(5 พฤศจิกายน 2551) - ก่อนที่จะทำการตัดสินใจจ้างงานที่ดีใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับงานและพนักงานในอุดมคติ แต่น่าเสียดายที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากตัดสินใจจ้างงานโดยไม่มีข้อมูลดังกล่าวหรือขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานที่ล้าสมัยและใช้งานไม่ได้ ในทั้งสองกรณีการเข้าใจผิดอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดในการจ้างงานที่ร้ายแรง
$config[code] not foundในการตอบสนองกลุ่ม Hire Insight ได้พัฒนาวิธีการปรับปรุงเพื่ออธิบายงานซึ่งเป็นข้อมูลที่นายจ้างทุกคนต้องการเพื่อจัดหาแหล่งคัดกรองและประเมินผลการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ กระดาษสีขาวใหม่พร้อมให้ดาวน์โหลดฟรีบนเว็บไซต์ของพวกเขาให้รายละเอียดเพิ่มเติม
ผลิตภัณฑ์ของวิธีการนี้คือโปรไฟล์การจ้างงานเป็นเอกสารที่ให้การเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างตำแหน่งและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่จะช่วยให้บรรลุแผนที่การทำงานตามกระบวนการของงานและชุดของตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ออกแบบมาเพื่อวัดความสำเร็จอย่างเป็นกลาง ในบทบาท นอกจากนี้ยังให้รายละเอียดเกี่ยวกับความรู้ทักษะความสามารถและคุณลักษณะอื่น ๆ ที่พนักงานในอนาคตต้องการเพื่อทำงานในระดับสูงและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการวัดความสามารถเหล่านี้ในการจ้างงานที่มีศักยภาพ
Chad Hayward ผู้อำนวยการฝ่ายการประเมินของ Hire Insight Group กล่าวว่า“ วิธีการดังกล่าวทำให้ได้งานที่มีโครงสร้างและมีประโยชน์มากขึ้นโดยหนึ่งในนั้นคือการว่าจ้างผู้จัดการสามารถใช้เพื่อระบุผู้สมัครงานที่มีศักยภาพสูงได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
“ เราพบว่ามันมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยคำนึงถึงวิธีการที่ตรงไปตรงมาไม่แพงและใช้งานง่าย” เขากล่าวเสริม
ผู้ที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากบทความคือผู้ที่ไม่มีคำบรรยายลักษณะงานหรือต้องการจ้างงานและต้องการเรียนรู้วิธีพัฒนาพวกเขาหรือรู้สึกว่าคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขาในปัจจุบันซับซ้อนซับซ้อนคลุมเครือหรือไม่ช่วยเหลือเมื่อทำทรัพยากรมนุษย์ การตัดสินใจ ไม่เช่นนั้นใครก็ตามที่ไม่แน่ใจในสิ่งที่ควรมองหาในพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงมีแนวโน้มที่จะหาแนวทางที่เป็นประโยชน์
เกี่ยวกับการจ้าง Insight
กลุ่ม Hire Insight ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางพัฒนาความสามารถในการค้นหาและจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด โดยทั่วไปแล้ว บริษัท เหล่านี้มีความอ่อนไหวต่อคุณภาพของการตัดสินใจจ้างงานและผลการปฏิบัติงานในภายหลังของพนักงาน แต่ยังได้รับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลน้อยกว่าองค์กรขนาดใหญ่
ให้ความช่วยเหลือโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์การซึ่งมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงและมีประสบการณ์นานหลายปีในการให้คำปรึกษาด้านการจัดหาการคัดกรองและการคัดเลือกพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่ SMB เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาจัดการกับเทคนิคการเลือกที่ซับซ้อนซึ่งโดยทั่วไปมักใช้โดย บริษัท ชั้นนำขนาดใหญ่
เป็นผลให้การตัดสินใจจ้างงานทำได้เร็วขึ้นประหยัดค่าใช้จ่ายและมั่นใจในประสิทธิภาพของผู้สมัครในอนาคต สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชม 3 ความคิดเห็น▼
