญชีน่าประทับใจได้ ดังที่ลูกค้าพึงพอใจรายหนึ่งบอกเราว่า“ ด้วย Accountemps มันเป็นอีเมลง่ายๆที่ระบุสิ่งที่เราต้องการจากนั้นทำการเลือกจากรายการผู้สมัครที่มีให้และกำหนดวันเริ่มต้น! ง่ายกว่าและเร็วกว่ากระบวนการจ้างงานแบบเดิมมาก นอกจากนี้เราไม่สามารถมีความสุขกับผู้สมัครที่มีทักษะที่เราได้รับ” ธุรกิจขนาดเล็กยังสามารถใช้กลยุทธ์ชั่วคราวเพื่อจ้างเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการระบุบัญชีพนักงานเต็มเวลาที่อาจเกิดขึ้นโปรเซสเซอร์เงินเดือนผู้ช่วยสัญญาและอื่น ๆ วิธีการนี้ให้ประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครแก่คุณในการประเมินผู้สมัครเมื่อพวกเขาทำงานกับทีมของคุณเป็นการชั่วคราว เมื่อคุณมั่นใจว่าพวกเขาเหมาะสม - และปริมาณงานมีความยั่งยืน - คุณสามารถแปลงให้เป็นสถานะเต็มเวลา หนึ่งในลูกค้าของเราอธิบายว่าทำไมกลยุทธ์นี้จึงน่าสนใจ:“ คุณส่งคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับเรา เธอพอดีและนำสิ่งที่เราต้องการ ตอนนี้เราจะเก็บเธอไว้!”
วิธีที่จะเอาชนะการแข่งขันคือการจ้างงานในไทม์ไลน์ของคุณเองและวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการปรับปรุงการรักษาพนักงานซึ่งจะทำให้คุณไม่ต้องเตรียมตัวว่างทันที ดังนั้นพยายามทำให้สมาชิกทีมบัญชีและการเงินปัจจุบันของคุณมีความสุขและพึงพอใจทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อทำแผนที่เส้นทางอาชีพส่วนบุคคลและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกผ่านการเป็นอาสาสมัครการออกไปทำงานนอก บริษัท โปรแกรมชื่นชมพนักงานและอาหารกลางวันฟรีเป็นครั้งคราว เสนอทางเลือกในการยืดหยุ่นและทำงานระยะไกลแม้หนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์และพนักงานของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่และพ่อ - ทำงานจะประทับใจกับความทุ่มเทของ บริษัท ในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับ บริษัท การรู้วิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและการเงินเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินธุรกิจทุกขนาด อย่างไรก็ตามการมีกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพนั้นสำคัญยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก คุณไม่สามารถจ่ายผิดพลาดและทำการจ้างที่ไม่ดีได้ ใช้เคล็ดลับด้านบนเพื่อเริ่มต้นการว่าจ้างธุรกิจขนาดเล็กของคุณและคุณจะสามารถแข่งขันกับผู้เล่นรายใหญ่ได้สำเร็จ จ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock 5. อย่าลากเท้าของคุณ
6. โปรดจำไว้ว่าการสรรหาเป็นกระบวนการต่อเนื่อง
7. สร้างแบรนด์ของคุณ
8. รับความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ
9. จดจำ Three R's: การเก็บรักษาการเก็บรักษา
