เรื่องรักใคร่ในสำนักงานอาจเป็นปัญหาได้หลายวิธี มันสามารถเบี่ยงเบนจากคุณภาพงานของคุณและสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่สบายใจสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงาน หากมันผิดพลาดก็อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยจากนายจ้างของคุณเช่นการหยุดทำงานชั่วคราวหรือการตกงาน คุณสามารถป้องกันความเป็นไปได้ของสิ่งเหล่านี้ที่เกิดขึ้นหากคุณหลีกเลี่ยงสิ่งกีดขวางจากจุดเริ่มต้น
นโยบาย บริษัท
นายจ้างบางรายอนุญาตให้มีความรักในสำนักงาน แต่ส่วนใหญ่ไม่เป็นทางการโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรระดับสูงกับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณสามารถตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณสำหรับนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์ใกล้ชิดในที่ทำงาน นายจ้างของคุณอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดการกับความก้าวหน้าที่ไม่พึงประสงค์ คุณสามารถขอรายละเอียดเพิ่มเติมจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
$config[code] not foundเป็นมืออาชีพ
ธรรมชาติที่เป็นมิตรของคุณอาจได้รับการพิจารณาให้กำลังใจสำหรับความสัมพันธ์โรแมนติก นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับคนที่รักใคร่ ท่าทางมืออาชีพสามารถกีดกันความก้าวหน้าหรือควบคุมมิตรภาพที่แสดงอาการของการใกล้ชิด หลีกเลี่ยงความเจ้าชู้กับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าของคุณ จำกัด การสนทนาของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานและให้การติดต่อทางกายภาพทั้งหมดในระดับมืออาชีพ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingลดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกับเพื่อนร่วมงาน
เป็นเรื่องปกติที่เพื่อนร่วมงานจะทานอาหารกลางวันด้วยกันหรือพบปะกันหลังเลิกงานเช่นชั่วโมงแห่งความสุขที่บาร์ นี่เป็นโอกาสที่จะได้รู้จักซึ่งกันและกันดีขึ้นและพัฒนามิตรภาพ หากคุณกังวลเกี่ยวกับมิตรภาพที่กำลังพัฒนาเป็นรักคุณสามารถปฏิเสธคำเชิญเหล่านี้ได้ จำกัด กิจกรรมนอกเวลาทำงานกับผู้ร่วมงานของคุณในกิจกรรมสำนักงานและเฉพาะกิจกรรมที่จำเป็น มีชีวิตทางสังคมห่างจากงานเพื่อทำให้ง่ายขึ้น
คงความเป็นส่วนตัว
ทำให้ชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นส่วนตัวและแยกจากชีวิตการทำงานของคุณ การแลกเปลี่ยนรายละเอียดชีวิตของคุณกับเพื่อนร่วมงานจะทำให้คุณรู้สึกสบายและสนิทสนม ความรู้สึกเช่นนี้หากกันและกันสามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่โรแมนติก
กีดกันความสนใจที่ชัดเจน
หากเพื่อนร่วมงานสนใจคุณก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะกีดกันปฏิเสธความก้าวหน้าคำเชิญหรือของขวัญใด ๆ และหลีกเลี่ยงการอยู่คนเดียวกับบุคคลนั้น หากพฤติกรรมยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะไม่สนใจแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างชัดเจน แต่อย่างสุภาพในแง่ที่ไม่ผิดพลาด ความสนใจอย่างต่อเนื่องของบุคคลนี้หลังจากที่คำแถลงของคุณมีขอบเขตเกี่ยวกับการล่วงละเมิด คุณสามารถรายงานเรื่องนี้ให้หัวหน้างานของคุณและฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ
