คุณภาพชีวิตการทำงานหมายถึงระดับของความสุขหรือความไม่พอใจกับอาชีพ ผู้ที่สนุกกับอาชีพของพวกเขาจะกล่าวว่ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่สูงในขณะที่ผู้ที่ไม่มีความสุขหรือมีความต้องการที่ไม่ได้รับการบรรจุจะถูกกล่าวว่ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ต่ำ
คำนิยาม
คุณภาพชีวิตหมายถึงระดับของความเพลิดเพลินในชีวิตของบุคคล โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย อย่างน้อยที่สุดความต้องการขั้นพื้นฐานของบุคคลนั้นจะต้องได้รับการตอบสนองเพื่อให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดี - โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะต้องมีสุขภาพแข็งแรงมีเพียงพอที่จะกินและมีที่อยู่อาศัย เมื่อความต้องการขั้นพื้นฐานของบุคคลมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพความปรารถนาและระดับความพึงพอใจส่วนตัว คนที่มีคุณภาพชีวิตสูงมีแนวโน้มที่จะรู้สึกราวกับว่าทุกความต้องการและความต้องการที่สำคัญของพวกเขาได้รับการเติมเต็มแล้ว พวกเขามักจะมีความสุขและความรู้สึกโดยรวมราวกับว่าชีวิตของพวกเขาดี บุคคลที่ไม่มีคุณภาพชีวิตกำลังขาดพื้นที่พื้นฐานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างในชีวิตของเขา ตัวอย่างเช่นคนป่วยมากหรือคนที่ไม่สามารถดูแลตัวเองหรือทำกิจกรรมที่พวกเขาชอบเพราะข้อ จำกัด ทางร่างกายจิตใจหรือการเงินมักจะกล่าวว่ามีคุณภาพชีวิตที่ต่ำ
$config[code] not foundประยุกต์ใช้กับสถานที่ทำงาน
คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์โดยเฉพาะกับระดับความสุขที่บุคคลได้รับจากอาชีพของเขา แต่ละคนมีความต้องการที่แตกต่างกันเมื่อพูดถึงอาชีพของพวกเขา ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขาพิจารณาจากความต้องการเหล่านั้นหรือไม่ ในขณะที่บางคนอาจพอใจกับงานค่าแรงขั้นต่ำที่เรียบง่ายตราบใดที่มันช่วยชำระค่าใช้จ่าย แต่คนอื่น ๆ ก็พบว่างานดังกล่าวน่าเบื่อเกินไปหรือเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทางร่างกายมากเกินไป ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับการมี "คุณภาพชีวิตการทำงาน" ที่สูงจึงแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลโดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานของพวกเขาโดยทั่วไปคนที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงพอที่จะอยู่อย่างสบายหางานที่น่าสนใจหรือมีส่วนร่วมและบรรลุระดับความพึงพอใจส่วนตัวหรือการบรรลุเป้าหมายจากงานที่พวกเขาทำ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพนักงานที่มีความสุขกับงานของพวกเขากล่าวว่ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่สูงและผู้ที่ไม่พอใจหรือไม่พอใจกับงานของพวกเขากล่าวว่ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ต่ำ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingความต้องการ
ในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพสูงนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แต่โดยทั่วไปแล้วปัจจัยบางอย่างจำเป็นสำหรับทุกคนที่จะต้องมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่สูง ปัจจัยขั้นต่ำเหล่านี้เทียบเท่าของสุขภาพอาหารและที่พักพิงสำหรับคุณภาพชีวิตมาตรฐาน อย่างไรก็ตามพวกเขามีความเฉพาะเจาะจงกับอาชีพหรืองาน ตัวอย่างเช่นการมีชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพสูงโดยทั่วไปบุคคลต้องได้รับการเคารพในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงานและพนักงานระดับอาวุโสจะต้องปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างยุติธรรมและสุภาพ การทำงานจะต้องไม่ทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายตัวหรือปวดร้าวทางจิตใจ พนักงานต้องรู้สึกราวกับว่าเขากำลังทำอะไรที่สนุกสนานหรืออย่างน้อยก็ไม่น่ารังเกียจ คนงานต้องรู้สึกว่าเงินเดือนที่เขาจ่ายนั้นเพียงพอสำหรับงานที่เขาทำ ท้ายที่สุดพนักงานต้องรู้สึกมีคุณค่าหรือเห็นคุณค่าราวกับว่าเขากำลังทำสิ่งที่สำคัญสำหรับ บริษัท
บรรลุคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี
เพื่อให้มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีจำเป็นต้องเลือกงานที่ตอบสนองความต้องการของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่าความต้องการเหล่านั้นคืออะไร หากคุณต้องการงานที่ให้ความสนใจและท้าทายคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจล่วงหน้าว่าคุณจะได้รับคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณได้งานดังกล่าว มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณเลือกงานที่คุณสนใจ คุณต้องพิจารณาสิ่งที่คุณสนใจและทำการวิจัยในพื้นที่เหล่านั้น ทำรายการสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานและพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือเข้าร่วมงานแสดงสินค้าเพื่อพิจารณาว่างานใดมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้นมากที่สุด ท้ายที่สุดให้ความสนใจกับการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานที่มีอยู่เมื่อคุณไปสัมภาษณ์ - วิธีที่เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณปฏิบัติต่อคุณจะมีผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของคุณ คุณจะต้องแน่ใจว่าวัฒนธรรมของธุรกิจตรงกับระดับความสะดวกสบายของคุณเอง
การจัดการกับชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพต่ำ
น่าเสียดายที่แม้จะมีความพยายามอย่างเต็มที่บางคนพบว่าตัวเองมีคุณภาพชีวิตการทำงานต่ำ พวกเขาอาจถูกบังคับให้ทำงานที่พวกเขาไม่ชอบเพราะสถานการณ์ส่วนบุคคลหรือการเงินเช่นการขาดตัวเลือกหรือการศึกษาหรือคุณสมบัติ สำหรับผู้ที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานต่ำซึ่งไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนงานสิ่งสำคัญคือการรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานที่ไม่มีความสุขสามารถพยายามปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานโดยเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบที่เป็นบวกของงานของพวกเขา การเปลี่ยนความคิดที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์แม้ว่าผลประโยชน์เหล่านั้นจะน้อยที่สุดก็สามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน พนักงานที่ไม่มีความสุขยังสามารถสำรวจโอกาสที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารเพื่อขจัดปัจจัยที่ทำให้คุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขาลดลงหากเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์งาน
