หากคุณกำลังรอฟังว่าการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของคุณดีเพียงพอสำหรับ บริษัท ที่จะขยายข้อเสนอหรือไม่อย่าออกจากงานปัจจุบันของคุณจนกว่าคุณจะแน่ใจว่า บริษัท ได้รับการตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณแล้ว ในขณะที่คุณไตร่ตรองถึงการปล่อยให้นายจ้างปัจจุบันของคุณไปหานายจ้างคนอื่นจงใช้ชีวิตโดยสุภาษิตว่า "อย่าเชื่อจนกว่าคุณจะเห็นมัน"
การติดต่อครั้งแรก
เมื่อเรียนรู้ครั้งแรกเกี่ยวกับความสนใจของ บริษัท ในการว่าจ้างคุณให้ฟังสิ่งที่ผู้จัดการการว่าจ้างได้กล่าวโดยไม่ขัดจังหวะ จากนั้นแสดงความชื่นชมต่อความมั่นใจในทักษะและคุณสมบัติของคุณ โดยไม่วางความกตัญญูหนาเกินไปพูดว่าคุณดีใจแค่ไหนที่เธอเลือกคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน ในบางกรณีผู้สรรหาจะขยายข้อเสนองานเริ่มต้นซึ่งคุณจะใช้การตอบสนองแบบเดียวกัน แต่แสดงความขอบคุณสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการตัดสินใจ
$config[code] not foundข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร
เมื่อคุณได้รับสายที่คาดว่าจะสูงอย่าตื่นเต้นจนคุณตอบกลับทันทีว่า "ฉันจะเริ่มเมื่อไหร่" คำถามแรกที่ถามคือ "เมื่อใดที่ฉันจะได้รับข้อเสนอที่เป็นทางการและเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ?" การร้องขอข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรทำให้ บริษัท ต้องดำเนินการตามมาตรฐานที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางในการว่าจ้างพนักงานใหม่ แม้กระนั้นเพียงเพราะคุณได้รับข้อเสนองานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้หมายความว่าคุณจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างที่มีผลผูกพันหรือ บริษัท ไม่สามารถยกเลิกข้อเสนอในภายหลังได้
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคำถาม
ถามคำถามที่คุณต้องการให้ผู้จัดการว่าจ้างตอบระหว่างการสนทนานี้หรือในข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษร คำถามพื้นฐาน ได้แก่ "แพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัท มีอะไรบ้างและมีช่วงเวลารอรับสิทธิ์หรือไม่" และ "เราจะพูดถึงวันที่เริ่มต้นของฉันตอนนี้หรือรอจนกว่าขั้นตอนก่อนการจ้างงานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์หรือไม่" หากผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าพูดว่ารายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะทำเป็นหนังสือกล่าวว่าคุณกำลังรอรับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร วางกรอบคำถามของคุณจากท่าทางที่เป็นบวกเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณตั้งใจจะยอมรับข้อเสนอหากคุณทำอย่างนั้นจริง ๆ
ขั้นตอนก่อนการจ้างงาน
หลังจากผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าบอกว่ากำลังจะมีข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรให้ยืนยันวันที่คุณคาดว่าจะได้รับมันและเวลาที่คุณต้องตอบ ถามเกี่ยวกับขั้นตอนก่อนการจ้างงานซึ่งมักจะรวมถึงการตรวจสอบประวัติและการตรวจคัดกรองยาเสพติด อย่าตั้งคำถามในลักษณะที่อาจทำให้การรับรู้ของคุณเปลี่ยนไปเช่น "คุณไม่ได้ทำการทดสอบยาใช่ไหม" หรือ "พื้นหลังของคุณตรวจสอบค้นหาความเชื่อมั่นหรือการจับกุมและความเชื่อมั่นหรือไม่" เพียงแค่ถามว่า "คุณจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับห้องปฏิบัติการที่ฉันควรรายงานเรื่องการตรวจสารเสพติดหรือไม่" และเสนอเพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับกระบวนการจ้างงานล่วงหน้าเช่นรายการของการอ้างอิง
ความสับสน
ในบางกรณีคุณอาจมีความรู้สึกที่หลากหลายเกี่ยวกับ บริษัท งานหรือว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานจริงหรือไม่ แม้ว่าการเสนองานแบบไม่เป็นทางการผ่านทางโทรศัพท์แสดงให้เห็นว่า บริษัท รู้สึกดีกับความเหมาะสมของคุณนั่นเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของสมการ คุณต้องเชื่อว่าคุณกำลังตัดสินใจถูกเช่นกัน ก่อนที่คุณจะบอกเป็นนัยว่าคุณจะยอมรับข้อเสนอให้กดเพื่อรับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มั่นใจ 100% ว่าเป็นข้อเสนอจริง
ข้อสรุป
จบการสนทนาทางโทรศัพท์ของคุณด้วยการพูดว่า "ขอบคุณอีกครั้งสำหรับความมั่นใจในความสามารถของฉันฉันหวังว่าจะได้รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรและหากฉันมีคำถามใด ๆ ฉันจะโทรหาคุณก่อนที่จะส่งคำตอบ." หากคุณมีวันที่เฉพาะเจาะจงที่คาดว่าจะได้รับข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรและที่จะตอบสนองให้ระบุสิ่งเหล่านั้นในความคิดเห็นสุดท้ายของคุณในระหว่างการโทร
