โซลูชันการคัดกรอง Checkr ใช้ปัญญาประดิษฐ์หรือ AI เพื่อจำแนกข้อมูลพื้นหลังเพื่อจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องมากขึ้น บริษัท ยังได้เปิดตัว Better Future เพื่อเสริมกำลังผู้หางานเพื่อให้พวกเขาสามารถเห็นสิ่งที่อยู่ในพื้นหลังของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะส่งใบสมัคร
ด้วยอัตราการว่างงานที่ลดลงในแต่ละเดือนตลาดแรงงานที่คับแคบกำลังบังคับให้ธุรกิจปรับตัวและเสนอสิ่งจูงใจเพิ่มเติม นี่คือการทำให้ บริษัท ประเมินจุดยืนของพวกเขาในบันทึกความผิดทางอาญาเพื่อกำหนดสิ่งที่พวกเขาสามารถทนได้ในแง่ของความผิด
$config[code] not foundสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานการประเมินความสามารถของผู้สมัครพร้อมข้อมูลโดยละเอียดจะมีประโยชน์อย่างยิ่ง
การระบุประเภทของอาชญากรรมที่ผู้สมัครมีความมุ่งมั่นและพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณหรือไม่ นี่คือที่มาของเทคโนโลยี AI ของ Checkr
ใช้ AI
Checkr ไม่ได้ใช้ AI เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่ ในการสัมภาษณ์ผู้ประกอบการ Daniel Yanisse ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Checkr กล่าวว่า“ เรากำลังใช้ AI ในการจำแนกข้อมูลชอบนี่คือการละเมิดการขับขี่หรือเป็นอาชญากรรมทางร่างกายหรือไม่ สิ่งเหล่านั้นมีพื้นฐานบนข้อเท็จจริงมากกว่า”
ด้วยการตรวจสอบประเภทนี้ธุรกิจสามารถรับภาพที่สมบูรณ์มากขึ้นและไม่ยกเลิกผู้สมัครที่ดีอย่างสมบูรณ์เพียงเพราะพวกเขามีภูมิหลังทางอาญา (ซึ่งอาจเป็นตั๋วเข้าชมที่ค้างชำระ) Checkr บอกกับผู้ประกอบการว่า บริษัท ช่วยผู้สมัครกว่า 8,000 คนที่มีภูมิหลังเช่นนี้เพื่อรับงาน และในปี 2018 มันต้องการเพิ่มจำนวนนั้น 10 เท่าเป็น 80,000
Yanisse สรุปการสัมภาษณ์โดยเน้นอาชญากรรมในระดับต่างๆซึ่งอาจน้อยหรือรุนแรงมาก เขาพูดต่อไปว่า“ ผู้คนทำผิดและมีความผิดพลาดที่รุนแรงต่างกันไป”
แอป Checkr
แพลตฟอร์ม Checkr เป็นผู้ชนะรางวัล Editor's Choice โดย PCMag และ ConsumersAdvocate.org มอบ 7.5 จาก 10
ออกแบบเป็นอินเทอร์เฟซการเขียนโปรแกรมประยุกต์ (API) แพลตฟอร์ม Checkr สามารถรวมเข้ากับ HR และระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ทำให้ บริษัท เศรษฐกิจขนาดใหญ่เช่น Uber, Lyft, Instacart, Postmates และ GrubHub สามารถเรียกใช้เช็คนับแสนครั้งทุกปีโดยใช้แพลตฟอร์ม
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นองค์กรขนาดใหญ่เพื่อรับการตรวจสอบประวัติ ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสั่งซื้อการตรวจสอบประวัติประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการอย่างละเอียดสำหรับคนหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น ซึ่งอาจรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่บันทึกการขับรถไปจนถึงการทดสอบยาเสพติดการค้นหาความผิดทางอาญาที่ระดับรัฐและรัฐบาลกลางทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศรายการเฝ้าดูการก่อการร้ายและอื่น ๆ อีกมากมาย
ตามการสำรวจ (PDF) โดยสมาคมแห่งชาติของผู้คัดกรองพื้นหลังมืออาชีพ (NAPBS), 72% ของนายจ้างพึ่งพาการตรวจสอบประวัติและ 30% ของชาวอเมริกันมีประวัติอาชญากรรมในการตรวจสอบประวัติของพวกเขา
ข้อมูลจากการสำรวจชี้ให้เห็นถึงความต้องการของทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการมีทางออกซึ่งให้ข้อมูลที่ถูกต้องในรายงานที่พวกเขาได้รับ
สำหรับนายจ้างมันจะให้ข้อมูลอีกชิ้นหนึ่งเพื่อทำการตัดสินใจอย่างละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครใหม่ และสำหรับผู้สมัครก็หมายความว่าพวกเขาจะรู้ว่าอะไรอยู่เบื้องหลังของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถอธิบายสถานการณ์ของพวกเขาได้ดีขึ้น
หากคุณเป็นธุรกิจคุณสามารถลอง Checkr ที่นี่และหากคุณสมัครงานและคุณต้องการตรวจสอบว่าเจ้านายคนใหม่ของคุณจะเห็นอะไรบ้างที่นี่เพื่อลอง Better Future ฟรี
ภาพ: เช็ค
1
