เงินเดือนมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจสมัครงานของผู้หางาน เช่นเดียวกันความต้องการเงินเดือนของผู้หางานมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจของ บริษัท ในการสัมภาษณ์และจ้างงานบุคคล บางครั้งนายจ้างขอให้พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องรวมถึงความต้องการเงินเดือนของพวกเขาในประวัติส่วนตัวของพวกเขาเป็นวิธีการกำจัดโอกาสที่หาเงินเดือนสูงกว่างบประมาณของ บริษัท ให้ ข้อมูลนี้ยังช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองเงินเดือนเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง ในขณะที่นายจ้างทุกคนไม่ขอความต้องการเงินเดือนก่อนการสัมภาษณ์มันจะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว ผู้สมัครจะต้องเตรียมที่จะแบ่งปันความต้องการเงินเดือนหรือความเสี่ยงที่หายไปกับโอกาสในการทำงานที่มีศักยภาพ
$config[code] not foundตรวจสอบประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงานเพื่อหารายการความรู้ทักษะและความสามารถที่คุณได้รับตลอดหลายปีที่ผ่านมา จดรายการประวัติเงินเดือนที่ผ่านมาของคุณใส่ใจเป็นพิเศษกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
วิจัยอุตสาหกรรมของงานที่คุณสมัครเพื่อหาช่วงเงินเดือนที่เหมือนจริง มีหลายตัวเลือกที่คุณสามารถใช้เพื่อคำนวณหาค่าตอบแทนที่เหมาะสมในขณะที่พิจารณาประวัติการทำงานการศึกษาสถานที่ทักษะและความสามารถและขนาดของ บริษัท ที่คุณสมัครเข้าร่วม คุณสามารถใช้“ Occupational Outlook Handbook” เพื่อรับแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง เว็บไซต์เช่น Salary.com, PayScale.com และ SalaryExpert.com ยังสามารถให้แนวทางทั่วไปสำหรับช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม
รวมถึงข้อกำหนดเงินเดือนของคุณที่ด้านล่างของประวัติย่อของคุณ คุณต้องการให้โอกาสแก่ผู้จัดการการจ้างงานในการตรวจสอบประสบการณ์ทักษะและการศึกษาของคุณก่อนที่เขาจะเห็นว่าคุณต้องการรับเงินเดือนเท่าใด
เจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณหากคุณได้รับตำแหน่ง แต่ข้อเสนอการจ่ายต่ำกว่าข้อกำหนดที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อของคุณมากเกินไป อย่าประเมินค่าบริการและทักษะของคุณโดยการยอมรับตำแหน่งน้อยกว่าช่วงเป้าหมายของคุณ ใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเพื่อหารือเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นที่เป็นไปได้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ย้ำทักษะและความสำเร็จของคุณจากที่ก่อนหน้าของการจ้างงานของคุณ หากนายจ้างของคุณบอกว่าเงินเดือนเป็นมาตรฐานให้ถามนายจ้างว่าเขาจะเปิดให้ทบทวนหกเดือนโดยมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มขึ้นตามผลการปฏิบัติงานหรือไม่
