หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมหรือการศึกษาคุณอาจพบกับความผิดหวัง
มันเป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูงและอย่างน้อยธุรกิจขนาดเล็กก็มีปัญหาในการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม
บริษัท ที่ใหญ่กว่าสามารถขัดขวางนักเรียนที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดหรือผู้ที่เคยเขียนประสบการณ์มาก่อน เงินเดือนที่สูงขึ้นแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่และแผนการเกษียณอายุที่หรูหราที่คุณไม่สามารถจับคู่กับงบประมาณของธุรกิจขนาดเล็กได้ล่อพวกเขาออกไป ดังนั้นการเริ่มต้นกระท่อนกระแท่นจะทำอย่างไร?
$config[code] not foundนั่นไง คือ อีกทางเลือกหนึ่งในการพยายามจ้าง A-listers และสิ่งที่ต้องทำทั้งหมดคือการเปลี่ยนมุมมอง
ปรากฎว่ามีโคเดอร์คลาสที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งอาจไม่มีระดับแฟนซีหรือประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แต่มันอาจจะเหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
พวกเขาเป็นผู้เขียนโค้ดที่ได้เข้าร่วมสิ่งที่เรียกว่า“ coding bootcamp” มันเป็นโปรแกรมที่เข้มข้นที่ช่วยให้ผู้คนมีทักษะที่จำเป็นในการจัดการงานการเข้ารหัสบางอย่าง - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับปริญญาที่ยอดเยี่ยม อดีตนายจ้าง
แน่นอนได้รับการรวบรวมเรซูเม่จากผู้หางานและตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ผ่านมาได้เห็นการเพิ่มขึ้น 100% ต่อปีในจำนวนเรซูเม่ที่แสดงรายการประสบการณ์การบูต bootcamp ประเภทนี้
ในปี 2558 พบว่ามีการดำเนินการ 1,000 รายการจากทุก ๆ ล้านรายการที่ส่งให้ประสบการณ์การเขียนโปรแกรม bootcamp ห้าปีก่อนหน้านั้นหมายเลขเพิ่งลงทะเบียนบนแผนภูมิ (ดูด้านบน)
ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
หากคุณต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์ในการเขียนรหัสคุณอาจประสบกับความยุ่งยากในการไม่สามารถหลอกผู้สมัครที่เหมาะสม บางทีความคับข้องใจนี้ทำให้คุณต้องเลิกค้นหา
แต่ธุรกิจขนาดเล็กที่เต็มใจที่จะมองข้ามระดับและประสบการณ์ในการทำงานอาจสามารถหาคนที่เหมาะสม - เพชรที่หยาบ - สำหรับงานของพวกเขาโดยการค้นหาบัณฑิต bootcamp
การจ้างผู้สำเร็จการเข้ารหัสรหัส Bootcamp เป็นคำตอบหนึ่งสำหรับความต้องการของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
“ บริษัท ที่พยายามอย่างหนักเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีกำลังตระหนักว่าผู้สมัครที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมมักจะทำงานได้ดีในการเขียนโปรแกรมความท้าทาย หากพวกเขาสามารถทำสิ่งนั้นได้การมีวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานใน บริษัท แบรนด์เนมนั้นไม่สำคัญอะไรมาก” เทอเรนซ์ชิวรองประธานฝ่ายการแท้จริงของนายกรัฐมนตรีกล่าว
คุณน่าจะได้รับใบปลิวจากหลาย ๆ คนที่ช่วยธุรกิจขนาดเล็กของคุณให้ถึงจุดที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน พวกเขาอาจไม่มีประสบการณ์ที่ถูกต้องหรือขาดทักษะการกลั่นกรอง แต่คุณมีโอกาสและมันก็จบลงด้วยการออกกำลังกายเพื่อคุณพวกเขาและ บริษัท ของคุณ
หากคุณกำลังมองหาประสบการณ์ในการเข้ารหัสและไม่สามารถแข่งขันกับ บริษัท อื่นที่กำลังมองหาผู้สมัครอันดับสูงสุดได้อาจถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาผู้สมัครในสถานที่อื่น
“ การเปิดโอกาสให้จ้าง 'ผู้ต้องสงสัยที่ผิดปกติประเภทนี้' เป็นข้อได้เปรียบอย่างแท้จริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจที่ไม่มีแบรนด์ที่รู้จักกันดี "Chiu กล่าว
เมื่อไปสู่ความสามารถที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีการคาดหวังงานของคุณอย่างชัดเจน แม้ว่าสิ่งนี้จะมีความสำคัญกับตำแหน่งใดก็ตามที่คุณกรอกไว้ใน บริษัท ของคุณ แต่การมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณคาดหวังจาก "ผู้ต้องสงสัยที่ผิดปกติ" เหล่านี้จะนำไปสู่
แผนภูมิ: แน่นอน
เพิ่มเติมใน: แผนภูมิของสัปดาห์ที่ 2 ความคิดเห็น▼
